УСИНСК.ин - информационный городской сайт Усинский сайт купи-продай УСИНСК.ин - информационный городской сайт
Погода в Усинске
Городские вебкамеры
Популярные новости
Работа в Усинске
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Требуются продавцы-кассиры - Приглашаем на работу в магазин Красное Белое, по адресу Возейская, ...
Диспетчер в транспортное предприятие - Требуется диспетчер в транспортное предприятие Обязанности: ...
Мойщик посуды/Кухонный работник - Приглашаем на работу кухонного работника. Подробности по телефону....
Обучение по профессии - Учебный центр «Промышленный ресурс» предлагает пройти обучение и ...
Работа - Для работы в г. Усинск требуются маляры-пескострущики, работа на ...

Все вакансии
Умный домофон теперь в Усинске! Полный контроль в твоем телефоне! Бесплатная установка! Принимаем заявки на т.59-0-59
Усинск Онлайн
КомиИнформ
Городской форум
1. они уходят... [SmokerMan, Сегодня, 14:08]
2. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Мишa, 27 March 2024]
3. Звуки музыки 2 [SmokerMan, 26 March 2024]
4. Вести с полей [Мишa, 22 March 2024]
5. Виктор Цой [AV, 15 March 2024]
6. Жизнь [Logotip, 10 March 2024]
7. Серебряный Дождь в Усинске [Мишa, 08 March 2024]
8. Как быть юному IT-шнику? [AV, 04 March 2024]
9. Меня лишили прав [Мишa, 02 March 2024]
10. БОКС как образ жизни [Мишa, 02 March 2024]

Последние сообщения

Фотогалерея Усинска
Бесплатные объявления
АРТО - оборудование для гостиниц, ресторанов и от ... - Открывая свой собственный бизнес в ресторанной сфере, индивидуальный предприниматель ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется кладовщик-оператор. ...
Войлок - Войлок изготавливают из тонкой, полугрубой и грубой шерсти в чистом виде. Используется ...
Английский язык - Английский язык онлайн для взрослых и детей. Преподаватель вуза. Самые современные ...
Сдам квартиру - Сдам квартиру 1 комнатную цена в месяц 13 000 рублей + вода и электроэнергия по ...
Отдых в Кисловодске. - Отдых в Кисловодске. Апартаменты в 150 метрах от входа в уникальный парк, 7 мин. пешком ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....

Все объявления
Наши партнеры

Газета Северные ведомостиНовости администрации МО ГО УСИНСК
БНКоми
МВД РК информирует

150 специалистов ежегодно, или Как реализуется кадровая политика в «ЛУКОЙЛ-Коми»

150 специалистов ежегодно, или Как реализуется кадровая политика в «ЛУКОЙЛ-Коми»Выражение «кадры решают все» еще долго не потеряет своей актуальности. Современная техника, оснащенная материальная база – это, конечно, хорошо, но главный секрет успеха любого предприятия кроется все-таки в высококвалифицированных работниках. Такова принципиальная позиция ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Именно на ее основе строит Общество свои взаимоотношения с базовой кузницей кадров – Ухтинским государственным техническим университетом.
Партнерские, деловые и в то же время дружеские отношения между «ЛУКОЙЛ-Коми» и УГТУ длятся уже более 10 лет. В прошлом августе руководство Общества утвердило трехлетнюю комплексную программу по подготовке кадров и развитию персонала на 2013-2015 гг. Благодаря этому документу сотрудничество между вузом и нефтяным предприятием получило новый вектор развития.

– Главная цель нынешнего формата взаимодействия с университетом – это обучение студентов в соответствии с нашими потребностями, чтобы, в конечном итоге, получить толковых и грамотных специалистов, способных принести максимальную пользу предприятию, – рассказывает начальник отдела оценки и развития персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Ирина Мамонтова. – Тем более что сегодня мы готовы принимать в свои ряды не менее 150 человек обученной молодежи ежегодно. И предпочтение при приеме будем отдавать, в первую очередь, выпускникам Ухтинского государственного технического университета. Именно поэтому нами было принято совместное с руководством УГТУ решение о разработке комплексной программы взаимодействия, включающей в себя несколько разделов и охватывающей все формы работы по созданию эффективной системы подготовки кадров.

ТЕОРИЯ, ПОВЕРЯЕМАЯ ПРАКТИКОЙ

Первое, что входит в нее – это профориентационная работа со школьниками. Чтобы сформировать у старшеклассников четкое представление о профессиях, востребованных на предприятиях нефтегазовой отрасли, и пробудить интерес трудиться в «нефтянке», для них организован целый ряд мероприятий. Так, совместно с сотрудниками ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в вузе проводятся классные часы для учащихся подшефных школ. К примеру, в Усинске такие занятия прошли в СОШ №№ 1 и 4. Большую пользу приносит проведение традиционных общешкольных родительских собраний, в ходе которых учащиеся, их мамы и папы, знакомятся с программами обучения, реализуемыми в УГТУ, узнают о творческих, спортивных и научных проектах университета, о востребованных вакансиях на производстве крупнейшего недропользователя Северо-Запада России.

Особое внимание в программе взаимодействия уделено целевой профессиональной подготовке. Еще во время обучения студенты знакомятся с самыми современными технологиями, которые применяются в нефтяной отрасли, получая при этом действительно актуальные знания и навыки. Такой подход позволяет им вступить во взрослую жизнь достаточно подготовленными с профессиональной точки зрения людьми, которым не нужно много времени, чтобы адаптироваться к новым реалиям.

Ежегодно в качестве практических занятий по соответствующим дисциплинам для учащихся вуза организуются экскурсии на лукойловские объекты. Кроме того, ребята получают возможность проходить здесь производственную практику, а в дальнейшем и влиться в коллектив предприятия. Так, в 2012 году стажировку прошли более 300 юношей и девушек, 95 процентов из них – молодые люди, получающие образование в базовой кузнице кадров.

Также студенты университета – непременные соискатели дипломов традиционных конкурсов на лучшую научно-техническую разработку среди молодых ученых и специалистов «ЛУКОЙЛ-Коми». Кроме того, каждый из них вправе рассчитывать на поддержку со стороны Общества в виде стипендии. Правда, для этого надо попасть в число лучших как в учебе, так и в общественной жизни.

РЕЗУЛЬТАТЫ НАЛИЦО

Следует отметить, что программа взаимодействия уже приносит свои плоды. К примеру, благодаря поддержке нефтяного предприятия учащиеся выпускной группы ЭТК-09 по специальности «Экономика и управление на предприятии (в топливно-энергетическом комплексе)» усинского филиала УГТУ получили возможность проходить производственную и преддипломную практику с последующим предоставлением рабочего места на предприятиях Общества при условии дополнительного обучения по программе профессиональной переподготовки «Строительство». Таким образом, по окончании вуза ребята будут иметь два диплома и смогут пополнить ряды молодых специалистов «ЛУКОЙЛ-Коми».

Впрочем, сотрудничество университета с нефтяниками не ограничивается лишь подготовкой студентов и профориентационной работой со школьниками. Еще один блок в программе отведен переподготовке молодых сотрудников Общества.

Рост молодого специалиста на предприятии традиционно начинается с производственной стажировки по основным профессиям «нефтянки». Для каждого составляется индивидуальный план и график, в соответствии с которым и проходит его знакомство с основными рабочими специальностями нефтегазового комплекса. При этом полученный опыт на производстве подкрепляется теоретическими знаниями, которые ребята получают в УГТУ.

Отдельная статья – участие сотрудников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в ежегодных научно-технических конференциях, семинарах и совещаниях, проводимых на базе вуза. Так, в 2012-2013 гг. специальный курс «Управление персоналом» по обучению современным методам работы с кадрами в объеме 500 учебных часов прошли порядка 30 сотрудников кадровых служб Общества.

Необходимо отметить, что для привлечения в ряды лукойловских нефтяников профессионально подготовленных и образованных выпускников вуза в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» действует целая система социальных льгот, гарантий и компенсаций для молодых специалистов.

Согласитесь: когда на предприятии созданы благоприятные условия для интеллектуального, социального и профессионального роста работников, то их отдача только повышается, а Общество с уверенностью смотрит в будущее, двигаясь вперед.


(С) Елена МАРИХИНА. На снимках из архива «СВ»: студенты-практиканты с мастером КЦДНГ-1 усинского ТПП Дмитрием Мельниковым (слева) на месторождении (2012 год)
Похожие новости:
  • Там, где рождаются кадры
  • Усинскому филиалу УГТУ – 21!
  • Время диалога
  • Усинские студенты побывали на ярмарке вакансий
  • Поступай правильно!
  • Кадровая стратегия
  • Фундамент на будущее
  • Стипендия заслуженным
  • На море - прямо из-за парты
  • Новый вектор развития