Новый вектор развития

Благодаря этому документу направление поистине приобрело новый вектор развития. О приоритетных задачах, обозначенных в программе, рассказывает заместитель Генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» по управлению персоналом Заури Чопурян:

– Чтобы с уверенностью смотреть в будущее, успешно решать стоящие перед Обществом задачи, необходимо наращивать кадровый потенциал, создавать эффективный резерв кадров. Поэтому в нашей комплексной программе предусмотрен как подбор персонала, так и его оценка, использование потенциала работников по системе профессиональных, управленческих, деловых и личностных компетенций. По аналогичному принципу работают ведущие мировые компании – конечно же, «ЛУКОЙЛ», будучи одним из лидеров нефтегазовой отрасли, не является исключением.

Одним из серьезных шагов в данном направлении как раз и стало предложение руководству Усинского филиала УГТУ организовать на базе Центра дополнительного профессионального образования (ЦДПО) обучение в 2012-2013 учебном году сотрудников Общества современным методам ведения работы с кадрами.

– Очевидно, выбор в качестве партнера именно УФ УГТУ далеко не случаен?

– Совершенно верно, – говорит Заури Гарнукович. – Ведь при реализации кадровой политики мы стремимся опираться, прежде всего, на местные кадры, для чего усиливаем, в частности, профориентационную работу с выпускниками местных школ. Выполнению поставленной задачи служит и программа поэтапного замещения местными кадрами нынешних вахтовиков. При приеме молодых специалистов, число которых в ближайшие годы будет увеличено в 1,5 – 2 раза, предпочтение опять же отдаем усинцам. У нас, кстати, разработана новая программа по материальному стимулированию молодых специалистов. Думаю, вполне логично, что главным вузом в решении вопросов кадровой политики Общества является именно Усинский филиал УГТУ, – подчеркнул З. Чопурян.

– Мы с радостью откликнулись и постарались обеспечить переподготовку специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» лучшими преподавателями УГТУ и других вузов страны, – говорит директор филиала университета Михаил Рожкин. – Какими будут результаты обучения, покажет итоговая аттестация. Однако уже сейчас можно отметить высокую заинтересованность, ответственный подход к занятиям, очень хорошую теоретическую подготовку и большой практический опыт наших слушателей.

Таким образом, для лукойловских кадровиков в рамках специального курса проводят в Усинске занятия кандидаты и доктора наук – представители как УГТУ, так и высших учебных заведений Санкт-Петербурга, Сыктывкара, Кирова. Предметы затрагивают темы, самые что ни на есть актуальные: «Оценка эффективности персонала», «Психология управления», «Трудовое право», «Кадровая политика» и многие другие. Примечательно, что занятия проводятся и по курсу «Основы нефтегазового дела» – для лучшего понимания специфики работы в коллективах. В целом, объем курса составляет более 500 учебных часов.

Кстати, корреспонденты «СВ» поприсутствовали на одном из таких занятий, которое проводил кандидат психологических наук Михаил Лукин (Санкт-Петербургский госуниверситет сервиса и экономики). Тема затрагивалась также очень значимая: «Конфликтология».

– Разработку программы курса и, в целом, его организацию могу отметить только с положительной стороны, – рассказала нам руководитель группы развития и оценки персонала Общества Ирина Мамонтова. – Особый интерес вызывают занятия, проводимые преподавателями из других регионов, что позволяет нам посмотреть на некоторые уже знакомые вещи свежим взглядом. В целом, у ЦДПО очень активный, инициативный коллектив, который мы рады поддержать в его деятельности.

– А мы, безусловно, удовлетворены тем, каких благодарных слушателей обрели в лице сотрудников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», – прокомментировала, в свою очередь, начальник ЦДПО Усинского филиала УГТУ Ольга Осипова. – В беседах они признаются, что время в стенах университета проводят с большой пользой для себя.

Ольга Олеговна рассказала также о том, что в 2012-2013 учебном году ЦДПО осуществляет набор по 11 направлениям переподготовки: «Строительство», «Геофизические методы исследования скважин»,«Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ», «Бурение нефтяных и газовых скважин», «Информационные системы и технологии», «Экология и природопользование»,«Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов», «Финансовый менеджмент», «Управление персоналом», «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» и «Безопасность технологических процессов и производств в промышленных системах».

В данное время обучается пять групп слушателей общим числом более 130 человек. Приглашаются все желающие пройти профессиональную переподготовку, единственным условием является наличие базового среднего или высшего профессионального образования.