Коллективный договор – гарантия стабильности

Участие в конкурсе, который при поддержке Минэкономразвития Республики Коми проводился уже в десятый раз, приняли 26 организаций всех видов и форм собственности, чья деятельность в области трудовых отношений регулируется коллективными договорами.
Усинск представляли градообразующие предприятия «РН – Северная нефть» и «ЛУКОЙЛ-Коми», а также «Усинский политехнический техникум» и «Усинская центральная районная больница».
Расширение сферы действия коллективных договоров, повышение их качества и эффективности, мотивация руководителей организаций на совершенствование производства – таковы основные задачи этого конкурса. Кроме того, по мнению организаторов, он может способствовать развитию социального партнёрства, укреплению деловых контактов органов местного самоуправления, профессиональных объединений и работодателей, обеспечению здоровых и безопасных условий труда, повышению экологической культуры, созданию достойного пакета социальных льгот и гарантий, идущих в дополнение к гарантированным государством.
Коллективные договоры, допущенные к участию в конкурсе, оценивались по трём основным направлениям – в области развития трудовых ресурсов, охраны труда и соблюдения условий труда, а также в сфере оплаты труда и социальных выплат.
Критериев, которым должны соответствовать номинанты, было на порядок больше. Учитывалось, как соотносится установленный в организации уровень заработной платы с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми, регулярно ли выплачивается заработная плата, насколько весом социальный пакет льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренный колдоговором, в том числе для молодых работников и ветеранов.
Особое внимание уделялось вопросам охраны труда – как и в каких объёмах финансируются мероприятия в данной сфере, проводится ли аттестация рабочих мест, обеспечен ли персонал средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью.
Не обошли вниманием и такое направление работы с персоналом, как переобучение, повышение квалификации и переподготовка кадров, проведение стимулирующих и мотивационных мероприятий, в том числе – конкурсов профмастерства среди работников, адаптационных курсов и тренингов для молодых и вновь прибывших специалистов и сотрудников.
В «РН – Северная нефть» работа в данных направлениях ведётся системно, комплексно, за что коллектив предприятия на протяжении ряда лет отмечался на самом высоком уровне – неоднократно входил в число лауреатов конкурса «100 лучших организаций России. Экология. Экологический менеджмент», становился призёром и победителем смотра-конкурса на звание лучшего нефтедобывающего дочернего предприятия НК «Роснефть» в номинациях «Промышленная безопасность и охрана труда» и «Экологическая безопасность». Причём лучшим в области промбезопасности и охраны труда коллектив «РН – Северная нефть» признаётся уже четыре года подряд. Также он становился призёром и победителем республиканского конкурса «Организация высокой социальной эффективности».
По достоинству деятельность коллектива была отмечена и Республиканской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, которая является главным организатором и координатором конкурса, а также определяет призёров и номинантов.
Коллективный договор «РН – Северная нефть», представленный в группе крупных предприятий с численностью персонала от одной до трёх тысяч, был удостоен первого места. На втором – АО «Транснефть-Север» из Ухты.
Среди крупных предприятий с численностью работающих свыше трёх тысяч человек на первом месте АО «Воркутауголь», на втором – «ЛУКОЙЛ-Коми».
«Усинский политехнический техникум» стал обладателем второго места среди организаций с численностью персонала свыше 150 человек, финансируемых из бюджетов разных уровней.
«Усинская центральная районная больница» в числе семи организаций региона отмечена Почётной грамотой Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за активное равноправное сотрудничество работодателей и представителей трудовых коллективов в подготовке коллективных договоров.