Повышая уровень знаний, соответствуешь высокому званию «учитель» В «РН – Северная нефть» подвели итоги конкурса «Лучший наставник»
3-02-2016, 13:48. Разместил: admin
В «РН – Северная нефть» программа закрепления новичков за опытными мастерами существует давно и является инструментом развития персонала и его профессиональных компетенций.
С 2014 года эта работа вышла на новый уровень – на предприятиях компании «Роснефть» внедрена и действует корпоративная программа наставничества, благодаря ей появился механизм оценивания совместной деятельности наставника и ученика, отслеживания результативности и выявления лучших педагогов-производственников, которые могут быть примером для коллег. В результате такой «опеки» начинающие работники, делающие в профессии или на предприятии первые шаги, легче вливаются в коллектив, вникают в суть работы, осознают особенности корпоративной культуры и деловой этики, намечают точки дальнейшего профессионального роста.
В систему наставничества в «РН – Северная нефть» включены десятки человек. В 2015 году пятьдесят опытных специалистов обучали молодых рабочих. По итогам оценки их деятельности были выявлены лучшие в номинации «Мастерство наставника» и победители, удостоившиеся звания «Лучший наставник цеха».
Победителями признаны оператор технологических установок цеха подготовки, переработки и сдачи нефти Дмитрий Фощей, слесарь по ремонту технологических установок цеха подготовки, перекачки нефти Сергей Люгаев, оператор по добыче нефти и газа цеха добычи нефти и газа № 2 Алексей Афанасов, оператор по добыче нефти и газа цеха добычи нефти и газа № 1 Александр Пригожий, слесарь по ремонту технологических установок участка эксплуатации трубопроводов № 1 цеха эксплуатации трубопроводов Иван Грицик.
Номинантами, продемонстрировавшими высокое мастерство, стали оператор технологических установок цеха подготовки, перекачки нефти № 2 Александр Пригожий, оператор по добыче нефти и газа цеха добычи нефти и газа № 2 Ирек Хайретдинов, машинист двигателей внутреннего сгорания цеха по ремонту и обслуживанию дизельных электростанций Сергей Стребков, оператор технологических установок 5 разряда цеха подготовки, перекачки нефти Илья Плугин, слесарь по ремонту технологических установок газовой службы Алексей Шалапахин, слесарь по ремонту технологических установок цеха подготовки, перекачки нефти № 2 Виталий Кизилевич, машинист двигателей внутреннего сгорания 5 разряда цеха по ремонту и обслуживанию дизельных электростанций Валерий Лысый.
– Наставник – это высококвалифицированный специалист, своим отношением к труду он помогает молодому работнику постичь суть профессии и специфику предприятия, на котором трудится, – награждая номинантов и победителей дипломами и памятными подарками, сказал заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам – начальник управления по персоналу и социальным программам «РН – Северная нефть» Сергей Кривоножкин. – Спасибо вам за труд, ответственность и чуткость, за грамотный подход к наставничеству, обучение начинающих работников. Нам есть ещё над чем работать, о чём говорят и результаты оценивания участников. Но главное – сотрудники понимают значимость этой работы, а следовательно – есть и перспективы для развития проекта, который будет идти во благо предприятию. Ведь во все времена на любом производстве решающим фактором в достижении успеха были и остаются высокопрофессиональные кадры.
– На предприятии работаю 13 лет, всё это время – на Баганском месторождении, сначала оператором по добыче нефти и газа, сейчас – оператором технологических установок, – рассказывает победитель конкурса «Лучший наставник» Дмитрий Фощей. – Основная обязанность оператора – обеспечивать технологический режим работы всего оборудования, находящегося в твоём ведении, в данном случае – входящего в инфраструктуру установки подготовки нефти (УПН). Производим визуальный осмотр агрегатов и узлов, контролируем любые изменения, которые отражаются на экранах и мониторах компьютеров в операторной, передаём сведения руководству – делаем всё, что входит в наши прямые обязанности и стараемся выполнять их добросовестно.
УПН «Баган» имеет стратегическое значение, на этих установках производится подготовка сырья, добываемого на всех месторождениях «РН – Северная нефть», и на нас лежит огромная ответственность за то, чтобы эмульсия, пройдя все стадии очистки, превратилась в «чёрное золото» первой группы качества и отправилась дальше по назначению. Вот, собственно, этому и учим молодёжь, которая приходит на предприятие, на Баганское месторождение. И в науке этой главное – пример наставника. Если опытный мастер ответственно относится к работе, выполняет её с душой и того же требует от ученика – результат будет. За те годы, что работаю на предприятии, довелось побывать наставником у многих. Некоторые сегодня уже трудятся на инженерных должностях, и это – хорошая оценка. Стать «Лучшим наставником» почётно, конечно, но это ещё и стимул двигаться дальше.
Солидарны с Дмитрием и его коллеги. Они также уверены, что быть наставником, добиваться результата, видеть, как ученик с отличием сдаёт тест по итогам курса обучения не только приятно, но и обязывает самого учителя постоянно повышать уровень знаний, чтобы соответствовать высокому званию «учитель».
С 2014 года эта работа вышла на новый уровень – на предприятиях компании «Роснефть» внедрена и действует корпоративная программа наставничества, благодаря ей появился механизм оценивания совместной деятельности наставника и ученика, отслеживания результативности и выявления лучших педагогов-производственников, которые могут быть примером для коллег. В результате такой «опеки» начинающие работники, делающие в профессии или на предприятии первые шаги, легче вливаются в коллектив, вникают в суть работы, осознают особенности корпоративной культуры и деловой этики, намечают точки дальнейшего профессионального роста.
В систему наставничества в «РН – Северная нефть» включены десятки человек. В 2015 году пятьдесят опытных специалистов обучали молодых рабочих. По итогам оценки их деятельности были выявлены лучшие в номинации «Мастерство наставника» и победители, удостоившиеся звания «Лучший наставник цеха».
Победителями признаны оператор технологических установок цеха подготовки, переработки и сдачи нефти Дмитрий Фощей, слесарь по ремонту технологических установок цеха подготовки, перекачки нефти Сергей Люгаев, оператор по добыче нефти и газа цеха добычи нефти и газа № 2 Алексей Афанасов, оператор по добыче нефти и газа цеха добычи нефти и газа № 1 Александр Пригожий, слесарь по ремонту технологических установок участка эксплуатации трубопроводов № 1 цеха эксплуатации трубопроводов Иван Грицик.
Номинантами, продемонстрировавшими высокое мастерство, стали оператор технологических установок цеха подготовки, перекачки нефти № 2 Александр Пригожий, оператор по добыче нефти и газа цеха добычи нефти и газа № 2 Ирек Хайретдинов, машинист двигателей внутреннего сгорания цеха по ремонту и обслуживанию дизельных электростанций Сергей Стребков, оператор технологических установок 5 разряда цеха подготовки, перекачки нефти Илья Плугин, слесарь по ремонту технологических установок газовой службы Алексей Шалапахин, слесарь по ремонту технологических установок цеха подготовки, перекачки нефти № 2 Виталий Кизилевич, машинист двигателей внутреннего сгорания 5 разряда цеха по ремонту и обслуживанию дизельных электростанций Валерий Лысый.
– Наставник – это высококвалифицированный специалист, своим отношением к труду он помогает молодому работнику постичь суть профессии и специфику предприятия, на котором трудится, – награждая номинантов и победителей дипломами и памятными подарками, сказал заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам – начальник управления по персоналу и социальным программам «РН – Северная нефть» Сергей Кривоножкин. – Спасибо вам за труд, ответственность и чуткость, за грамотный подход к наставничеству, обучение начинающих работников. Нам есть ещё над чем работать, о чём говорят и результаты оценивания участников. Но главное – сотрудники понимают значимость этой работы, а следовательно – есть и перспективы для развития проекта, который будет идти во благо предприятию. Ведь во все времена на любом производстве решающим фактором в достижении успеха были и остаются высокопрофессиональные кадры.
– На предприятии работаю 13 лет, всё это время – на Баганском месторождении, сначала оператором по добыче нефти и газа, сейчас – оператором технологических установок, – рассказывает победитель конкурса «Лучший наставник» Дмитрий Фощей. – Основная обязанность оператора – обеспечивать технологический режим работы всего оборудования, находящегося в твоём ведении, в данном случае – входящего в инфраструктуру установки подготовки нефти (УПН). Производим визуальный осмотр агрегатов и узлов, контролируем любые изменения, которые отражаются на экранах и мониторах компьютеров в операторной, передаём сведения руководству – делаем всё, что входит в наши прямые обязанности и стараемся выполнять их добросовестно.
УПН «Баган» имеет стратегическое значение, на этих установках производится подготовка сырья, добываемого на всех месторождениях «РН – Северная нефть», и на нас лежит огромная ответственность за то, чтобы эмульсия, пройдя все стадии очистки, превратилась в «чёрное золото» первой группы качества и отправилась дальше по назначению. Вот, собственно, этому и учим молодёжь, которая приходит на предприятие, на Баганское месторождение. И в науке этой главное – пример наставника. Если опытный мастер ответственно относится к работе, выполняет её с душой и того же требует от ученика – результат будет. За те годы, что работаю на предприятии, довелось побывать наставником у многих. Некоторые сегодня уже трудятся на инженерных должностях, и это – хорошая оценка. Стать «Лучшим наставником» почётно, конечно, но это ещё и стимул двигаться дальше.
Солидарны с Дмитрием и его коллеги. Они также уверены, что быть наставником, добиваться результата, видеть, как ученик с отличием сдаёт тест по итогам курса обучения не только приятно, но и обязывает самого учителя постоянно повышать уровень знаний, чтобы соответствовать высокому званию «учитель».
Вернуться назад