Кадровый дефицит. Пути решения

В конце января нам удалось встретиться с главным врачом УЦРБ Александрой Халиловой, которая подробно рассказала о ситуации: насколько медучреждения обеспечены сотрудниками, какая работа ведётся по привлечению кадров, а также пообщались с приезжими специалистами.

На 24 января укомплектованность учреждения врачебным персоналом составила 51 % от штатного расписания, средним медицинским персоналом – 63 %. Средний возраст врачей 47 лет (ранее он был значительно выше), что говорит о трудоустройстве в основном молодёжи. Хирургия, травматология, терапия приобрели вновь прибывших сотрудников. Прижиться в условиях Крайнего Севера молодым врачам помогли более опытные медики, проработавшие в УЦРБ не один десяток лет. Они с удовольствие передают коллегам знания и всегда приходят на помощь.

В 2016 году в Усинскую больницу трудоустроено 18 врачей: анестезиолог-реаниматолог (Кировская область), два участковых педиатра и врач-педиатр из Республики Коми, два участковых терапевта (Кировская и Омская область), врач-психиатр-нарколог (Ульяновская область), рентгенолог (Татарстан), оториналаринголог (Республика Дагестан), хирург из Кабардино-Балкарии, акушер-гинеколог и заместитель главного врача по лекарственному обеспечению из РК. Шесть врачей прибыло из Пермского края: травматолог-терапевт, врач скорой медицинской помощи, провизор-технолог, два хирурга и врач КЛД.

В прошлом году было также трудоустроено 36 человек среднего медицинского персонала: две акушерки из Кировской области и Дагестана, 25 медицинских сестёр (Республика Башкортостан, Нижегородская, Кировская и Воронежская области), рентгенолаборант (Оренбургская область), восемь фельдшеров из Беларуси, Ставропольского края, Саратовской области и РК.

Но, несмотря на прибытие нового персонала, кадровый дефицит остаётся, поскольку происходит и отток сотрудников, связанный с переездами, выходом на пенсию и т. д.

Что же делается для привлечения кадров?

Одной из главных проблем по-прежнему остаётся жильё. Данный вопрос решается совместно с муниципалитетом.

Одна из привлекательных сторон трудоустройства для иногородних специалистов – заработная плата. Медицинские сотрудники из средней полосы автоматически получают северные надбавки (согласно постановлению Правительства РК). Кроме того, на повышение уровня зарплаты влияет и дополнительная деятельность (совмещение, дежурства), которая оплачивается из собственных средств больницы.

Кроме этого, УЦРБ возмещает приезжему сотруднику транспортные расходы до Усинска и стоимость багажа, которые также обходятся в копеечку.

Как рассказала Александра Ивановна, существует целевое направление в медицинские вузы, в том числе и на бюджетные места. В больнице есть несколько работников, которые после окончания мединститутов вернулись работать в Усинск.

На базе третьей школы организован профильный медицинский класс, в котором учащихся 10 и 11 класса, помимо изучения основных школьных предметов, знакомят с основами медицины. Ребятам читают лекции по здравоохранению, а также организуют экскурсии по отделениям городской больницы. Профильный медицинский класс существует уже третий год и, судя по выпуску прошлых лет, 60–70 % выпускников поступают в высшие медицинские учебные заведения.

– С нашей стороны проводится вся необходимая работа по привлечению врачебного и среднего медицинского персонала. Существуют проблемы, которые мы решаем по мере возможности, – прокомментировала Александра Халилова.

Отделение хирургии

Константин Викторович Овчинников, заведующий хирургическим отделением УЦРБ. Родился 6 июня 1985 года в городе Майском Кабардино-Балкарской Республики. В 2008 году окончил Самарский государственный медицинский университет. Интернатуру проходил в Самарской областной больнице им. Калинина и там же два года ординатуры. После девяти лет учёбы Константин Викторович устроился работать в областную больницу города Прохладный. Год отработал в должности хирурга, затем был переведён заместителем главного врача по лечебной части. Позже Константин перешёл работать в онкологический диспансер г. Нальчика на должность врача-эндоскописта и врача-хирурга.

В Усинск специалист приехал в сентябре 2016 года и трудоустроился врачом-хирургом. Он пояснил:

– Здесь намного лучше работать, чем на юге. Основные факторы, которые меня привлекли, – оснащение больницы оборудованием и, конечно, высокая зарплата.

Буквально через месяц Константин занял должность заведующего хирургическим отделением, сменив своего северного наставника Владислава Трифонова.

С появлением нового сотрудника в местной больнице стали доступны лапароскопические операции. Это современный метод хирургии, в котором операции на внутренних органах проводят через небольшие отверстия, в то время как при традиционной хирургии требуются большие разрезы. Благодаря этому способу на теле пациента не остаётся рубцов, операция переносится гораздо легче и, соответственно, сокращается время пребывания пациента в больнице. Примеры преимущества лапароскопии есть и среди детей. Так, для уточнения диагноза трёхлетней местной жительнице необходимо было провести полосную операцию. Однако благодаря лапароскопии хирургам удалось осмотреть внутренние органы маленькой пациентки и выяснить, что опасности её здоровью нет, заболевание лечится медикаментозно. Опыт и навыки Константин получил ещё в Самарской областной больнице, работая непосредственно в лапароскопическом отделении.

По словам врача, в будущем планируется применять данную практику и в гинекологии. Опыт и желание есть, осталось пройти формальные проволочки и частично закупить необходимые медицинские приборы.

В хирургическом отделении практически полностью поменялся состав сотрудников: трудятся молодые, но уже достаточно опытные и амбициозные специалисты. Константин Викторович пользуется среди коллег авторитетом и уважением.