Трудимся по-новому...

Так, согласно нововведениям, средний заработок для начисления отпускных будет рассчитываться за год, а не за три месяца, как это было ранее.
Согласно новым изменениям, Закон не допускает испытательного срока (при приеме на работу) для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Для лиц, заключающих трудовой договор, также установление испытательного срока недопустимо.
Что касается срочных трудовых договоров, то Законом прекращается практика переводов на данный вид договоров работников, достигших пенсионного возраста. Так же изменения внесены и в саму систему оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Теперь индивидуальные предприниматели будут обязаны заводить и вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. При условии, что работа у данного работодателя является основной.
Продолжительность рабочего времени осталась прежней - 40 часов в неделю.
Сокращение рабочего времени на один час коснулось лишь работников в возрасте от 16 до 18 лет и составит теперь 35 часов в неделю, вместо 36.
В статью 193 Кодекса (Дисциплина труда) тоже внесены ряд уточнений и изменений. Теперь к дисциплинарным взысканиям могут быть привлечены не только руководители предприятий и их заместители, но и руководители структурных подразделений и его заместители. Если в их действиях усматриваются нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Нарушения условий коллективного договора также могут стать причиной для применения к ним дисциплинарных взысканий. Согласно внесенному уточнению в седьмую часть данной статьи, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда, либо в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Мы ознакомили вас лишь с некоторыми изменениями, которые коснулись трудового законодательства России.
Полный текст обновленного Трудового кодекса (№ 90-ФЗ) вы можете прочесть в "Российской газете" от 7 июля 2006 года.

(C) Вадим ЯКУНИН