За время проведения смотр-конкурс стал не только действенным инструментом кадровой политики, стимулирующим персонал предприятия повышать мастерство, совершенствоваться в профессии, постигая её до тонкостей, но и развивать культуру производства в целом. Работник, заинтересованный в профессиональном росте, видящий себя в контексте развития производства, – как раз то профессиональное звено, которое обеспечивает укрепление кадрового и производственного потенциала предприятия. И воспитание таких специалистов – одна из задач, которые решаются в том числе и посредством смотров профмастерства.
«Конкурс – прекрасная возможность проверить свои силы и обогатить опыт, – убеждены его участники. – Именно в условиях соревнований, когда нужно мобилизоваться, включить в работу все резервы и показать то, на что способен, можно по-настоящему раскрыться. К тому же, такие состязания помогают заявить о себе не только на уровне цеха, но и предприятия. А если удастся победить, то и представлять Общество на межрегиональном конкурсе. Это очень ответственно, но и не менее интересно».
При таком отношении не удивительно, что с каждым годом и количество участников, и уровень их подготовки, и мера ответственности, с которой они подходят к выполнению заданий, растут.
Как и ранее, конкурсными площадками для проведения состязаний в профмастерстве стали производственные объекты «РН – Северная нефть», расположенные на Головных сооружениях, Баганском и Хасырейском месторождениях.
Оценивало работу участников профессиональное жюри, в состав которого вошли руководители и ведущие специалисты структурных подразделений ООО «РН – Северная нефть».



Председателями комиссий в отдельных номинациях стали и.о. начальника управления добычи нефти и газа Василий Былков («оператор ДНГ»), начальник управления эксплуатации трубопроводов Владимир Анищенко («электрогазосварщик»), заместитель начальника управления подготовки нефти и газа Сергей Белов («машинист по закачке рабочего агента в пласт», «оператор обессоливающих и обезвоживающих установок»), и.о. начальника управления подготовки нефти и газа Константин Жидков («слесарь РТУ»), заместитель главного метролога Павел Дубровин («лаборант химического анализа») и заместитель начальника – ведущий технолог ЦППиСН Калуст Калайчян («оператор ТУ»).
Открывая конкурс, участников приветствовал и.о. первого заместителя генерального директора по производству – главного инженера «РН – Северная нефть» Георгий Дертев.
– Восьмой конкурс мастерства и профессионализма «Лучший по профессии» среди рабочих ООО «РН – Северная нефть» проводится в знаменательный для нашего предприятия год, – отметил Георгий Александрович, – в год, когда коллективом Общества была взята планка в 50 миллионов тонн добытой нефти. Это – результат высокого профессионализма, ответственности, преданности предприятию и общему делу всего коллектива и каждого сотрудника. Сегодня вам, уважаемые участники, вновь предстоит доказать, что все вы – мастера своего дела, оправдать доверие коллег, которые выдвинули вас на конкурс как представителей своих цехов. Это большая честь и не меньшая ответственность. Победителям предстоит ещё более серьёзное испытание – участие в межрегиональном смотре-конкурсе, который состоится осенью в Краснодаре. Там встретятся такие же победители, как и вы, лучшие работники, высококлассные специалисты дочерних обществ компании «Роснефть». Соперничество предстоит серьёзное. От лица руководства предприятия желаю вам успеха, профессиональной удачи, собранности, веры в свои силы. И пусть победит сильнейший, который с полным правом сможет называться лучшим в своём деле!
По традиции, программа конкурса состояла из двух частей – теоретической и практической. А лучшим становился тот, кому удастся набрать наибольшее количество баллов по итогам двух испытаний.
Теория, как известно, фундамент для практики. Без знания «прописных истин» – основ производственного процесса, принципов, особенностей работы и обслуживания оборудования, агрегатов и приборов, техники безопасности, стандартов и требований – трудно обеспечить бесперебойность технологического цикла как отдельно взятой установки, так и всего цеха. Проверкой этих знаний для участников стал теоретический тест из сорока вопросов.
Вторая часть, практическая, позволила участникам продемонстрировать свои профессиональные навыки. Некоторые задания были традиционными, другие же предложены в качестве конкурсного испытания впервые. Но все они входят в число операций, с которыми работники должны уметь справляться в повседневной работе.



Как и в прошлом году, с конкурсной задачей справились все участники, продемонстрировав достаточно высокий уровень теоретической и практической подготовки. Более подробно о смотре профмастерства «Лучший по профессии-2013» читайте в следующем номере.