За вклад в развитие предприятия и достигнутые успехи почетное звание присвоено девяти специалистам. Интересно, что в этом году победителей выбрали лишь по семи номинациям: по остальным («Инженер-проектировщик промышленно-гражданского строительства» и «Экономист») лучших определить не удалось. По решению членов комиссии поданные заявки не прошли отбор по основным критериям в соответствии с Положением о конкурсе.

Сегодня в стране очень сложная эпидемиологическая обстановка, поэтому статуэтки с символом конкурса – звездой – найдут своих обладателей немного позже. А часть победителей представят ЛУКОЙЛ-Коми на общекорпоративном конкурсе.

– Этот конкурс является одним из главных событий для молодых специалистов предприятия. Лучшим становится тот, кто преуспел в профессиональном и научном направлениях. Участие в Конкурсе научно-технических разработок, конференциях, оформление паспортов ПОУР и активная жизненная позиция – все это определяет лучших из лучших, – отметил председатель Совета молодых специалистов Группы «ЛУКОЙЛ» в Тимано-Печоре Альфис Саматов. – Хочется поздравить не только самих молодых специалистов, но и их руководителей, без которых наша молодежь не добилась бы успеха. Это и их победа тоже. Надеюсь, наши работники займут достойные места в конкурсе среди других дочерних предприятий.

ТРОЙНОЙ «ФОРСАЖ»

Со списком лучших молодых специалистов образца 2021 года можно ознакомиться в таблице, а мы представим немного занимательной статистики.

Не секрет, что за время действия статуса молодого специалиста самые активные ребята могут отличиться не раз. Так, к примеру, произошло в прошлом году, когда три звезды собрал ведущий инженер Проектного офиса «Развитие северных месторождений» Вячеслав Парубочий.

Молодой человек, без преувеличения, был всегда и везде, помогал новичкам освоиться на производстве, даже стал куратором одного из молодых специалистов на Конкурсе НТР. Хорошо проявил себя и в профессии.

– За время работы в Проектном офисе Вячеслав Парубочий зарекомендовал себя как ответственный и компетентный сотрудник, нацеленный на результат и качество при выполнении поставленных задач, – отмечает начальник отдела по формированию единой электронной базы документов Проектного офиса «Развитие северных месторождений» Галина Леонова. – Доверие руководства к перспективному специалисту высоко: неоднократно он исполнял обязанности начальника отдела и руководителя Проекта по формированию единой электронной базы документов по объектам строительства и реконструкции.

НОВЫЙ ЧЕМПИОН

В этом году «хет-трик» в получении звания лучшего исполнила специалист отдела оценки и развития персонала ЛУКОЙЛ-Коми Айгуль Галлямова. О девушке рассказал ее руководитель – начальник отдела Сергей Копыл.

Он подчеркивает, что уже с первых дней Айгуль «буквально вгрызлась в работу, но делала это тактично, размеренно, с заделом на построение карьеры на предприятии». Поручения выполняются качественно и в срок, все сложные вопросы находят свое решение, а рацпредложения помогают улучшить работу всего отдела. Понятно, что у молодого работника бывали и ошибки, но любой недочет исправлялся быстро, и больше подобного она не допускала.



Молодая специалистка самостоятельно провела огромную работу: курировала создание оценочной площадки для независимой оценки квалификаций в Ненецком округе на базе организации-партнера, плюс за счет его собственных средств, без затрат предприятия. Она смогла существенно улучшить качество работы в направлении обучения персонала ТПП «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз». К примеру, добилась увеличения числа обученных работников в подразделении с 589 курсов в 2017 году до 1 371 курса в 2019-м – и это в рамках существующего бюджета. А в сложном «ковидном» 2021 году ей удалось перевыполнить план по оценке квалификаций, несмотря на то, что проведение этой процедуры было на несколько месяцев приостановлено. Таким образом, годовой объем работы Айгуль осилила практически за четверть установленного срока.

– С людьми она всегда общается, как с членами семьи – с уважением и обходительностью. Особенно приятно наблюдать это и понимать, что так девушка себя ведет не с кем-то особенным, а со всеми. Она одинаково свободно может уговорить пройти обучение и руководителя любого уровня, и оператора с промысла, – говорит Сергей Копыл. – Айгуль горит работой, ее даже слишком обязывает ответственность за результат. Знаю, часто приходит на работу в выходные, можно сказать, тайно от руководителя, помогать новопринятым коллегам. Поэтому и растет в категориях, как тесто на хороших дрожжах. В давние времена была практика обращения к родным отличившихся солдат, комсомольцев или пионеров с письмами-благодарностями за хорошее воспитание детей. И у нас появился отличный повод, по моему мнению, возродить этот забытый обычай и поблагодарить маму Альфиру Магсумовну самыми теплыми словами за воспитание такого человечища!

Лучшие молодые специалисты года по номинациям:

«Инженер – геолог-геофизик»:
• Михаил Чупров – геолог геологической службы нефтешахты № 2 НШПП «Яреганефть».

«Инженер по разработке нефтяных и газовых месторождений»:
• Юлия Арысланова – инженер группы оптимизации добычи ЦИТС ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз».
• Сергей Михеев – инженер ЦИТС НШПП «Яреганефть».

«Инженер-технолог по добыче и подготовке нефти и газа»:
• Азизжон Махмудов – инженер отдела добычи нефти НШПП «Яреганефть».
• Микаил Джафаров – технолог КЦДНГ № 2 ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз».

«Инженер-технолог в нефтегазопереработке и нефтехимическом производстве»:
• Денис Михеев – технолог 2-й категории ЦПиПГ ТПП «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз.

«Инженер-механик»:
• Степан Балин – механик ЦППД НШПП «Яреганефть».

«Специалист в области управления персоналом»:
• Айгуль Галлямова – специалист отдела оценки и развития персонала ЛУКОЙЛ-Коми.

«Специалист в области связей с общественностью»:
• Олеся Романенко – делопроизводитель нефтешахты № 2 НШПП «Яреганефть».