Были заданы следующие вопросы:

- Какие квоты для работодателей установлены для приема на работу граждан с инвалидностью?

с 1 марта 2024 года для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, установлены новые размеры квот для приема на работу граждан с инвалидностью.

Так, работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, квота для приема на работу граждан с инвалидностью составит 3% от среднесписочной численности работников (было 2%). Работодателям, с численностью работников свыше 100 человек этот размер квоты будет равен 4 % (было 2%).

- При расчете квот, будут ли включаться в среднесписочную численность работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным?

При исчислении этих квот в среднесписочную численность не будут включаются работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным.

- Какую информацию работодатели должны представлять в центры занятости населения?

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в центры занятости населения по месту своего нахождения информацию о:

1) созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов на портале «Работа в России»;
2) выполнении квоты по приему на работу инвалидов;
3) локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

- Куда обращаться по возникающим вопросам?

По всем возникающим вопросам обращайтесь по адресу ГУ РК «ЦЗН города Усинска»: ул. Приполярная , 12, А.
Телефон горячей линии: 28-060.

Новое Постановление о повышении квоты для инвалидов на предприятиях с одной стороны увеличивает нагрузку на работодателей города Усинска, с другой – расширяет возможности для людей с ограниченными возможностями, желающих трудоустроиться

ЦЗН готов оказать всестороннее содействие и индивидуальный подход в поиске работы каждому, кто обратится. Аналогичный подход к инвалидам в этом вопросе требуется и от работодателей города. А именно, создание рабочего места в пределах установленной квоты не формально, а для конкретного гражданина, опираясь на его физические возможности и личные потребности