Отдохнувшая, полная новых сил и положительных эмоций, Татьяна решила поделиться своими впечатлениями с читателями газеты, а заодно и с коллегами по работе.
- Неужели возможно выбрать место, куда захочется поехать снова и снова? С чем связано такое постоянство?
- Выбрать подходящий санаторий мне помогли знакомые, которые уже бывали там и остались вполне довольными. В прошлом году я ездила туда вдвоем с дочкой, и нам очень понравилось. А в этом году мы решили взять с собой нашего папу и поехать туда уже всей семьей. Две недели, которые мы там находились, пролетели, как два дня: все было просто великолепно и незабываемо. На мой взгляд, это вообще идеальное место для молодой семьи, тем более имеющей маленьких детей: санаторий располагает огромным и комфортабельным жилым комплексом, на территории которого находятся всевозможные игровые площадки, аттракционы, дельфинарий, бассейн, а также детские комнаты, где при желании родители могут оставить ребенка под надлежащим присмотром. Словом, надо отдать должное руководству нашего Общества за заботу о своих сотрудниках и предоставление данных путевок, да еще и по столь низким ценам. Нас настолько впечатлила поездка, что на будущий год мы планируем поехать также от предприятия, но уже в Анапу.
- Покупая путевку, которая предоставляется всем сотрудникам предприятия на столь выгодных условиях, можешь быть уверен, что наверняка встретишь коллег по работе, даже за тысячи километров от родного города. Доводилось ли вам попадать в такие ситуации?
- Действительно, такая вероятность есть, тем более, что количество желающих поехать по путевке с каждым годом увеличивается. Поэтому, я считаю, что у сотрудников предприятия есть прекрасная возможность пообщаться с коллегами не только в рабочей обстановке, но и на отдыхе. Вот, к примеру, этим летом в санатории "Адлер-курорт" мы были приятно удивлены, встретив еще одну семейную пару, также работников ООО "ЛУКОЙЛ-Севернефтепродукт".
- Мечта любого отдыхающего на юге - это избавление от бытовых проблем и любых мелочей, связанных, допустим, с местом проживания. Как с этим обстояли дела в вашем случае?
- Да, конечно, многое зависит от того, в каких условиях ты живешь. К счастью, в нашем случае все было на достаточно высоком уровне: огромное и просторное шестнадцатиэтажное здание пансионата "Дельфин", современный дизайн в уютных номерах, ежедневная уборка комнат, приветливый и услужливый персонал, отличное питание, до моря рукой подать. Вообще, пребывание в санатории "Адлер-курорт", на мой взгляд, ничуть не уступает отдыху за границей: такой же сервис, те же развлечения.
- Всегда хочется сделать свой день как можно более насыщенным, тем более во время отпуска. Наверняка вам не пришлось скучать, и, вообще, как обстояли дела с досугом?
- Никакой специальной программы, конечно, не было. Каждый был предоставлен сам себе и проводил время, как мог. Но, поверьте, не было ни дня, чтобы мы не знали, чем себя занять. Ведь на территории санатория, кроме мест для детских развлечений, находятся многочисленные бары и рестораны, где можно отлично отдохнуть и взрослым людям. Но, в первую очередь, радует тот факт, что остался очень доволен ребенок. Он был просто от счастья после посещения дельфинария и театра под открытым небом, где во время нашего заезда, например, состоялось шоу с героями диснеевских сказок.
- Ну и напоследок. Может, вспомните какой-нибудь особенно запоминающийся день или интересный и смешной случай, произошедший во время пребывания в санатории?
- Каждый день был по-своему запоминающимся и непохожим на предыдущий. Однако, самое яркое и свежее воспоминание, которое приходит сейчас в голову, - это посещение дельфинария. Я действительно получила огромное удовольствие от увиденного. По-настоящему феерическое шоу, дающее такой мощный заряд энергии, от которого перехватывает дыхание. От эмоций забываешь о том, что ты уже взрослый человек, и начинаешь радоваться, словно ребенок.
Остается только добавить, что организация курортно-санитарного отдыха сотрудников ООО "ЛУКОЙЛ-Севернефтепродукт" и их детей является одним из направлений социальной политики Общества. В рамках этой социальной программы сотрудники предприятия получили великолепную возможность отдохнуть на российских курортах практически даром: ведь до 85 процентов стоимости путевки оплачивается самим предприятием и профсоюзом.

(C) Маргарита ЯКУНИНА
На снимках из семейного архива героя статьи: Т. Майер; на отдыхе