Я не успевал вставить ни слова в оправдание. Такой бесконечный и громкий был крик души позвонившей к нам в редакцию читательницы. Даже удивился, что у меня – журналиста, а не руководителя предприятия, возникло чувство вины за молодых безработных Усинска, и я не могу помочь, также как она своему сыну Андрею.

Спрос и предложение
С не покидавшим меня чувством вины пришёл в Центр занятости на «консультацию». Допустим, я закончил университет по специальности «инженер-механик автомобильного хозяйства». Что может предложить мне город-нефтяник, в котором по статистике на каждого второго жителя, включая младенцев, приходится по автомобилю (вместе с тяжёлой техникой. – Прим. авт.)?
Просмотрев список многочисленных вакансий, убедился, что везде требуется высший разряд, стаж, опыт работы. Даже, чтобы устроиться слесарем по ремонту с зарплатой 4 800 рублей, нужен опыт работы. Как быть в такой ситуации?
Для начала определим соответствие спроса и предложения на рынке труда. В Усинске на пять свободных рабочих мест приходится двое безработных граждан. Налицо дисбаланс между качеством предлагаемой рабочей силы и требованиями работодателей (опыт, образование).
Положение на рынке труда и в сфере занятости Усинского района также определяется экономической ситуацией в регионе. Вследствие расширения ёмкости отраслей градообразующих предприятий города, возникло повышение спроса на высококвалифицированные кадры.
Вместе с тем, на протяжении 5–6 лет наблюдается значительное (более чем в 2 раза) снижение числа безработных граждан. Например, если на 1 января 2001 года на учёте в ЦЗН состояли 959 человек, то на начало 4 квартала текущего года их численность составляет только 379 человек.

Обучение
Стоит отметить, что положительные результаты трудоустройства молодёжи могли быть выше, если бы руководители учебных заведений чаще обращались в службу занятости за информацией о ситуации на рынке труда, следили за его изменениями и старались им соответствовать, и тогда предложение соответствовало бы спросу. Самые распространённые профессии, которые сегодня востребованы на усинском рынке труда, – это водитель (потребность испытывают 36 предприятий – требуется около 100 человек), слесарь по ремонту автомобилей (20 предприятий – 60 человек), электромонтёр, электромеханик (24 предприятия – 70 человек), электрогазосварщик (19 предприятий – 55 человек), плотник (9 предприятий – 20 человек) и воспитатели детских садов (15 человек).

Директор ЦЗН Татьяна Шафиева:
– Основная проблема – «правильное» образование, актуальное для Усинска, с учётом специфики города. Пока все учились на юристов и экономистов, что было очень модно, и, как оказалось, не востребовано – выпала такая «прослойка», как рабочий класс. У нас город нефтяников, юристы и экономисты не так востребованы, как люди с техническим образованием. Поэтому у Андрея, с профессией инженер-механик, большие шансы найти работу, нужно только не опускать руки и продолжать искать. Поиск работы – это каждодневный изнурительный труд, нужно ходить на предприятия, спрашивать, добиваться встречи с руководителем.
Если молодой человек владеет профессией неконкурентоспособной на рынке труда (например – шахтёр), но хочет работать, то служба занятости имеет возможность предложить курсовое обучение в учебных центрах по профессиям, востребованным на предприятиях города. Оплата за обучение безработного производится за счёт ЦЗН и других источников.

Ярмарка вакансий
Ярмарка вакантных мест является достаточно эффективным мероприятием по трудоустройству безработных граждан, поскольку большому количеству людей предоставляется реальная возможность установить непосредственный контакт с работодателями. В организованных в течение 9 месяцев 2007 года Центром занятости населения 27 ярмарках вакантных и учебных мест приняли участие 909 человек. Из них смогли трудоустроиться 191 человек (21% от числа участвовавших).
Татьяна Шафиева:
– Обязательно нужно оставить своё резюме у нас в Центре занятости, потому что мы сотрудничаем со многими предприятиями города. Можно оставить свои данные на нашем сайте czn.. Конечно, руководство тех предприятий, которые принимают на работу только опытных специалистов, не переубедишь, но ведь есть организации, которые берутся обучать молодой персонал. Андрею я бы ещё посоветовала обойти все организации, занимающиеся авторемонтом.

Методы поиска работы
Как обычно компании подбирают себе сотрудников? Результаты исследований рынка труда свидетельствуют, что наиболее популярным способом по-прежнему остаётся поиск в кругу знакомых или родственников (его используют более 60% отечественных фирм и организаций). На втором месте стоит публикация объявлений о вакансиях в СМИ (около 50% компаний). На третьем месте – обращение в Центр занятости, четвёртое — просмотр опубликованных в прессе либо помещённых в Интернете мини-резюме специалистов. Кроме того, многие крупные компании формируют кадровый резерв, имея собственную базу специалистов по данной отрасли, что значительно уменьшает время поиска нужного кандидата. Замыкают перечень такие продвинутые способы, как контакты с вузами и ярмарки вакансий.
Итак, три самых перспективных способа поиска работы. Это:
а) нахождение работы по рекомендациям знакомых или родственников;
б) обращение в Центр занятости населения;
в) еженедельный анализ опубликованных объявлений о вакансиях.
Татьяна Шафиева:
– Способов найти работу множество, просто не надо бездействовать и ждать пока вам предложат работу. У некоторых представителей молодёжи отсутствует мотивация к труду. Бывает отказываются от работы по специальности с зарплатой 12 000, хотя «сидят» на пособии 950 рублей в месяц. Тут нужно чётко осознавать, что в данной ситуации золотых гор сразу не получишь. Устройся, поработай, покажи себя, а там уже и откроются перспективы в карьере и зарплате. Я люблю креативных и мобильных людей. Такую молодёжь, из тех, кто у нас на учёте, я всегда в первую очередь рекомендую руководителям предприятий».

О безработице в будущем
Есть один рассказ у писателя-фантаста Сергея Лукьяненко, где будущее он представляет в таком свете: наша страна достигнет таких высот, когда человек будет выбирать – работать ему или нет. Безработный будет полностью обеспечен и питанием, и собственным жильём, может даже завести семью, не имея работы. Для ленивого и безынициативного человека это просто рай на земле. А те, кто не желают сидеть дома – примерно 40% населения, – выбирают работу по душе, остальное делают роботы. Такое будущее наступит не скоро. Столетие спустя мы будем иметь право лениться, не желать, не уметь, не хотеть. А сегодня у нас нет такого права. Подумайте сами, что вы сделали, чтобы найти работу? На прошлой неделе звонили по объявлению, и вам отказали? Может, стоит ещё раз обратиться туда, или сходить в Центр занятости, или спросить у работающих друзей совета. Не надо только сидеть дома. Если у вас есть образование, есть желание работать и развиваться, рано или поздно откроются двери, где для вас найдётся соответствующая должность. Жизнь – борьба, а поиск работы – борьба за выживание.

P.S.
(Положительный результат поиска работы)
Кстати, о борьбе. Пока готовился материал для статьи, Андрей успел устроиться в автомастерскую и за небольшой промежуток времени заслужить уважение самих работодателей. Когда в начале ноября Андрея призвали в армию, руководители просили его обязательно после службы вернуться на прежнее место работы. Вот так. Мама беспокоилась, а сын справился с проблемой самостоятельно.