Кто есть кто
9-07-2004, 09:42. Разместил: admin
И невдомек им, что все это результат непрерывной, кропотливой работы руководства города, результат сотрудничества городских властей с рядом усинских предприятий.
В последние годы муниципальной власти Усинска приходится работать при постоянном дефиците бюджета МО. Из-за недостатка финансовых средств свернуты многие значимые для города программы и проекты. По словам главы МО Ф. О. Маркова: . Естественный выход из этого положения глава МО увидел в развитии социального партнерства между муниципалитетом и предприятиями района.
3 июня 2003 года был подписан меморандум о социальном партнерстве между администрацией МО и предприятиями, осуществляющими свою хозяйственную деятельность на территории района. О том, что удалось сделать за это время, в интервью с заместителем главы администрации МО Мариной ХУДАЗАРОВОЙ.
- С момента подписания меморандума о социальном партнерстве прошел год. Каковы итоги сотрудничества между мэрией и подписавшими его предприятиями города?
- Итоги подводить еще рано, но о первых результатах сотрудничества говорить уже можно.
Во-первых, хочу отметить, что подписание меморандума - дело добровольное. В документе предусмотрена статья о том, что каждый, кто разделяет цели и задачи этого меморандума, может присоединиться в любой момент. К сегодняшнему дню свое небезразличие к нуждам города высказали пятнадцать предприятий.
Во-вторых, сумма перечислений зависит от единственного фактора - сколько человек работает на предприятии. И больше ни от чего. Работает у тебя три человека - сделай взнос за троих, работает тысяча - за тысячу. По полторы тысячи рублей в год на одного работающего - посильный вклад каждого предприятия на благо города. Эта система, предложенная В. В. Муляком, на мой взгляд,оптимальная.
В-третьих, все стороны, подписавшиемеморандум, имеют право участвовать враспределении перечисляемых ими средств: на реализацию каких программ они направляются, на проведение каких общегородских мероприятий.
- Что сделано на деньги, перечисленные в рамках социального партнерства?
- Было закуплено оборудование длядетских садов и спортинвентарь для сельских школ. Это такая финансовая дыра, которую в рамках бюджета нам заткнуть было не реально.
Удалось провести ремонт техническихклассов лицея, что тоже немаловажно, ведь это учебное заведение готовит специалистов для тех же предприятий. Ремонтируем и другие социальные объекты: школы, сады, Дворец культуры, бассейн.
Оказали помощь и сельчанам: выдали возвратных ссуд на четыреста тысяч рублей сельским застройщикам в Щельябоже и Мутном Материке, которым не хватало каких-то небольших денег для того, чтобы достроить дома. По мере возвращения этих ссуд, появится возможность помочь в строительстве домов другим сельчанам.
Много средств было направлено вфонд , основные расходы из которого шли на доплату сотрудникампатрульно-постовой службы. Эти людипостоянно находятся на передовых рубежах, и в то же время их работа самая малооплачиваемая в милиции. Помимо этого оплатили путевки в лечебно-оздоровительные учреждения для сотрудников ОВД; закупили оргтехнику для милиции.
Кстати, помогли с оргтехникой и управлению Пенсионного фонда РФ по г. Усинску. Ни для кого не секрет, какие там выстраивались очереди. Одной из причинбыла сложность в обработке данных. Видимо, у такой богатой структуры, как Пенсионный фонд, нет времени, желания и средств на организацию работы своих филиалов на периферии. В итоге страдали наши пенсионеры. Теперь, когда управление приобрело дополнительную оргтехнику, очереди сократились.
Важной также является помощь в оплате за обучение студентам из числа сельчан и малоимущих.
- Только четырнадцагпь предприятий из полутора тысяч, зарегистрированных в Усинске, подписали меморандум, и уже удалось так много сделать....
- Наверное, каждый руководитель понимает, что его работники живут в этомгороде, здесь учатся их дети. И если оннормальный хозяйственник, думающийна перспективу руководитель, то долженпроявлять заботу о своих работниках. Ведь обстановка в семье, какие-то жизненные проблемы сотрудника отражаются на его работе, что не всегда позитивно сказывается на деятельности предприятия.
Очень было приятно, когда руководитель одного из предприятий позвонил и сам предложил свое участие. Речь идет о ветеране Усинска, директоре ОOO Х.Г. Ясребдусте. Предприятие небольшое - всего 50 работающих, но перечисляет взносы вовремя. А недавно, после того, как мы подвели итоги годовому сотрудничеству, отчитались по деньгам, сразу перечислил второй взнос. Мы ему очень благодарны за это. Впереди празднование юбилея города - каждый рубль на счету.
И в то же время у меня вызывает недоумение позиция остальных руководителей, предприятия которых осуществляют хозяйственную деятельность натерритории МО. Mы неоднократно к нимобращались с предложением присоединиться. С начала лета откликнулись только Т.3. Имангулов (ООО ) и Б.Н. Клемперт (ЗАО ). Остальные - тишина...
От имени всех участников меморандума еще раз обращаюсь ко всем руководителям предприятий: не оставайтесь безучастными к нуждам города, горожан. Полторы тысячи рублей на работающего - это небольшие деньги, но они помогут решить массу общегородских проблем, от которых страдают сами же работники и их близкие. Копейка к копейке - и любое дело будет по плечу. А в канун 20-летия города ваша помощь необходима вдвойне.
Прошу всех руководителей предприятий, которым небезразлична судьба Усинска, связаться со мной (тел. 28-137) либо со специалистами юридического отдела администрации МО (тел. 28-130,добавочные 137, 132).
(С) Александр МАШКОВ.
Предыстория
Еще весной 2002 года между администрацией МО и руководителями 25 крупнейших предприятий было подписано Соглашение о социальномпартнерстве. Однако этот документ ограничен временными рамками (его надоперезаключать каждый год). Да и собрать всех участников соглашения в одно время в одном месте очень не просто. Из-за этого возникало много сложностей.
В 2003 году был подписан другой документ - меморандум. В отличие от соглашения, этот документ носит постоянный основополагающий характер, своеобразный протокол о намерениях.
Предприятия, подписавшие меморандум, обязались ежегодно перечислять сумму (из расчета 1500 рублей на каждого работающего на данном предприятии) на нужды города. Администрация же, в свою очередь, обязалась расходовать эти средства на реализацию социальных программ, разработанных совместно с участниками меморандума.
Кстати
Меморандум о социальном партнерстве подписали ООО , ОAO , ООО , ЗАО <ТК , ООО <СК
В последние годы муниципальной власти Усинска приходится работать при постоянном дефиците бюджета МО. Из-за недостатка финансовых средств свернуты многие значимые для города программы и проекты. По словам главы МО Ф. О. Маркова: . Естественный выход из этого положения глава МО увидел в развитии социального партнерства между муниципалитетом и предприятиями района.
3 июня 2003 года был подписан меморандум о социальном партнерстве между администрацией МО и предприятиями, осуществляющими свою хозяйственную деятельность на территории района. О том, что удалось сделать за это время, в интервью с заместителем главы администрации МО Мариной ХУДАЗАРОВОЙ.
- С момента подписания меморандума о социальном партнерстве прошел год. Каковы итоги сотрудничества между мэрией и подписавшими его предприятиями города?- Итоги подводить еще рано, но о первых результатах сотрудничества говорить уже можно.
Во-первых, хочу отметить, что подписание меморандума - дело добровольное. В документе предусмотрена статья о том, что каждый, кто разделяет цели и задачи этого меморандума, может присоединиться в любой момент. К сегодняшнему дню свое небезразличие к нуждам города высказали пятнадцать предприятий.
Во-вторых, сумма перечислений зависит от единственного фактора - сколько человек работает на предприятии. И больше ни от чего. Работает у тебя три человека - сделай взнос за троих, работает тысяча - за тысячу. По полторы тысячи рублей в год на одного работающего - посильный вклад каждого предприятия на благо города. Эта система, предложенная В. В. Муляком, на мой взгляд,оптимальная.
В-третьих, все стороны, подписавшиемеморандум, имеют право участвовать враспределении перечисляемых ими средств: на реализацию каких программ они направляются, на проведение каких общегородских мероприятий.
- Что сделано на деньги, перечисленные в рамках социального партнерства?
- Было закуплено оборудование длядетских садов и спортинвентарь для сельских школ. Это такая финансовая дыра, которую в рамках бюджета нам заткнуть было не реально.
Удалось провести ремонт техническихклассов лицея, что тоже немаловажно, ведь это учебное заведение готовит специалистов для тех же предприятий. Ремонтируем и другие социальные объекты: школы, сады, Дворец культуры, бассейн.
Оказали помощь и сельчанам: выдали возвратных ссуд на четыреста тысяч рублей сельским застройщикам в Щельябоже и Мутном Материке, которым не хватало каких-то небольших денег для того, чтобы достроить дома. По мере возвращения этих ссуд, появится возможность помочь в строительстве домов другим сельчанам.
Много средств было направлено вфонд , основные расходы из которого шли на доплату сотрудникампатрульно-постовой службы. Эти людипостоянно находятся на передовых рубежах, и в то же время их работа самая малооплачиваемая в милиции. Помимо этого оплатили путевки в лечебно-оздоровительные учреждения для сотрудников ОВД; закупили оргтехнику для милиции.
Кстати, помогли с оргтехникой и управлению Пенсионного фонда РФ по г. Усинску. Ни для кого не секрет, какие там выстраивались очереди. Одной из причинбыла сложность в обработке данных. Видимо, у такой богатой структуры, как Пенсионный фонд, нет времени, желания и средств на организацию работы своих филиалов на периферии. В итоге страдали наши пенсионеры. Теперь, когда управление приобрело дополнительную оргтехнику, очереди сократились.
Важной также является помощь в оплате за обучение студентам из числа сельчан и малоимущих.
- Только четырнадцагпь предприятий из полутора тысяч, зарегистрированных в Усинске, подписали меморандум, и уже удалось так много сделать....
- Наверное, каждый руководитель понимает, что его работники живут в этомгороде, здесь учатся их дети. И если оннормальный хозяйственник, думающийна перспективу руководитель, то долженпроявлять заботу о своих работниках. Ведь обстановка в семье, какие-то жизненные проблемы сотрудника отражаются на его работе, что не всегда позитивно сказывается на деятельности предприятия.
Очень было приятно, когда руководитель одного из предприятий позвонил и сам предложил свое участие. Речь идет о ветеране Усинска, директоре ОOO Х.Г. Ясребдусте. Предприятие небольшое - всего 50 работающих, но перечисляет взносы вовремя. А недавно, после того, как мы подвели итоги годовому сотрудничеству, отчитались по деньгам, сразу перечислил второй взнос. Мы ему очень благодарны за это. Впереди празднование юбилея города - каждый рубль на счету.
И в то же время у меня вызывает недоумение позиция остальных руководителей, предприятия которых осуществляют хозяйственную деятельность натерритории МО. Mы неоднократно к нимобращались с предложением присоединиться. С начала лета откликнулись только Т.3. Имангулов (ООО ) и Б.Н. Клемперт (ЗАО ). Остальные - тишина...
От имени всех участников меморандума еще раз обращаюсь ко всем руководителям предприятий: не оставайтесь безучастными к нуждам города, горожан. Полторы тысячи рублей на работающего - это небольшие деньги, но они помогут решить массу общегородских проблем, от которых страдают сами же работники и их близкие. Копейка к копейке - и любое дело будет по плечу. А в канун 20-летия города ваша помощь необходима вдвойне.
Прошу всех руководителей предприятий, которым небезразлична судьба Усинска, связаться со мной (тел. 28-137) либо со специалистами юридического отдела администрации МО (тел. 28-130,добавочные 137, 132).
(С) Александр МАШКОВ.
Предыстория
Еще весной 2002 года между администрацией МО и руководителями 25 крупнейших предприятий было подписано Соглашение о социальномпартнерстве. Однако этот документ ограничен временными рамками (его надоперезаключать каждый год). Да и собрать всех участников соглашения в одно время в одном месте очень не просто. Из-за этого возникало много сложностей.
В 2003 году был подписан другой документ - меморандум. В отличие от соглашения, этот документ носит постоянный основополагающий характер, своеобразный протокол о намерениях.
Предприятия, подписавшие меморандум, обязались ежегодно перечислять сумму (из расчета 1500 рублей на каждого работающего на данном предприятии) на нужды города. Администрация же, в свою очередь, обязалась расходовать эти средства на реализацию социальных программ, разработанных совместно с участниками меморандума.
Кстати
Меморандум о социальном партнерстве подписали ООО , ОAO , ООО , ЗАО <ТК , ООО <СК
Вернуться назад