Не остаться за бортом пенсионной реформы

Начало реформы пенсионной системы ОАО , датируемое 1997 годом, совпало с началом реформы в стране, сообщил вице-президент негосударственного пенсионного фонда (НПФ) Вячеслав Андреев. И многие работники нефтяной Компании уже доверили через фонд свои пенсионные средства управляющей компании (УК) , обеспечив той одно из лидирующих мест на российском рынке инвестиций.

ВЫБИРАЙ, ИЛИ ПРОИГРАЕШЬ
До реформы работнику назначалась пенсия - сам он никоим образом не мог повлиять на ее размер. Теперь у будущих пенсионеров такая возможность имеется. Как рассказал представитель компании Дмитрий Тарасов, сегодня будущая пенсия каждого работающего состоит из трех частей: базовой, страховой и накопительной. Первой, размером 660 рублей, мы управлять не можем. Она одинакова для всех. Размер страховой части зависит от зарплаты: чем она больше, тем больше будет накоплений к моменту достижения пенсионного возраста, а значит, и выше сама пенсия.
И, наконец, накопительная часть. Ею мы можем распорядиться уже сейчас, передав ее негосударственной управляющей компании, в НПФ, либо оставив в государственном пенсионном фонде. Последний может вложить ваши деньги пока только в государственные ценные бумаги, а доходность их, как известно, не всегда опережает инфляцию. У негосударственной управляющей компании есть возможность вкладывать деньги в реальный сектор экономики - приобретать акции различных компаний. В частности, доходность УК в последние годы стабильно превышает уровень инфляции: в 2003 году эти цифры составили соответственно 12 и 26,5 процента. Дмитрий Вячеславович привел пример, когда мужчина 1967 г. р., имеющий сейчас зарплату в размере 15 тысяч рублей, после достижения пенсионного возраста может ежемесячно получать 1200 (от государственной УК) или 2800 рублей (от негосударственной). работает с 1996 года, объем его собственных средств составляет более 2 млрд. руб. - это наилучший показатель среди всех российских управляющих компаний. Во всех существующих в России рейтингах определяется как компания высшей категории надежности. С ним кроме работают еще более 50 НПФ и страховых компаний.

В ГРУППЕ РИСКА
Пожалуй, о самом болезненном явлении в процессе реформирования пенсионной системы рассказал специалист НПФ Вячеслав Исмайлов. Работающие мужчины 1952 года рождения и старше и женщины 1956-го и старше изначально не участвовали в ходе реформы. А с 1 января 2005 года фактически окажутся выброшенными из нее работающие, родившиеся в 1967 году и раньше. С начала года накопительная часть пенсий этих лиц не будет пополняться за счет предприятий-работодателей. Таким образом, их пенсия будет состоять только из базовой и страховой частей. Те небольшие средства, что составили у граждан этой возрастной группы накопительную часть, будут разбросаны по страховым частям всех россиян, имеющих право на трудовую пенсию.
Вячеслав Вячеславович призвал слушателей из этой не позволить государству в очередной раз лишить их честно заработанных денег. Сделать это можно только одним способом, и только до 1 октября этого года: передать накопительную часть пенсии в НПФ . Тогда эта часть сохранится и, поскольку до наступления пенсионного возраста пройдет несколько лет, еще и приумножится за счет доходности управляющей компании , которой фонд доверит средства.
Еще два плюса перевода средств в . Первый - это то, что у гражданина России появляется документ, гарантирующий право на получение накопительной части пенсии, - договор с НПФ. Государственный же пенсионный фонд таких договоров не составляет. Второй - прозрачная и быстрая отчетность. Если клиент желает узнать о состоянии своего счета, сведения предоставляются ему в самые короткие сроки.Для того чтобы работнику перевести накопительную часть пенсии в , ему вовсе не нужно заполнять из Пенсионного Фонда РФ и стоять в очереди в Усинском отделении ПФ или заверять его у нотариуса за немалые деньги и отправлять по почте. Нужно будет просто поставить свою подпись под заявлением, составленным сотрудниками отдела пенсионного обеспечения.

ВОПРОСЫ ПО СУЩЕСТВУ
Семинар не свелся к одному только чтению докладов. Слушатели получили возможность задать волнующие их вопросы. Их, кстати, оказалось не так много, поскольку и сами представители , и специалисты ООО постоянно проводят на предприятии разъяснительную работу. Вот наиболее актуальные.
- Что будет со средствами, вложенными в , если я уволюсь из системы ?
В. Андреев:
- Открытая накопительная составляющая вашей пенсии сохранится, и вы всегда сможете ею воспользоваться. Если вы написали заявление на перевод своих средств в , Пенсионный фонд РФ будет направлять их туда независимо от того, кто является вашим работодателем. Единственная особенность: если вы, перейдя на новое место работы, не перепишете свое заявление, будет обязан за пять лет до того, как вы достигнете пенсионного возраста, перевести их в ПФ РФ. А тот будет инвестировать их по своему усмотрению, и назначать пенсию будет тоже он.
- Что будет с пенсией работника, если его предприятие вследствие реструктуризации окажется вне системы ?
В. Андреев:
- Сейчас НПФ начал активную работу с так называемыми - предприятиями, как правило, сервисными, не входящими в систему Компании, но принимающими у себя ее работников. За последние шесть месяцев мы заключили более 20 договоров о негосударственном пенсионном финансировании с такими предприятиями. То есть Компания вполне осознает ответственность перед своими работниками, пусть даже и бывшими. И потом, именной счет таких людей мы в вести не перестаем. Деньги, хранящиеся на нем, они всегда смогут забрать либо пополнить для будущей пенсии.
- Может ли случиться такое, что страховщик () или управляющая компания () будут объявлены банкротами и люди не получат своих денег?
В. Андреев:
- Собственное имущество составляет почти 24 млрд. рублей, а пенсионных резервов у него в шесть раз меньше. У многих других российских НПФ ситуация обратная: их имущество обычно составляет не более, а то и гораздо менее 5-10 процентов от пенсионных резервов. То есть в любом случае у нас с избытком хватит средств расплатиться с людьми.
По совокупности различных критериев не случайно постоянно находится в тройке лидеров среди 300 НПФ России. Деньги, доверенные нам, мы в свою очередь доверяем УК , также одному из лидеров отечественного рынка инвестиций. А инвестиционный доход настолько высок, что позволяет нам ежегодно индексировать выплачиваемые нами более 10 тысяч лукойловских пенсий. Мы готовы предоставить клиентам любые страховки. Но главные - это наше имущество и высокий уровень надежности.
Д. Тарасов:
- Ответственность УК перед Пенсионным фондом РФ застрахована в двух страховых компаниях - и . Это по закону. Но, кроме этого, мы первыми среди российских управляющих компаний объявили тендер на страхование всех средств, находящихся в нашем доверительном управлении. Это уже наша собственная инициатива.

НАКОПИТЬ ПЕНСИЮ ПОМОЖЕТ
Вячеслав Андреев вкратце рассказал об изменениях в корпоративной пенсионной системе. Они в основном касаются тех работников, что пришли в систему в этом году. Им по наступлении пенсионных оснований негосударственная пенсия выплачиваться не будет. Но ей есть достойная замена. Это так называемая декретная часть пенсии. Она формируется так: работник отчисляет из зарплаты определенный процент, не меньше одного, к каждому рублю добавляет еще один, но только в пределах семи процентов от зарплаты. Таким образом, предприятие помогает работнику сформировать достойную пенсию. Выгода очевидна: проработав 15-17 лет в лукойловской системе и все это время отчисляя по семь процентов, работник гарантирует себе пенсию в размере 50 процентов от зарплаты.И сотрудники Компании активно включились в эту систему. Есть подразделения, где половина и более нефтяников начали формировать свои пенсии путем отчисления из заработной платы.
Вячеслав Анатольевич пообещал, что с такими разъяснительными беседами он, сотрудники фонда и УК побывают в Усинске еще не раз. И попросил всех, даже самых молодых слушателей, подумать о своей будущей пенсии, объяснить коллегам все, о чем было сказано на семинаре.

(C) Дмитрий ЛАТКИН