Под знаком качества

Президиум профсоюза также отметил эффективную работу по заключению и контролю над выполнением коллективного договора профсоюзную организацию ЛУКОЙЛ-Коми.

Председатель профкома Ухтинского НПЗ Галина Тарасова назвала победу в престижном российском конкурсе неслучайной. Комиссия не просто оценивала ряд количественных показателей, в числе которых уровень средней зарплаты, число социальных программ и вклад предприятия в них, но учитывала и поддержку инициативы сотрудников работодателем, мероприятия по охране труда в сравнении с другими организациями, дополнительные льготы и компенсации, к которым не обязывает Трудовой кодекс. В частности, регулярная выплата материальной помощи сотрудникам и ветеранам завода, организация санаторно-курортного лечения, предоставления дополнительных отпусков по различным основаниям.

– В качестве примера неформального подхода к колдоговору можно привести ситуацию со спецодеждой. Законодательно закреплены правила охраны труда и нормативные характеристики одежды. Однако костюмы должны быть и удобными в использовании. Именно поэтому наши работники не просто носят экипировку, но предлагают варианты ее дополнения, участвуют в тестировании новых образцов, и их мнение при выборе поставщика имеет большое значение, – отметила Галина Тарасова.

По словам профлидера, работодатель находится в режиме постоянного диалога с работниками. Проводятся встречи, на которых сотрудник спокойно может задать вопрос руководителю любого уровня и получить на него ответ.

– Коллективный договор – это живой организм. И все изменения, происходящие в жизни, находят отражение в нашем заводском документе, – подчеркнула профсоюзный лидер завода.

Генеральный директор завода Алексей Иванов как член профсоюза считает, что победа в этом конкурсе – показатель эффективной работы с коллективом. С позиции сотрудника предприятия – подтверждение, что для заводчан созданы максимально возможные благоприятные условия.

– Кроме обязательных направлений, связанных с охраной труда, социальными гарантиями, медицинским обслуживанием, стоит особо отметить возможность, которую дает предприятие работникам в части профессионального роста. Мы не покупаем специалистов на рынке – мы создаем условия для развития своих. И победа в конкурсе показывает, что в том числе поэтому мы выгодно отличаемся от других, – заметил Алексей Юрьевич.

Добавим, что это не первый успех Ухтинского НПЗ в конкурсе Нефтегазстройпрофсоюза. Предыдущее достижение колдоговора предприятия было в 2015 году – тогда ЛУКОЙЛ-УНП занял второе место.