Сергей Нестеренко: «Будущее – за молодежью»

В канун 16-летия предприятия на вопросы корреспондента газеты «Наш новый Север» ответил генеральный директор ООО «РН – Северная нефть» Сергей Нестеренко.
– Сергей Михайлович, что значит 16 лет для предприятия?
– В масштабах истории это – мгновение, для «Северной нефти» – целая жизнь. Молодой компании пришлось доказывать всем, что она в регионе обосновалась надолго и намерена вести здесь грамотную производственную и социальную политику. Нашему коллективу это удалось сделать. «Северная нефть» неотделима от Республики Коми, от Усинска, где является градообразующим предприятием, обеспечивающим людей стабильной работой, заработком и весьма объёмным социальным пакетом различных льгот и гарантий, предоставляемых в дополнение к государственным.
– 2009-й год для российской и мировой экономии выдался сложным. Каким он был для ООО «РН – Северная нефть»?
– Тоже не простым. Но при этом 2009 год мы закончили с хорошими производственными показателями, что для любого предприятия является главной оценкой труда. Годовой план по добыче нефти мы перевыполнили, на первое января 2010 года было добыто 4 миллиона 758 тысяч тонн нефти. План по проходке в бурении также выполнен. Капиталовложения, которые предусматривали строительство девяти эксплуатационных скважин с общей проходкой в 21 тысячу метров, тоже освоены.
22 октября 2009 года «Роснефть» выиграла аукцион на освоение Лабаганского участка недр в Ненецком автономном округе, где работы начнутся в 2011 году. Оператором на этом месторождении будет ООО «РН – Северная нефть».
С целью минимизации финансовых затрат и оптимизации производства продолжится выведение из структуры Общества непрофильных активов, в результате чего специалисты отдела информационных технологий, службы компьютеризации и связи будут переведены в новое предприятие «РН-Информ».
Социальными льготами и гарантиями, закреплёнными за работниками Общества коллективным договором, сотрудники обеспечиваются в полном объёме.
– Сергей Михайлович, кадровый вопрос, особенно в части привлечения молодёжи, актуален во все времена. За счёт этого обновляется коллектив, в него вливаются новые люди, возникают новые идеи, подходы к реализации главной задачи предприятия.
– Этому вопросу в Обществе уделяется особое внимание. На сегодня фактическая численность работников ООО «РН – Северная нефть» составляет чуть более тысячи человек, из них молодёжи в возрасте до 30 лет – 28 процентов. Молодые специалисты занимают как рабочие, так и инженерно-технические и управленческие должности.
С 2005 года у нас действует и довольно эффективно Совет молодых специалистов, который координирует деятельность молодёжи предприятия. Благодаря работе Совета молодые специалисты, приходящие в Общество, более успешно адаптируются к новым условиям, налажен устойчивый диалог между руководством и молодыми специалистами, молодёжи оказывается помощь в решении социально-бытовых и производственных вопросов. Кроме того, у молодых специалистов Общества есть условия для реализации своего творческого и научного потенциала – они участвуют в культурных и общественных мероприятиях, научно-практических и научно-технических конференциях, которые проводятся на уровне Усинского филиала Ухтинского государственного технического университета, на базе Общества и НК «Роснефть».
Наши молодые специалисты неоднократно становились призёрами научно-технических конференций Компании, в которых участвовали победители региональных НТК, проводимых в дочерних обществах НК «Роснефть». Некоторые разработки молодых усинских исследователей взяты на вооружение и уже применяются на производстве. За молодёжью будущее. Мы это понимаем и стараемся всячески способствовать раскрытию её потенциала.
– Не менее важным условием для эффективного развития производства является использование в работе научных достижений отечественных и зарубежных учёных. Как известно, в этом направлении Общество активно сотрудничает с Ухтинским государственным техническим университетом и рядом российских НИИ, в том числе и с корпоративным научно-техническим центром «Роснефти».
– В современных условиях по-другому невозможно. Несмотря на то, что нефтедобыча считается довольно консервативной отраслью, работать дедовскими методами сейчас не получится. Наука и техника не стоят на месте, появляются новые разработки, новые технологии, которые при грамотном подходе могут помочь оптимизировать производство, сделать его более эффективным. В феврале в Усинске прошла научно-практическая конференция, в которой приняли участие сотрудники ООО «РН – Северная нефть» и представители профессорско-преподавательского состава УГТУ и его Усинского филиала. Произошедший обмен опытом трудно переоценить. Учёные университета предложили свои проекты, некоторые из них достойны более детального рассмотрения с тем, чтобы после доработки их можно было использовать в работе.
Участники конференции побывали на объектах Общества, смогли оценить уровень оснащения, оборудования, автоматизации, увидели, что собой представляет процесс нефтедобычи, подготовки и переработки нефти. Надо отметить: все дали увиденному очень высокую оценку. Вообще, с университетом нас связывают годы плодотворного сотрудничества, и задача максимально приблизить науку к производству является одним из его приоритетов. В этой связи мы намерены сделать проведение подобных НПК ежегодным.
– Сергей Михайлович, изменилось ли что-либо за последние годы в социальной политике предприятия?
– Для нас по-прежнему приоритетными являются такие направления, как реализация мероприятий в рамках социального партнёрства с образовательными учреждениями – третьей школой, Усинским политехническим техникумом, филиалом УГТУ и его головным университетом в Ухте, всесторонняя поддержка спортивных учреждений Усинска и одарённых спортсменов, организация и проведение соревнований по различным видам спорта.
Буквально месяц назад в рамках совместной научно-практической конференции с УГТУ в КСК «Нефтяник» прошли товарищеские игры по мини-футболу и баскетболу между командами «РН – Северная нефть» и Ухтинского государственного технического университета. Встречи между этими командами стали уже традиционными и всегда привлекают внимание болельщиков. В футболе на этот раз сильнейшими оказались хозяева площадки – спортсмены «РН – Северная нефть», а в баскетболе – гости, добившиеся успеха лишь в дополнительной пятиминутке.
Подобные игры, которые проходят как в Усинске, так и в Ухте, позволяют привлечь в спорт молодёжь. Ведь вести здоровый образ жизни, играть в футбол и баскетбол, заниматься другими видами спорта не только красиво, но и престижно.
Наше предприятие с УГТУ связывает многолетнее плодотворное сотрудничество, в том числе и в спорте. В команде Общества, которая не один год успешно выступает на корпоративных спартакиадах «Роснефти», немало бывших студентов университета. Все они за время учёбы в вузе получили отличную физическую подготовку и годы спустя после окончания вуза остаются верны спорту.
Приоритетными для нас также являются поддержка ветеранских организаций, сельскохозяйственных предприятий Усинска и НАО, организация летнего отдыха детей сотрудников предприятия, сельских ребятишек и детей из малообеспеченных семей Интинского района. Кроме того, мы активно поддерживаем Центр медико-социальной реабилитации инвалидов «Берегиня», Усинский детский дом, Центр национальных культур. Если говорить о цифрах, то на благотворительные цели в 2009 году было направлено более 11-и миллионов рублей.
Системная работа в этом направлении по праву заслужила общественное признание: в течение последних лет ООО «РН – Северная нефть» ежегодно удостаивается премии главы МО ГО «Усинск» «Успех» в номинации «Меценат». Шестеро сотрудников Общества избраны в Совет города, что также говорит о высоком доверии людей и к каждому из избранных депутатов, и к предприятию, на котором они трудятся. Хочу отметить, что именно депутаты курируют реализацию большинства социально значимых мероприятий, которые организуются и проводятся в Усинске компанией «Роснефть» и её дочерним обществом «РН – Северная нефть».
– Сергей Михайлович, ваши поздравления и пожелания предприятию и коллективу.
– За прошедшие 16 лет мы доказали, что можем справляться с задачами любой сложности. Желаю родному предприятию и впредь смело двигаться вперёд, ставить цель и уверенно идти к её достижению. Коллективу – стабильности, а каждому сотруднику – благополучия, здоровья и всего самого доброго. Пусть никакие «ветры перемен» не пошатнут вашей уверенности в завтрашнем дне.