Глава города Александр Тян провел комиссию по "Кадрам"

На обсуждение комиссии был вынесен список граждан, обратившихся в администрацию города по вопросу целевых направлений по специальностям врачебных и педагогических кадров, а так же возмещению затрат на обучение студентов за счет средств местного бюджета. На обсуждение было вынесено 11 заявлений.
Обучение за счет местного бюджета является целевым и осуществляется в первую очередь с перспективной потребностью кадров в сфере бюджетных организаций. При отборе кандидатов на обучение учитывается ряд критериев, в том числе, проживание в сельской местности, наличие статуса малоимущих граждан, причем ребята, достигшие особых успехов в профильных для выбранной специальности дисциплинах, имеют большой шанс обучаться в рамках данной муниципальной целевой программы. Главным и основным условием при заключении договора на обучение студента является пункт обязательного возвращения после учебы и работы на территории муниципального образования городского округа «Усинск». В ходе обсуждений было принято решение установить срок «отработки» 5 лет.
- Сегодня, учитывая потребность в кадровом обеспечении, в Усинске нехватка работников культуры, педагогов, медицинских сотрудников, специалистов сельского хозяйства. Необходимо обучать молодежь именно по этим направлениям профессиональной сферы, причем основной упор следует делать на обучение сельской молодежи, у них, как у коренных жителей больше мотиваций вернутся обратно и работать на благо своего родного края, - отметил председатель комиссии Александр Тян.
На сегодняшний день в рамках программы кадры за счет местного бюджета обучаются 46 человек, из них 23 сельчане. 26 человек обучаются по заочной форме обучения, в настоящий момент трудоустроены и работают по специальности 12 сельчан и 14 жителей города. По роду деятельности преобладают экономические, педагогические и медицинские специальности.20 граждан обучаются на очной форме, из них 11 человек из сел муниципального образования.
Муниципальная целевая программа «Кадры 2010 - 2012» направлена на создание системы кадрового обеспечения, муниципальных учреждений, способной удовлетворить потребности муниципального образования в квалифицированных кадрах с учетом перспектив социально-экономического развития.