Погода в Усинске
Городские вебкамеры
Популярные новости
Работа в Усинске
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Требуются продавцы-кассиры - Приглашаем на работу в магазин Красное Белое, по адресу Возейская, ...
Диспетчер в транспортное предприятие - Требуется диспетчер в транспортное предприятие Обязанности: ...
Мойщик посуды/Кухонный работник - Приглашаем на работу кухонного работника. Подробности по телефону....
Все вакансии
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Требуются продавцы-кассиры - Приглашаем на работу в магазин Красное Белое, по адресу Возейская, ...
Диспетчер в транспортное предприятие - Требуется диспетчер в транспортное предприятие Обязанности: ...
Мойщик посуды/Кухонный работник - Приглашаем на работу кухонного работника. Подробности по телефону....
Усинск Онлайн
- В Усинске организация оштрафована на 1 миллион рублей за взятку
- В Усинске водитель лишен прав за повторное нарушение правил обгона
- В Усинске женщина за рулём Ford Focus спровоцировала ДТП на перекрёстке
- Как врачи и неравнодушные люди спасли жизнь пятилетней Ани из Мутного Материка
- В Усинске произошло столкновение Lifan Solano и “Лада Гранта”
- Усинский участковый Шамиль Алимов занял второе место в республиканском конкурсе
- В Усинске водитель лишен прав за повторное нарушение правил обгона
- В Усинске женщина за рулём Ford Focus спровоцировала ДТП на перекрёстке
- Как врачи и неравнодушные люди спасли жизнь пятилетней Ани из Мутного Материка
- В Усинске произошло столкновение Lifan Solano и “Лада Гранта”
- Усинский участковый Шамиль Алимов занял второе место в республиканском конкурсе
КомиИнформ
- Партийцы "Единой России" в Коми приняли участие в тематическ ...
- Погода в Коми 25 ноября: облачно, преимущественно без осадко ...
- Сыктывкарцы поздравили своих мам с праздником
- В ходе СВО погибли трое военнослужащих из Коми
- Все об СВО: имеют участники спецоперации право на льготу при ...
- Специалисты Госюрбюро Коми провели День правовой помощи в тр ...
- Погода в Коми 25 ноября: облачно, преимущественно без осадко ...
- Сыктывкарцы поздравили своих мам с праздником
- В ходе СВО погибли трое военнослужащих из Коми
- Все об СВО: имеют участники спецоперации право на льготу при ...
- Специалисты Госюрбюро Коми провели День правовой помощи в тр ...
Городской форум
1. Как быть юному IT-шнику? [CraWolf, Вчера, 21:44]
2. Звуки музыки 2 [Мишa, 23 November 2024]
3. Пора валить? [Мишa, 22 November 2024]
4. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [AV, 20 November 2024]
5. Осень берёзовой люстрой сумрак осветит ночей [Валерий Мазманян, 16 November 2024]
6. Рынок недвижимости Усинска перегрет ! [Мишa, 15 November 2024]
7. Общий автотоп [Мишa, 27 October 2024]
8. Отдых в России [AV, 25 October 2024]
9. Регистрация в разделе Фото [AV, 07 October 2024]
10. Жизнь [Маргарита, 01 October 2024]
2. Звуки музыки 2 [Мишa, 23 November 2024]
3. Пора валить? [Мишa, 22 November 2024]
4. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [AV, 20 November 2024]
5. Осень берёзовой люстрой сумрак осветит ночей [Валерий Мазманян, 16 November 2024]
6. Рынок недвижимости Усинска перегрет ! [Мишa, 15 November 2024]
7. Общий автотоп [Мишa, 27 October 2024]
8. Отдых в России [AV, 25 October 2024]
9. Регистрация в разделе Фото [AV, 07 October 2024]
10. Жизнь [Маргарита, 01 October 2024]
Фотогалерея Усинска
Бесплатные объявления
Продаю 1-ю квартиру в Кирове - Продаю 1-ю квартиру 32, 6 КВ. м. в г. Кирове. На первом этаже 9-ти этажного дома. ...
«Галерея Дверей» - интернет-магазин дверей от прои ... - Подбираете двери для обустройства дома? Ищите прекрасные модели с превосходными ...
Клямсы. Пояс крепления кабеля - Пояс крепления кабеля (ПКК) предназначен для надежного крепления и удержания силового ...
Войлок оптом - Войлок изготавливают из тонкой, полугрубой и грубой шерсти в чистом виде. Используется ...
АРТО - оборудование для гостиниц, ресторанов и от ... - Открывая свой собственный бизнес в ресторанной сфере, индивидуальный предприниматель ...
Все объявления
«Галерея Дверей» - интернет-магазин дверей от прои ... - Подбираете двери для обустройства дома? Ищите прекрасные модели с превосходными ...
Клямсы. Пояс крепления кабеля - Пояс крепления кабеля (ПКК) предназначен для надежного крепления и удержания силового ...
Войлок оптом - Войлок изготавливают из тонкой, полугрубой и грубой шерсти в чистом виде. Используется ...
АРТО - оборудование для гостиниц, ресторанов и от ... - Открывая свой собственный бизнес в ресторанной сфере, индивидуальный предприниматель ...
Наши партнеры
БНКоми
- Трое бойцов из Коми погибли в зоне СВО
- В Воркуте на главной улице устроили гонки на оленьих упряжках
- Сыктывкарский суд добавил пенсионерке дополнительные дни к страховому ...
- В Коми в 2025 году планируют приобрести новое оборудование для 17 меду ...
- Пожар, вспышки пневмонии и реконструкция путепровода: о чем писали гла ...
- Российские военные за сутки отразили 16 контратак
- В Койгородке открыли благотворительный сбор для семьи погорельцев
- Поезд Воркута — Адлер задержался
- В Воркуте на главной улице устроили гонки на оленьих упряжках
- Сыктывкарский суд добавил пенсионерке дополнительные дни к страховому ...
- В Коми в 2025 году планируют приобрести новое оборудование для 17 меду ...
- Пожар, вспышки пневмонии и реконструкция путепровода: о чем писали гла ...
- Российские военные за сутки отразили 16 контратак
- В Койгородке открыли благотворительный сбор для семьи погорельцев
- Поезд Воркута — Адлер задержался
Форум | | | Объявления | | | Фото | | | Музыка | | | Видео | | | Гостиницы | | | Карты | | | Мероприятия | | | О сайте |
Работаешь дольше – получаешь больше
Так можно охарактеризовать принцип, лежащий в основе новой Стратегии развития пенсионной системы в Российской Федерации, рассчитанной на период с 2013 по 2030 годы. О том, в чём её принципиальное отличие от нынешней пенсионной системы, для чего необходимо реформирование, каким образом будет формироваться пенсионное пособие, в рамках видеоконференции рассказала управляющий отделением Пенсионного фонда России по РК Ольга Колесник.
(С) Татьяна ЧЕРНОБРОВКИНА
Как отметила Ольга Михайловна, отвечая на вопросы журналистов из разных городов и районов Республики Коми, реформирование пенсионной системы в нашей стране продолжается уже в течение десяти лет. Связано это в первую очередь с демографическими и социально-экономическими процессами. В течение последних лет тенденция, при которой количество работающих граждан сокращается, а число пенсионеров растёт, сохраняется. В идеале для поддержания социально-приемлемого уровня пособия граждан, выходящих на заслуженный отдых, на каждого пенсионера должно приходиться четыре работающих россиянина, в реальности эта цифра в половину меньше.
Данная проблема влечёт за собой и другие. И первая по значимости – отсутствие достаточных источников для пополнения бюджета пенсионного фонда и снижения дефицита средств на выплату пособий. Сейчас он покрывается резервными фондами федерального бюджета, но постоянно это продолжаться не может. Трудностей добавляют проблемы с растущим количеством достаточно молодых людей трудоспособного возраста, имеющих право на получение досрочной пенсии и использующих его. Есть сложности в части накопительной системы, в сфере корпоративного пенсионного страхования и в других областях, непосредственно затрагивающих вопросы пенсионного обеспечения.
И как раз новая Стратегия призвана без повышения пенсионного возраста и сокращения пенсий уменьшить дефицит бюджета ПФР, добиться того, чтобы размер пособия возмещал пенсионеру до 70-и процентов утраченного им заработка в результате выхода на заслуженный отдых.
Для этого предусматривается несколько путей. Во-первых, согласно Стратегии и ФЗ-243 от 03.12.2012 г., который является одним из механизмов её реализации, до 2015 года все страхователи (работодатели) при исчислении и отчислении пенсионных взносов в ПФР будут переведены на единый тариф. Понижающие коэффициенты действуют до 2015 года, затем их отменят.
А вот для производств с вредными условиями труда – наоборот, с 1-го января 2013 года вводятся дополнительные тарифы, увеличивающие размеры страховых взносов. Примечательно, что ежегодно они будут повышаться. В зависимости от степени вреда профессии подразделяются на два списка. По первому в период с 2013 до 2015 года тариф вырастет с четырёх до девяти процентов, по второму – с двух до шести. Чтобы избежать дополнительной финансовой нагрузки, работодателям предлагаются такие варианты, как вступление в программу негосударственного пенсионного обеспечения, корпоративное пенсионное страхование и модернизация производства с целью уменьшения вредоносных факторов.
Первые два пути более-менее выполнимы, многие крупные предприятия уже не первый год в качестве дополнительных социальных льгот и гарантий выплачивают персоналу корпоративные пенсии на определённых условиях. А вот с третьим вариантом сложнее. Взять хотя бы нефтяную отрасль – вряд ли специфика работы здесь за эти три года изменится. Поэтому более реальным видится всё-таки участие в корпоративных программах пенсионного обеспечения. Тем более, что работодателям, которые решат в них вступить, обещают некоторые льготы и послабления в качестве дополнительного стимулирования, в том числе – и в области налогообложения. Как раз сейчас в Правительстве РФ готовится закон о корпоративных пенсиях, который предусматривает особые налоговые режимы для работодателей, участвующих в системе корпоративного пенсионного страхования.
Новый тариф по уплате страховых взносов в ПФР устанавливается и для так называемого самозанятого населения (индивидуальных предпринимателей): согласно ФЗ-243 с первого января 2013 года он увеличивается в два раза и составит 26 процентов от двух минимальных размеров оплаты труда, а сам МРОТ с января вырастет до 5205 рублей.
Как заметила Ольга Колесник, новая Стратегия предусматривает трёхуровневую модель пенсионной системы, которая будет состоять из государственного, корпоративного и частного уровней.
Первый компенсирует работнику 40 процентов утраченного среднего заработка и формируется за счёт страховых взносов работодателя и средств федерального бюджета. Второй – это корпоративная пенсия, выплачиваемая работодателем на основании индивидуальных и коллективных договоров. Она возмещает человеку ещё 15 процентов от его прошлого заработка. Третий уровень – добровольные взносы работника, которые добавят к пособию ещё 10-15 процентов от его средней зарплаты.
Таким образом, у человека, чьё пенсионное обеспечение формируется посредством всех трёх уровней новой модели, коэффициент замещения утраченного заработка сможет достигать 65-70 процентов, что соответствует международным нормам.
По словам главы регионального отделения ПФР, в Стратегии вводится понятие нормативного стажа, что является принципиально важным шагом. Первоначально предлагалось установить его в районе 40 лет, сейчас остановились на 35 годах, но и эта цифра не окончательная, так как превышает установленный в России пенсионный возраст, если предположить, что каждый россиянин начинает работать в 20-25 лет.
Окончательной формулы расчёта пенсионных прав пока нет, но идея увеличения пенсионного возраста перестала считаться ключом к решению проблемы и больше всерьёз не рассматривается. Тем не менее, введение нормативного стажа ставит размер пенсионного пособия в прямую зависимость от трудовых лет – чем больше человек проработал, тем выше будет его пенсия. А, следовательно, работнику даётся право самостоятельно решать, когда ему выгоднее выходить на заслуженный отдых. Что же касается северных пенсий, то здесь всё остаётся без изменений – в Стратегии чётко оговаривается, что вопросы пенсионного обеспечения жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей регламентируются «Законом о Северах», то есть ни пенсионный возраст, ни механизм применения районного коэффициента пересматриваться не будут.
Данная проблема влечёт за собой и другие. И первая по значимости – отсутствие достаточных источников для пополнения бюджета пенсионного фонда и снижения дефицита средств на выплату пособий. Сейчас он покрывается резервными фондами федерального бюджета, но постоянно это продолжаться не может. Трудностей добавляют проблемы с растущим количеством достаточно молодых людей трудоспособного возраста, имеющих право на получение досрочной пенсии и использующих его. Есть сложности в части накопительной системы, в сфере корпоративного пенсионного страхования и в других областях, непосредственно затрагивающих вопросы пенсионного обеспечения.
И как раз новая Стратегия призвана без повышения пенсионного возраста и сокращения пенсий уменьшить дефицит бюджета ПФР, добиться того, чтобы размер пособия возмещал пенсионеру до 70-и процентов утраченного им заработка в результате выхода на заслуженный отдых.
Для этого предусматривается несколько путей. Во-первых, согласно Стратегии и ФЗ-243 от 03.12.2012 г., который является одним из механизмов её реализации, до 2015 года все страхователи (работодатели) при исчислении и отчислении пенсионных взносов в ПФР будут переведены на единый тариф. Понижающие коэффициенты действуют до 2015 года, затем их отменят.
А вот для производств с вредными условиями труда – наоборот, с 1-го января 2013 года вводятся дополнительные тарифы, увеличивающие размеры страховых взносов. Примечательно, что ежегодно они будут повышаться. В зависимости от степени вреда профессии подразделяются на два списка. По первому в период с 2013 до 2015 года тариф вырастет с четырёх до девяти процентов, по второму – с двух до шести. Чтобы избежать дополнительной финансовой нагрузки, работодателям предлагаются такие варианты, как вступление в программу негосударственного пенсионного обеспечения, корпоративное пенсионное страхование и модернизация производства с целью уменьшения вредоносных факторов.
Первые два пути более-менее выполнимы, многие крупные предприятия уже не первый год в качестве дополнительных социальных льгот и гарантий выплачивают персоналу корпоративные пенсии на определённых условиях. А вот с третьим вариантом сложнее. Взять хотя бы нефтяную отрасль – вряд ли специфика работы здесь за эти три года изменится. Поэтому более реальным видится всё-таки участие в корпоративных программах пенсионного обеспечения. Тем более, что работодателям, которые решат в них вступить, обещают некоторые льготы и послабления в качестве дополнительного стимулирования, в том числе – и в области налогообложения. Как раз сейчас в Правительстве РФ готовится закон о корпоративных пенсиях, который предусматривает особые налоговые режимы для работодателей, участвующих в системе корпоративного пенсионного страхования.
Новый тариф по уплате страховых взносов в ПФР устанавливается и для так называемого самозанятого населения (индивидуальных предпринимателей): согласно ФЗ-243 с первого января 2013 года он увеличивается в два раза и составит 26 процентов от двух минимальных размеров оплаты труда, а сам МРОТ с января вырастет до 5205 рублей.
Как заметила Ольга Колесник, новая Стратегия предусматривает трёхуровневую модель пенсионной системы, которая будет состоять из государственного, корпоративного и частного уровней.
Первый компенсирует работнику 40 процентов утраченного среднего заработка и формируется за счёт страховых взносов работодателя и средств федерального бюджета. Второй – это корпоративная пенсия, выплачиваемая работодателем на основании индивидуальных и коллективных договоров. Она возмещает человеку ещё 15 процентов от его прошлого заработка. Третий уровень – добровольные взносы работника, которые добавят к пособию ещё 10-15 процентов от его средней зарплаты.
Таким образом, у человека, чьё пенсионное обеспечение формируется посредством всех трёх уровней новой модели, коэффициент замещения утраченного заработка сможет достигать 65-70 процентов, что соответствует международным нормам.
По словам главы регионального отделения ПФР, в Стратегии вводится понятие нормативного стажа, что является принципиально важным шагом. Первоначально предлагалось установить его в районе 40 лет, сейчас остановились на 35 годах, но и эта цифра не окончательная, так как превышает установленный в России пенсионный возраст, если предположить, что каждый россиянин начинает работать в 20-25 лет.
Окончательной формулы расчёта пенсионных прав пока нет, но идея увеличения пенсионного возраста перестала считаться ключом к решению проблемы и больше всерьёз не рассматривается. Тем не менее, введение нормативного стажа ставит размер пенсионного пособия в прямую зависимость от трудовых лет – чем больше человек проработал, тем выше будет его пенсия. А, следовательно, работнику даётся право самостоятельно решать, когда ему выгоднее выходить на заслуженный отдых. Что же касается северных пенсий, то здесь всё остаётся без изменений – в Стратегии чётко оговаривается, что вопросы пенсионного обеспечения жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей регламентируются «Законом о Северах», то есть ни пенсионный возраст, ни механизм применения районного коэффициента пересматриваться не будут.
(С) Татьяна ЧЕРНОБРОВКИНА
- Газета "Наш новый Север"
| - 12-12-2012, 09:12
- Печать
- 1753
|