Городские вебкамеры
Популярные новости
Работа в Усинске
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Маркет. - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, ...
Требуется повар - Требуется повар в ЦРБ на мясной цех. График работы: 5-дневная ...
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Все вакансии
Требуется повар - Требуется повар в ЦРБ на мясной цех. График работы: 5-дневная ...
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Усинск Онлайн
- В Усинске юные горожане получили свои первые паспорта
- Печорские школьники стали первыми посетителями новой выставки в усинском музее
- В Усинске отметили День народного единства и 25-летие Центра национальных культур школьным фестивалем
- Театр начинается с экологии
- Герой на службе: Игорь Багаев из Усинска — о работе, ответственности и спасении жизней
- Жительница Усинска, решившая отомстить мужу, заплатит штраф за ложный вызов полиции
- Печорские школьники стали первыми посетителями новой выставки в усинском музее
- В Усинске отметили День народного единства и 25-летие Центра национальных культур школьным фестивалем
- Театр начинается с экологии
- Герой на службе: Игорь Багаев из Усинска — о работе, ответственности и спасении жизней
- Жительница Усинска, решившая отомстить мужу, заплатит штраф за ложный вызов полиции
КомиИнформ
- Погода в Коми 27 октября: местами осадки, +1...+6°С
- 6 из 10 сыктывкарцев уже планируют отпуска 2026 года
- Всё об СВО: можно ли прописать участника СВО в новой квартир ...
- Житель Троицко-Печорского района лишится свободы на год за е ...
- В усть-куломской деревне Пузла огнем повреждено здание котел ...
- В МВД рассказали, как мошенники обманывают родственников пог ...
- 6 из 10 сыктывкарцев уже планируют отпуска 2026 года
- Всё об СВО: можно ли прописать участника СВО в новой квартир ...
- Житель Троицко-Печорского района лишится свободы на год за е ...
- В усть-куломской деревне Пузла огнем повреждено здание котел ...
- В МВД рассказали, как мошенники обманывают родственников пог ...
Городской форум
1. Звуки музыки 2 [Мишa, Сегодня, 4:36]
2. Отдых в Геленджике [Мишa, Сегодня, 3:09]
3. СССР [Золотой_рубль, Вчера, 22:27]
4. Вот и первый снег... [Золотой_рубль, Вчера, 21:59]
5. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Золотой_рубль, Вчера, 19:09]
6. Стихи [Eagle, 19 October 2025]
7. сериалы [AV, 17 October 2025]
8. Кайт-поход "Под знаком ПИ" [bazun, 11 September 2025]
9. Кайтинг [bazun, 25 August 2025]
10. Жизнь [Маргарита, 17 August 2025]
2. Отдых в Геленджике [Мишa, Сегодня, 3:09]
3. СССР [Золотой_рубль, Вчера, 22:27]
4. Вот и первый снег... [Золотой_рубль, Вчера, 21:59]
5. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Золотой_рубль, Вчера, 19:09]
6. Стихи [Eagle, 19 October 2025]
7. сериалы [AV, 17 October 2025]
8. Кайт-поход "Под знаком ПИ" [bazun, 11 September 2025]
9. Кайтинг [bazun, 25 August 2025]
10. Жизнь [Маргарита, 17 August 2025]
Фотогалерея Усинска
Бесплатные объявления
Квартира - Сдам однокомнатную квартиру на длительный срок, есть всё необходимое для проживания. ...
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Марк ... - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, особенно если вы ...
Бесплатно бросить курить за несколько дней без лек ... - Если Вы хотите бросить курить и много раз пытались бросать это нехорошее занятие, но у ...
Требуется повар - Требуется повар в ЦРБ на мясной цех. График работы: 5-дневная рабочая неделя Зарплата ...
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному учреждении. Справки по ...
Все объявления
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Марк ... - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, особенно если вы ...
Бесплатно бросить курить за несколько дней без лек ... - Если Вы хотите бросить курить и много раз пытались бросать это нехорошее занятие, но у ...
Требуется повар - Требуется повар в ЦРБ на мясной цех. График работы: 5-дневная рабочая неделя Зарплата ...
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному учреждении. Справки по ...
Наши партнеры
БНКоми
- «Редкий актив» и «центр деловой активности»: самые дорогие участки на ...
- Сыктывкарец обокрал магазин назло жене
- Онколог назвал факторы риска развития рака молочной железы
- В Коми горели дача и котельная
- Новоиспеченные кадеты, перерасход сырья и строительство спортзала: о ч ...
- Армия России поразила объекты энергетики Украины и состав с военной те ...
- Интинке компенсировали 190 тысяч рублей за неиспользованный отпуск
- «Стену Цоя» в Сыктывкаре взяли под видеонаблюдение
- Сыктывкарец обокрал магазин назло жене
- Онколог назвал факторы риска развития рака молочной железы
- В Коми горели дача и котельная
- Новоиспеченные кадеты, перерасход сырья и строительство спортзала: о ч ...
- Армия России поразила объекты энергетики Украины и состав с военной те ...
- Интинке компенсировали 190 тысяч рублей за неиспользованный отпуск
- «Стену Цоя» в Сыктывкаре взяли под видеонаблюдение
| Форум | | | Объявления | | | Фото | | | Музыка | | | Видео | | | Гостиницы | | | Карты | | | Мероприятия | | | О сайте |
Работаешь дольше – получаешь больше
Как отметила Ольга Михайловна, отвечая на вопросы журналистов из разных городов и районов Республики Коми, реформирование пенсионной системы в нашей стране продолжается уже в течение десяти лет. Связано это в первую очередь с демографическими и социально-экономическими процессами. В течение последних лет тенденция, при которой количество работающих граждан сокращается, а число пенсионеров растёт, сохраняется. В идеале для поддержания социально-приемлемого уровня пособия граждан, выходящих на заслуженный отдых, на каждого пенсионера должно приходиться четыре работающих россиянина, в реальности эта цифра в половину меньше.
Данная проблема влечёт за собой и другие. И первая по значимости – отсутствие достаточных источников для пополнения бюджета пенсионного фонда и снижения дефицита средств на выплату пособий. Сейчас он покрывается резервными фондами федерального бюджета, но постоянно это продолжаться не может. Трудностей добавляют проблемы с растущим количеством достаточно молодых людей трудоспособного возраста, имеющих право на получение досрочной пенсии и использующих его. Есть сложности в части накопительной системы, в сфере корпоративного пенсионного страхования и в других областях, непосредственно затрагивающих вопросы пенсионного обеспечения.
И как раз новая Стратегия призвана без повышения пенсионного возраста и сокращения пенсий уменьшить дефицит бюджета ПФР, добиться того, чтобы размер пособия возмещал пенсионеру до 70-и процентов утраченного им заработка в результате выхода на заслуженный отдых.
Для этого предусматривается несколько путей. Во-первых, согласно Стратегии и ФЗ-243 от 03.12.2012 г., который является одним из механизмов её реализации, до 2015 года все страхователи (работодатели) при исчислении и отчислении пенсионных взносов в ПФР будут переведены на единый тариф. Понижающие коэффициенты действуют до 2015 года, затем их отменят.
А вот для производств с вредными условиями труда – наоборот, с 1-го января 2013 года вводятся дополнительные тарифы, увеличивающие размеры страховых взносов. Примечательно, что ежегодно они будут повышаться. В зависимости от степени вреда профессии подразделяются на два списка. По первому в период с 2013 до 2015 года тариф вырастет с четырёх до девяти процентов, по второму – с двух до шести. Чтобы избежать дополнительной финансовой нагрузки, работодателям предлагаются такие варианты, как вступление в программу негосударственного пенсионного обеспечения, корпоративное пенсионное страхование и модернизация производства с целью уменьшения вредоносных факторов.
Первые два пути более-менее выполнимы, многие крупные предприятия уже не первый год в качестве дополнительных социальных льгот и гарантий выплачивают персоналу корпоративные пенсии на определённых условиях. А вот с третьим вариантом сложнее. Взять хотя бы нефтяную отрасль – вряд ли специфика работы здесь за эти три года изменится. Поэтому более реальным видится всё-таки участие в корпоративных программах пенсионного обеспечения. Тем более, что работодателям, которые решат в них вступить, обещают некоторые льготы и послабления в качестве дополнительного стимулирования, в том числе – и в области налогообложения. Как раз сейчас в Правительстве РФ готовится закон о корпоративных пенсиях, который предусматривает особые налоговые режимы для работодателей, участвующих в системе корпоративного пенсионного страхования.
Новый тариф по уплате страховых взносов в ПФР устанавливается и для так называемого самозанятого населения (индивидуальных предпринимателей): согласно ФЗ-243 с первого января 2013 года он увеличивается в два раза и составит 26 процентов от двух минимальных размеров оплаты труда, а сам МРОТ с января вырастет до 5205 рублей.
Как заметила Ольга Колесник, новая Стратегия предусматривает трёхуровневую модель пенсионной системы, которая будет состоять из государственного, корпоративного и частного уровней.
Первый компенсирует работнику 40 процентов утраченного среднего заработка и формируется за счёт страховых взносов работодателя и средств федерального бюджета. Второй – это корпоративная пенсия, выплачиваемая работодателем на основании индивидуальных и коллективных договоров. Она возмещает человеку ещё 15 процентов от его прошлого заработка. Третий уровень – добровольные взносы работника, которые добавят к пособию ещё 10-15 процентов от его средней зарплаты.
Таким образом, у человека, чьё пенсионное обеспечение формируется посредством всех трёх уровней новой модели, коэффициент замещения утраченного заработка сможет достигать 65-70 процентов, что соответствует международным нормам.
По словам главы регионального отделения ПФР, в Стратегии вводится понятие нормативного стажа, что является принципиально важным шагом. Первоначально предлагалось установить его в районе 40 лет, сейчас остановились на 35 годах, но и эта цифра не окончательная, так как превышает установленный в России пенсионный возраст, если предположить, что каждый россиянин начинает работать в 20-25 лет.
Окончательной формулы расчёта пенсионных прав пока нет, но идея увеличения пенсионного возраста перестала считаться ключом к решению проблемы и больше всерьёз не рассматривается. Тем не менее, введение нормативного стажа ставит размер пенсионного пособия в прямую зависимость от трудовых лет – чем больше человек проработал, тем выше будет его пенсия. А, следовательно, работнику даётся право самостоятельно решать, когда ему выгоднее выходить на заслуженный отдых. Что же касается северных пенсий, то здесь всё остаётся без изменений – в Стратегии чётко оговаривается, что вопросы пенсионного обеспечения жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей регламентируются «Законом о Северах», то есть ни пенсионный возраст, ни механизм применения районного коэффициента пересматриваться не будут.
Данная проблема влечёт за собой и другие. И первая по значимости – отсутствие достаточных источников для пополнения бюджета пенсионного фонда и снижения дефицита средств на выплату пособий. Сейчас он покрывается резервными фондами федерального бюджета, но постоянно это продолжаться не может. Трудностей добавляют проблемы с растущим количеством достаточно молодых людей трудоспособного возраста, имеющих право на получение досрочной пенсии и использующих его. Есть сложности в части накопительной системы, в сфере корпоративного пенсионного страхования и в других областях, непосредственно затрагивающих вопросы пенсионного обеспечения.
И как раз новая Стратегия призвана без повышения пенсионного возраста и сокращения пенсий уменьшить дефицит бюджета ПФР, добиться того, чтобы размер пособия возмещал пенсионеру до 70-и процентов утраченного им заработка в результате выхода на заслуженный отдых.
Для этого предусматривается несколько путей. Во-первых, согласно Стратегии и ФЗ-243 от 03.12.2012 г., который является одним из механизмов её реализации, до 2015 года все страхователи (работодатели) при исчислении и отчислении пенсионных взносов в ПФР будут переведены на единый тариф. Понижающие коэффициенты действуют до 2015 года, затем их отменят.
А вот для производств с вредными условиями труда – наоборот, с 1-го января 2013 года вводятся дополнительные тарифы, увеличивающие размеры страховых взносов. Примечательно, что ежегодно они будут повышаться. В зависимости от степени вреда профессии подразделяются на два списка. По первому в период с 2013 до 2015 года тариф вырастет с четырёх до девяти процентов, по второму – с двух до шести. Чтобы избежать дополнительной финансовой нагрузки, работодателям предлагаются такие варианты, как вступление в программу негосударственного пенсионного обеспечения, корпоративное пенсионное страхование и модернизация производства с целью уменьшения вредоносных факторов.
Первые два пути более-менее выполнимы, многие крупные предприятия уже не первый год в качестве дополнительных социальных льгот и гарантий выплачивают персоналу корпоративные пенсии на определённых условиях. А вот с третьим вариантом сложнее. Взять хотя бы нефтяную отрасль – вряд ли специфика работы здесь за эти три года изменится. Поэтому более реальным видится всё-таки участие в корпоративных программах пенсионного обеспечения. Тем более, что работодателям, которые решат в них вступить, обещают некоторые льготы и послабления в качестве дополнительного стимулирования, в том числе – и в области налогообложения. Как раз сейчас в Правительстве РФ готовится закон о корпоративных пенсиях, который предусматривает особые налоговые режимы для работодателей, участвующих в системе корпоративного пенсионного страхования.
Новый тариф по уплате страховых взносов в ПФР устанавливается и для так называемого самозанятого населения (индивидуальных предпринимателей): согласно ФЗ-243 с первого января 2013 года он увеличивается в два раза и составит 26 процентов от двух минимальных размеров оплаты труда, а сам МРОТ с января вырастет до 5205 рублей.
Как заметила Ольга Колесник, новая Стратегия предусматривает трёхуровневую модель пенсионной системы, которая будет состоять из государственного, корпоративного и частного уровней.
Первый компенсирует работнику 40 процентов утраченного среднего заработка и формируется за счёт страховых взносов работодателя и средств федерального бюджета. Второй – это корпоративная пенсия, выплачиваемая работодателем на основании индивидуальных и коллективных договоров. Она возмещает человеку ещё 15 процентов от его прошлого заработка. Третий уровень – добровольные взносы работника, которые добавят к пособию ещё 10-15 процентов от его средней зарплаты.
Таким образом, у человека, чьё пенсионное обеспечение формируется посредством всех трёх уровней новой модели, коэффициент замещения утраченного заработка сможет достигать 65-70 процентов, что соответствует международным нормам.
По словам главы регионального отделения ПФР, в Стратегии вводится понятие нормативного стажа, что является принципиально важным шагом. Первоначально предлагалось установить его в районе 40 лет, сейчас остановились на 35 годах, но и эта цифра не окончательная, так как превышает установленный в России пенсионный возраст, если предположить, что каждый россиянин начинает работать в 20-25 лет.
Окончательной формулы расчёта пенсионных прав пока нет, но идея увеличения пенсионного возраста перестала считаться ключом к решению проблемы и больше всерьёз не рассматривается. Тем не менее, введение нормативного стажа ставит размер пенсионного пособия в прямую зависимость от трудовых лет – чем больше человек проработал, тем выше будет его пенсия. А, следовательно, работнику даётся право самостоятельно решать, когда ему выгоднее выходить на заслуженный отдых. Что же касается северных пенсий, то здесь всё остаётся без изменений – в Стратегии чётко оговаривается, что вопросы пенсионного обеспечения жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей регламентируются «Законом о Северах», то есть ни пенсионный возраст, ни механизм применения районного коэффициента пересматриваться не будут.
(С) Татьяна ЧЕРНОБРОВКИНА
- Газета "Наш новый Север"
| - 12-12-2012, 09:12
- Печать
1851 |


