В этом году реорганизация коснулась и ТПП «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз». Вышедшее из его состава НШУ «Яреганефть» стало отдельным подразделением Общества с самостоятельной первичной профсоюзной организацией, которую возглавил Александр Дмитрук.

– Насколько активно вступают сегодня люди в ряды профсоюзной организации Общества?

– Наша работа состоит в том, чтобы как можно больше сотрудников предприятий стали членами профсоюза, видели в нем поддержку и опору. Большое значение в этом доверии играет действующий в Обществе Коллективный договор. Именно он сегодня обеспечивает наших работников различными социальными льготами и гарантиями. О его высоком уровне говорят, в частности, победы в смотрах-конкурсах на лучший Колдоговор предприятий нефтедобычи России в 2008 и 2011 годах. Конечно же, такой успех – заслуга не только профсоюза, но и руководства Общества, которое, понимая значимость социальной защиты своих работников, ежегодно направляет на реализацию Колдоговора немалые средства.

– И задача Объединенного профкома – контролировать выполнение всех пунктов Колдоговора...

– Да, мы осуществляем контроль за выполнением всех принятых обязательств, ежегодно на конференциях доводим до коллектива итоги. Оказываем правовую помощь членам профсоюза по вопросам трудового, жилищного законодательств, социального обеспечения. Конечно, главный путь в достижении этих задач – диалог с работодателем. Именно путем переговоров с последующим учетом требований сторон решаются все вопросы и задачи.

Хотела бы отметить, что Колдоговор должен не только защищать права работников, но и повышать уровень их социальной защищенности, создавать безопасные условия труда. Именно такие задачи ставят сегодня перед Объединенной профсоюзной организацией ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ», Российский совет Нефтегазстройпрофсоюза.

– Как Вы оцениваете работу в области правовой защиты работников?

– В минувшем году правовым инспектором труда профсоюза при Объединенной профсоюзной организации Общества было рассмотрено 97 обращений членов профсоюза, в том числе неработающих пенсионеров. Большей частью обращения касались разъяснений трудового, пенсионного законодательств, других нормативных правовых актов, а также условий Коллективного договора в части предоставления социальных гарантий. Проведено восемь проверок соблюдения трудового законодательства, условий Коллективного договора между администрацией и Объединенной профсоюзной организацией «ЛУКОЙЛ-Коми». Все они проводились на основании обращений работников. По результатам проверок в большинстве случаев действия работодателя были признаны правомерными. Возникавшие проблемы были вызваны в основном либо нестандартным толкованием норм трудового законодательства и Коллективного договора, либо отсутствием в законодательстве норм, регулирующих правоотношения. Возникавшие проблемы решались на локальном уровне, в рамках социального партнерства.

– Каковы результаты в одном из важных направлений – в области охраны труда?

– Отмечу работу инспектора по охране труда ОПО Сергея Бугрина, председателей профкомов структурных подразделений «ЛУКОЙЛ-Коми», а также их помощников – уполномоченных профсоюза по охране труда, которые принимают активное участие в проверке условий труда на рабочих местах. Всего было проведено более двухсот проверок, выявлено около полутора тысяч нарушений, большинство из которых устраняются в короткие сроки. Что не удается решить сразу – находится под профсоюзным контролем.

Особо хотелось бы отметить уполномоченного профсоюза, оператора по добыче нефти и газа ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» Виктора Болотова. В прошлом году он провел 19 проверок, в результате которых было устранено 355 нарушений. Сегодня первичной профсоюзной организацией предприятия Виктор Анатольевич представлен на присвоение звания «Лучший уполномоченный по охране труда».

Добавлю, что инспектор по охране труда ОПО Общества Сергей Бугрин в прошлом году принимал участие не только в проверках, которые проводились на территории деятельности Общества, но и сервисных организаций, обслуживающих ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».

– Не первый год ОПО Общества старается делать все возможное для объединения работников в единую семью. С этой целью проводятся различные культурно-массовые мероприятия, многие из которых успели полюбиться нефтяникам. Хотелось бы узнать, что планируется осуществить в наступившем году?

– Мы планируем, в частности, провести традиционный фестиваль художественной самодеятельности, конкурс подледного лова. В этом году пройдут и соревнования «Папа, мама, я – спортивная семья», победители которых представят Общество на международном конкурсе.

Уже несколько лет профсоюзная организация ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» при поддержке администрации проводит конкурс «Мой дневник». По его условиям, дети работников предприятия берут обязательство учиться на «четверки» и «пятерки», а в профессиональный праздник родителей – День нефтяника – созданная комиссия подводит итоги, и лучшие получают награды за свои успехи. Конкурс стал хорошим стимулом прилежной учебы для детей работников предприятия.

Каждый год профком ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» вместе с руководством предприятия проводит различные творческие конкурсы. Впервые в прошлом году, в канун Нового года, был проведен оригинальный конкурс на лучшую новогоднюю игрушку, сделанную руками детей сотрудников предприятия и подшефных школ. Уже традицией стало проводить среди цехов конкурс на лучшую стенгазету, который показывает, сколько талантливых людей работает у нас! При поддержке руководителей предприятий все первичные профсоюзные организации в своих трудовых коллективах проводят круглогодичные Спартакиады, в программу которых входит от семи до 12 видов спорта.

В завершении хочу поблагодарить руководителей предприятий за сотрудничество и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективах, председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзный актив за работу и активную жизненную позицию.