Как следует из письма, ситуация на сегодня в коллективе ЦРБ сложилась очень серьезная. После указанных изменений стало невозможным соблюсти ряд важных условий, благодаря которым в последние два года и обеспечивался приток в больницу квалифицированных кадров. Это компенсация северной надбавки в размере 80% с первого дня работы, единовременная выплата вновь прибывшим молодым специалистам и оплата коммерческого найма жилья для них. Ранее механизм возмещения северной надбавки реализовывался в рамках муниципальной программы «Модернизация здравоохранения МО ГО «Усинск» на 2011-2013 гг.», которая завершила свое действие с 1 января 2013 года. Достаточно сказать, что только в прошлом году благодаря реализации положений данной программы удалось привлечь в Усинск девять врачей и 36 человек среднего медперсонала. И вот на тебе…

Цитирую письмо А. Халиловой: «Так как 80% северной надбавки – это значительная доля в соответствующей заработной плате, то произошло существенное снижение доходов работников, чей стаж на Крайнем Севере (составляет) менее пяти лет… Большинство специалистов в настоящий момент рассматривают вопрос переезда из Усинска для поиска новой работы». И далее: «Производить доплату за счет средств, полученных в результате предпринимательской деятельности, не предусмотрено Коллективным договором. Кроме того, отвлечение данных средств… вызовет резонанс в коллективе, так как в результате существенно снизится заработная плата сотрудников, оказывающих платные услуги».

Еще одна серьезная проблема УЦРБ, сообщает главврач, заключается в невозможности оплачивать перевозку младшего медперсонала (санитарок) из Усть-Усы и Новикбожа в Усинск для работы в стационарах больницы. До 2013 года эта ежедневная операция осуществлялась за счет средств муниципального образования в рамках программы поддержки сельского населения. Расходы были оправданы, так как позволяли, с одной стороны, решить вопрос трудоустройства сельчан, а с другой, – снизить дефицит младшего медицинского персонала УЦРБ. Оплачивать расходы за проезд в город и обратно самими гражданами не позволяет их низкая заработная плата.

В своем письме главврач УЦРБ приводит конкретные экономические выкладки, которые подтверждают бедственное положение данного лечебного учреждения. Достаточно сказать, что цена финансовой проблемы, возникшей при переходе больницы из муниципальной собственности в республиканскую, составляет порядка восьми миллионов рублей в год. И где, спрашивается, взять такую сумму?

Следует отметить, что свое обращение Александра Халилова направила в адрес заместителя Главы Коми Тамары Николаевой, главе МО ГО «Усинск» Александру Тяну, депутатам Госсовета РК Петру Оборонкову и Владимиру Безруку, председателю Совета депутатов Усинска Николаю Кулябову.

Так что же решили участники названного выше заседания депутатской комиссии по поводу того, из какого источника брать недостающую сумму?

– Согласно действующему законодательству, мы не можем финансировать указанные статьи расходов из муниципального бюджета – нас сразу же обвинят в нецелевом использовании средств, – комментирует ситуацию Николай Кулябов. – Поэтому мы приняли решение обратиться в Госсовет Коми с предложением выделить денежные средства на поддержку молодых специалистов из республиканского бюджета. С тем, чтобы и Министерство здравоохранения предусматривало в своих программах это финансирование.

Как пояснил далее Николай Юрьевич, до принятия соответствующего решения «в верхах» коллектив УЦРБ не останется один на один со своими финансовыми проблемами.

– Мы вышли с предложением обратиться к местному бизнес-сообществу с просьбой об оказании помощи из Фонда финансовой поддержки развития города Усинска. Чтобы затем эти средства целенаправленно пошли на поддержку врачей и младшего медицинского персонала, – подчеркнул Николай Кулябов.