Погода в Усинске
Городские вебкамеры
Популярные новости
Работа в Усинске
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Маркет. - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, ...
Требуется повар - Требуется повар в ЦРБ на мясной цех. График работы: 5-дневная ...
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Все вакансии
Требуется повар - Требуется повар в ЦРБ на мясной цех. График работы: 5-дневная ...
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Усинск Онлайн
КомиИнформ
- В Сосногорском районе завершен ремонт на участке "Керки - Ду ...
- Волонтеры из Усть-Вымского района за июль изготовили 151 мас ...
- Комитет по молодежной политике Коми дает старт 11 молодежным ...
- В Печоре неисправность электрооборудования привела к эвакуац ...
- В Ухте водитель Jetour сбил 11-летнего велосипедиста
- Усинцы определили приоритеты развития на стратегической сесс ...
- Волонтеры из Усть-Вымского района за июль изготовили 151 мас ...
- Комитет по молодежной политике Коми дает старт 11 молодежным ...
- В Печоре неисправность электрооборудования привела к эвакуац ...
- В Ухте водитель Jetour сбил 11-летнего велосипедиста
- Усинцы определили приоритеты развития на стратегической сесс ...
Городской форум
1. Звуки музыки 2 [AV, 01 August 2025]
2. С Днем СисАдмина 201*! [AV, 25 July 2025]
3. Предлагаю сплав по Малой Сыне-Большой Сыне-Ус... [comradik, 23 July 2025]
4. СССР [AV, 21 July 2025]
5. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Мишa, 19 July 2025]
6. Вести с полей [Мишa, 19 July 2025]
7. Жизнь [Мишa, 12 July 2025]
8. А у того, что мы вернём, цены уже не будет пр... [Мишa, 12 July 2025]
9. А у того, что мы вернём, цены уже не будет пр... [Валерий Мазманян, 01 July 2025]
10. А тени на стенах рисуют с утра монограмму вес... [Валерий Мазманян, 23 May 2025]
2. С Днем СисАдмина 201*! [AV, 25 July 2025]
3. Предлагаю сплав по Малой Сыне-Большой Сыне-Ус... [comradik, 23 July 2025]
4. СССР [AV, 21 July 2025]
5. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Мишa, 19 July 2025]
6. Вести с полей [Мишa, 19 July 2025]
7. Жизнь [Мишa, 12 July 2025]
8. А у того, что мы вернём, цены уже не будет пр... [Мишa, 12 July 2025]
9. А у того, что мы вернём, цены уже не будет пр... [Валерий Мазманян, 01 July 2025]
10. А тени на стенах рисуют с утра монограмму вес... [Валерий Мазманян, 23 May 2025]
Фотогалерея Усинска
Бесплатные объявления
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Марк ... - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, особенно если вы ...
Прохождение теста на знания правил по электробезоп ... - Чтобы сдать экзамен в Ростехнадзоре на вторую, третью, четвертую или пятую группу по ...
Клининговые услуги по уборке квартир, комнат, уб ... - Клининговая уборка услуга поддерживающая. Клининговая услуга после сдачи в аренду. ...
Газета Русский Инвалид купить, подписка - Газета «Русский инвалид» выходит один раз в два месяца, то есть три раза в полугодие, ...
Как бросить курить за несколько дней без лекарств ... - Если Вы хотите бросить курить и много раз пытались бросать это нехорошее занятие, но у ...
Все объявления
Прохождение теста на знания правил по электробезоп ... - Чтобы сдать экзамен в Ростехнадзоре на вторую, третью, четвертую или пятую группу по ...
Клининговые услуги по уборке квартир, комнат, уб ... - Клининговая уборка услуга поддерживающая. Клининговая услуга после сдачи в аренду. ...
Газета Русский Инвалид купить, подписка - Газета «Русский инвалид» выходит один раз в два месяца, то есть три раза в полугодие, ...
Как бросить курить за несколько дней без лекарств ... - Если Вы хотите бросить курить и много раз пытались бросать это нехорошее занятие, но у ...
Наши партнеры
БНКоми
- В Корткеросском районе из-за гроз возник пожар в лесу
- Ухтинцев поздравит с праздниками Александр Маршал
- Фермер из Прилузья планирует создать агротуристический комплекс
- Кому в августе проиндексировали пенсии
- В Нившере подросток на мопеде наехал на пешехода
- В Коми придет циклон из Балтики
- Владимир Путин заявил о планах обновить железные дороги в Коми
- В Ухте иномарка сбила ребенка на велосипеде
- Ухтинцев поздравит с праздниками Александр Маршал
- Фермер из Прилузья планирует создать агротуристический комплекс
- Кому в августе проиндексировали пенсии
- В Нившере подросток на мопеде наехал на пешехода
- В Коми придет циклон из Балтики
- Владимир Путин заявил о планах обновить железные дороги в Коми
- В Ухте иномарка сбила ребенка на велосипеде
Форум | | | Объявления | | | Фото | | | Музыка | | | Видео | | | Гостиницы | | | Карты | | | Мероприятия | | | О сайте |
150 специалистов ежегодно, или Как реализуется кадровая политика в «ЛУКОЙЛ-Коми»

Партнерские, деловые и в то же время дружеские отношения между «ЛУКОЙЛ-Коми» и УГТУ длятся уже более 10 лет. В прошлом августе руководство Общества утвердило трехлетнюю комплексную программу по подготовке кадров и развитию персонала на 2013-2015 гг. Благодаря этому документу сотрудничество между вузом и нефтяным предприятием получило новый вектор развития.
– Главная цель нынешнего формата взаимодействия с университетом – это обучение студентов в соответствии с нашими потребностями, чтобы, в конечном итоге, получить толковых и грамотных специалистов, способных принести максимальную пользу предприятию, – рассказывает начальник отдела оценки и развития персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Ирина Мамонтова. – Тем более что сегодня мы готовы принимать в свои ряды не менее 150 человек обученной молодежи ежегодно. И предпочтение при приеме будем отдавать, в первую очередь, выпускникам Ухтинского государственного технического университета. Именно поэтому нами было принято совместное с руководством УГТУ решение о разработке комплексной программы взаимодействия, включающей в себя несколько разделов и охватывающей все формы работы по созданию эффективной системы подготовки кадров.
ТЕОРИЯ, ПОВЕРЯЕМАЯ ПРАКТИКОЙ
Первое, что входит в нее – это профориентационная работа со школьниками. Чтобы сформировать у старшеклассников четкое представление о профессиях, востребованных на предприятиях нефтегазовой отрасли, и пробудить интерес трудиться в «нефтянке», для них организован целый ряд мероприятий. Так, совместно с сотрудниками ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в вузе проводятся классные часы для учащихся подшефных школ. К примеру, в Усинске такие занятия прошли в СОШ №№ 1 и 4. Большую пользу приносит проведение традиционных общешкольных родительских собраний, в ходе которых учащиеся, их мамы и папы, знакомятся с программами обучения, реализуемыми в УГТУ, узнают о творческих, спортивных и научных проектах университета, о востребованных вакансиях на производстве крупнейшего недропользователя Северо-Запада России.
Особое внимание в программе взаимодействия уделено целевой профессиональной подготовке. Еще во время обучения студенты знакомятся с самыми современными технологиями, которые применяются в нефтяной отрасли, получая при этом действительно актуальные знания и навыки. Такой подход позволяет им вступить во взрослую жизнь достаточно подготовленными с профессиональной точки зрения людьми, которым не нужно много времени, чтобы адаптироваться к новым реалиям.
Ежегодно в качестве практических занятий по соответствующим дисциплинам для учащихся вуза организуются экскурсии на лукойловские объекты. Кроме того, ребята получают возможность проходить здесь производственную практику, а в дальнейшем и влиться в коллектив предприятия. Так, в 2012 году стажировку прошли более 300 юношей и девушек, 95 процентов из них – молодые люди, получающие образование в базовой кузнице кадров.
Также студенты университета – непременные соискатели дипломов традиционных конкурсов на лучшую научно-техническую разработку среди молодых ученых и специалистов «ЛУКОЙЛ-Коми». Кроме того, каждый из них вправе рассчитывать на поддержку со стороны Общества в виде стипендии. Правда, для этого надо попасть в число лучших как в учебе, так и в общественной жизни.
РЕЗУЛЬТАТЫ НАЛИЦО
Следует отметить, что программа взаимодействия уже приносит свои плоды. К примеру, благодаря поддержке нефтяного предприятия учащиеся выпускной группы ЭТК-09 по специальности «Экономика и управление на предприятии (в топливно-энергетическом комплексе)» усинского филиала УГТУ получили возможность проходить производственную и преддипломную практику с последующим предоставлением рабочего места на предприятиях Общества при условии дополнительного обучения по программе профессиональной переподготовки «Строительство». Таким образом, по окончании вуза ребята будут иметь два диплома и смогут пополнить ряды молодых специалистов «ЛУКОЙЛ-Коми».
Впрочем, сотрудничество университета с нефтяниками не ограничивается лишь подготовкой студентов и профориентационной работой со школьниками. Еще один блок в программе отведен переподготовке молодых сотрудников Общества.
Рост молодого специалиста на предприятии традиционно начинается с производственной стажировки по основным профессиям «нефтянки». Для каждого составляется индивидуальный план и график, в соответствии с которым и проходит его знакомство с основными рабочими специальностями нефтегазового комплекса. При этом полученный опыт на производстве подкрепляется теоретическими знаниями, которые ребята получают в УГТУ.
Отдельная статья – участие сотрудников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в ежегодных научно-технических конференциях, семинарах и совещаниях, проводимых на базе вуза. Так, в 2012-2013 гг. специальный курс «Управление персоналом» по обучению современным методам работы с кадрами в объеме 500 учебных часов прошли порядка 30 сотрудников кадровых служб Общества.
Необходимо отметить, что для привлечения в ряды лукойловских нефтяников профессионально подготовленных и образованных выпускников вуза в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» действует целая система социальных льгот, гарантий и компенсаций для молодых специалистов.
Согласитесь: когда на предприятии созданы благоприятные условия для интеллектуального, социального и профессионального роста работников, то их отдача только повышается, а Общество с уверенностью смотрит в будущее, двигаясь вперед.
– Главная цель нынешнего формата взаимодействия с университетом – это обучение студентов в соответствии с нашими потребностями, чтобы, в конечном итоге, получить толковых и грамотных специалистов, способных принести максимальную пользу предприятию, – рассказывает начальник отдела оценки и развития персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Ирина Мамонтова. – Тем более что сегодня мы готовы принимать в свои ряды не менее 150 человек обученной молодежи ежегодно. И предпочтение при приеме будем отдавать, в первую очередь, выпускникам Ухтинского государственного технического университета. Именно поэтому нами было принято совместное с руководством УГТУ решение о разработке комплексной программы взаимодействия, включающей в себя несколько разделов и охватывающей все формы работы по созданию эффективной системы подготовки кадров.
ТЕОРИЯ, ПОВЕРЯЕМАЯ ПРАКТИКОЙ
Первое, что входит в нее – это профориентационная работа со школьниками. Чтобы сформировать у старшеклассников четкое представление о профессиях, востребованных на предприятиях нефтегазовой отрасли, и пробудить интерес трудиться в «нефтянке», для них организован целый ряд мероприятий. Так, совместно с сотрудниками ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в вузе проводятся классные часы для учащихся подшефных школ. К примеру, в Усинске такие занятия прошли в СОШ №№ 1 и 4. Большую пользу приносит проведение традиционных общешкольных родительских собраний, в ходе которых учащиеся, их мамы и папы, знакомятся с программами обучения, реализуемыми в УГТУ, узнают о творческих, спортивных и научных проектах университета, о востребованных вакансиях на производстве крупнейшего недропользователя Северо-Запада России.
Особое внимание в программе взаимодействия уделено целевой профессиональной подготовке. Еще во время обучения студенты знакомятся с самыми современными технологиями, которые применяются в нефтяной отрасли, получая при этом действительно актуальные знания и навыки. Такой подход позволяет им вступить во взрослую жизнь достаточно подготовленными с профессиональной точки зрения людьми, которым не нужно много времени, чтобы адаптироваться к новым реалиям.
Ежегодно в качестве практических занятий по соответствующим дисциплинам для учащихся вуза организуются экскурсии на лукойловские объекты. Кроме того, ребята получают возможность проходить здесь производственную практику, а в дальнейшем и влиться в коллектив предприятия. Так, в 2012 году стажировку прошли более 300 юношей и девушек, 95 процентов из них – молодые люди, получающие образование в базовой кузнице кадров.
Также студенты университета – непременные соискатели дипломов традиционных конкурсов на лучшую научно-техническую разработку среди молодых ученых и специалистов «ЛУКОЙЛ-Коми». Кроме того, каждый из них вправе рассчитывать на поддержку со стороны Общества в виде стипендии. Правда, для этого надо попасть в число лучших как в учебе, так и в общественной жизни.
РЕЗУЛЬТАТЫ НАЛИЦО
Следует отметить, что программа взаимодействия уже приносит свои плоды. К примеру, благодаря поддержке нефтяного предприятия учащиеся выпускной группы ЭТК-09 по специальности «Экономика и управление на предприятии (в топливно-энергетическом комплексе)» усинского филиала УГТУ получили возможность проходить производственную и преддипломную практику с последующим предоставлением рабочего места на предприятиях Общества при условии дополнительного обучения по программе профессиональной переподготовки «Строительство». Таким образом, по окончании вуза ребята будут иметь два диплома и смогут пополнить ряды молодых специалистов «ЛУКОЙЛ-Коми».
Впрочем, сотрудничество университета с нефтяниками не ограничивается лишь подготовкой студентов и профориентационной работой со школьниками. Еще один блок в программе отведен переподготовке молодых сотрудников Общества.
Рост молодого специалиста на предприятии традиционно начинается с производственной стажировки по основным профессиям «нефтянки». Для каждого составляется индивидуальный план и график, в соответствии с которым и проходит его знакомство с основными рабочими специальностями нефтегазового комплекса. При этом полученный опыт на производстве подкрепляется теоретическими знаниями, которые ребята получают в УГТУ.
Отдельная статья – участие сотрудников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в ежегодных научно-технических конференциях, семинарах и совещаниях, проводимых на базе вуза. Так, в 2012-2013 гг. специальный курс «Управление персоналом» по обучению современным методам работы с кадрами в объеме 500 учебных часов прошли порядка 30 сотрудников кадровых служб Общества.
Необходимо отметить, что для привлечения в ряды лукойловских нефтяников профессионально подготовленных и образованных выпускников вуза в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» действует целая система социальных льгот, гарантий и компенсаций для молодых специалистов.
Согласитесь: когда на предприятии созданы благоприятные условия для интеллектуального, социального и профессионального роста работников, то их отдача только повышается, а Общество с уверенностью смотрит в будущее, двигаясь вперед.
(С) Елена МАРИХИНА. На снимках из архива «СВ»: студенты-практиканты с мастером КЦДНГ-1 усинского ТПП Дмитрием Мельниковым (слева) на месторождении (2012 год)
- Газета "Северные ведомости"
| - 23-08-2013, 10:17
- Печать
2305
|