Погода в Усинске
Городские вебкамеры
Популярные новости
Работа в Усинске
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Маркет. - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, ...
Требуется повар - Требуется повар в ЦРБ на мясной цех. График работы: 5-дневная ...
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Все вакансии
Требуется повар - Требуется повар в ЦРБ на мясной цех. График работы: 5-дневная ...
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Усинск Онлайн
- В Усинске прокуратура проверила нефтеразлив на месторождении
- В Усинске во время движения загорелся Mitsubishi Pajero Sport
- Работники ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ навели порядок на берегу реки Чёрная
- Усинские хирурги успешно справились с редкой диагностической находкой во время операции
- На дороге Усинск – Нарьян-Мар ремонтируют мост через реку Турунъель
- Ночная поисковая операция в Усинске: 33 человека спасли жизнь пенсионеру
- В Усинске во время движения загорелся Mitsubishi Pajero Sport
- Работники ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ навели порядок на берегу реки Чёрная
- Усинские хирурги успешно справились с редкой диагностической находкой во время операции
- На дороге Усинск – Нарьян-Мар ремонтируют мост через реку Турунъель
- Ночная поисковая операция в Усинске: 33 человека спасли жизнь пенсионеру
КомиИнформ
- Под Сосногорском водитель Toyota оказался в кювете
- В Коми от укусов клещей за неделю пострадали более 20 челове ...
- Этномода и саамский футбол на сене: что ждет гостей возрожде ...
- В Койгородском районе подростки на электросамокате получили ...
- Погода в Коми 23 августа: на севере дождь, на юге преимущест ...
- Победитель телевизионного конкурса "Народный артист" Руслан ...
- В Коми от укусов клещей за неделю пострадали более 20 челове ...
- Этномода и саамский футбол на сене: что ждет гостей возрожде ...
- В Койгородском районе подростки на электросамокате получили ...
- Погода в Коми 23 августа: на севере дождь, на юге преимущест ...
- Победитель телевизионного конкурса "Народный артист" Руслан ...
Городской форум
1. Звуки музыки 2 [AV, 19 August 2025]
2. Жизнь [Маргарита, 17 August 2025]
3. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Мишa, 16 August 2025]
4. С Днем СисАдмина 201*! [AV, 25 July 2025]
5. Предлагаю сплав по Малой Сыне-Большой Сыне-Ус... [comradik, 23 July 2025]
6. СССР [AV, 21 July 2025]
7. Вести с полей [Мишa, 19 July 2025]
8. А у того, что мы вернём, цены уже не будет пр... [Мишa, 12 July 2025]
9. А у того, что мы вернём, цены уже не будет пр... [Валерий Мазманян, 01 July 2025]
10. А тени на стенах рисуют с утра монограмму вес... [Валерий Мазманян, 23 May 2025]
2. Жизнь [Маргарита, 17 August 2025]
3. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Мишa, 16 August 2025]
4. С Днем СисАдмина 201*! [AV, 25 July 2025]
5. Предлагаю сплав по Малой Сыне-Большой Сыне-Ус... [comradik, 23 July 2025]
6. СССР [AV, 21 July 2025]
7. Вести с полей [Мишa, 19 July 2025]
8. А у того, что мы вернём, цены уже не будет пр... [Мишa, 12 July 2025]
9. А у того, что мы вернём, цены уже не будет пр... [Валерий Мазманян, 01 July 2025]
10. А тени на стенах рисуют с утра монограмму вес... [Валерий Мазманян, 23 May 2025]
Фотогалерея Усинска
Бесплатные объявления
Квартира - Сдам однокомнатную квартиру на длительный срок, есть всё необходимое для проживания. ...
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Марк ... - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, особенно если вы ...
Прохождение теста на знания правил по электробезоп ... - Чтобы сдать экзамен в Ростехнадзоре на вторую, третью, четвертую или пятую группу по ...
Клининговые услуги по уборке квартир, комнат, уб ... - Клининговая уборка услуга поддерживающая. Клининговая услуга после сдачи в аренду. ...
Газета Русский Инвалид купить, подписка - Газета «Русский инвалид» выходит один раз в два месяца, то есть три раза в полугодие, ...
Все объявления
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Марк ... - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, особенно если вы ...
Прохождение теста на знания правил по электробезоп ... - Чтобы сдать экзамен в Ростехнадзоре на вторую, третью, четвертую или пятую группу по ...
Клининговые услуги по уборке квартир, комнат, уб ... - Клининговая уборка услуга поддерживающая. Клининговая услуга после сдачи в аренду. ...
Газета Русский Инвалид купить, подписка - Газета «Русский инвалид» выходит один раз в два месяца, то есть три раза в полугодие, ...
Наши партнеры
БНКоми
- Под Сосногорском Toyota вылетела в кювет
- Зырляндия, неграмотные депутаты, Автонома и Ия: как коми земля стала р ...
- Мэрия Сыктывкара нашла деньги на ремонт еще двух дворов
- Погоду в Коми продолжат определять циклоны
- Полина Гагарина поздравила сыктывкарцев с днем Республики Коми
- В Койгородке подростки на электросамокате опрокинулись на дороге у маш ...
- Подключенным к сервису «Наличные на кассе» сельским торговцам в Коми п ...
- Инвестиции за чужой счет обернулись для деревенского почтальона из Ком ...
- Зырляндия, неграмотные депутаты, Автонома и Ия: как коми земля стала р ...
- Мэрия Сыктывкара нашла деньги на ремонт еще двух дворов
- Погоду в Коми продолжат определять циклоны
- Полина Гагарина поздравила сыктывкарцев с днем Республики Коми
- В Койгородке подростки на электросамокате опрокинулись на дороге у маш ...
- Подключенным к сервису «Наличные на кассе» сельским торговцам в Коми п ...
- Инвестиции за чужой счет обернулись для деревенского почтальона из Ком ...
Форум | | | Объявления | | | Фото | | | Музыка | | | Видео | | | Гостиницы | | | Карты | | | Мероприятия | | | О сайте |
Фундамент на будущее

СО ШКОЛЬНОЙ СКАМЬИ
Так, крылатая фраза «Молодежь – будущее «ЛУКОЙЛа» давно уже стала объективной реальностью. В условиях стремительного технического прогресса в оснащении производства «ЛУКОЙЛ-Коми» повышенное внимание уделяет именно подготовке нового поколения нефтяников, чьи знания, опыт и энергия послужат залогом дальнейшего развития и процветания Нефтяной Компании в целом. Особенно это важно сегодня, когда лукойловцы готовы трудоустраивать на своих производственных объектах аж по 150 молодых специалистов ежегодно, отдавая предпочтение при этом местным жителям. Это принципиальная позиция предприятия.
Набор в ряды нефтяников ведется со школьной скамьи. Общество проводит для старшеклассников профориентационную работу, агитирует и мотивирует поступать в профильные вузы, советуя при этом выбирать те специальности, которые на сегодня востребованы.
В рамках масштабной программы по подготовке квалифицированных специалистов нефтяное предприятие укрепляет взаимоотношения, прежде всего, с Усинским политехническим техникумом и Ухтинским государственным техническим университетом. К примеру, потребность лукойловцев в высококвалифицированных кадрах вот уже более 10 лет удовлетворяет именно усинский филиал УГТУ. За эти годы выстроилась устойчивая система, реализующая стратегию по подбору персонала. И, судя по результатам, выстроилась неплохо: на сегодня около 80 процентов выпускников филиала – это сотрудники «ЛУКОЙЛ-Коми».
ВЕКТОР СОДРУЖЕСТВА
Ректор УГТУ Николай Цхадая не раз подчеркивал особые отношения, связывающие вуз с «ЛУКОЙЛом».
В частности, сегодня Общество активно помогает филиалу в подготовке молодых специалистов рабочих профессий, организуя, например, для студентов прохождение производственной практики на своих объектах в период обучения. Кроме того, планируется в течение двух ближайших лет полностью заменить приезжающих работать вахтовым методом из-за пределов РК и НАО местными специалистами. Отчасти для этого в прошлом году руководство «ЛУКОЙЛ-Коми» утвердило трехлетнюю комплексную программу по подготовке кадров и развитию персонала на 2013-2015 гг.
А еще нефтяники помогают университету в обновлении и расширении его материально-технической базы. Так, в главном корпусе учреждения функционирует именная лукойловская аудитория, а в дар усинскому филиалу был передан учебный центр. Его открытие, в частности, дало возможность предприятиям Усинска переобучить или повысить квалификацию своих сотрудников, что называется, не отходя от кассы.
А самое главное - при интеграции науки и производства образовательный процесс становится не только интереснее, но и эффективнее. Ведь в ходе него ребята участвуют в различных конференциях, совершают экскурсии на лукойловские объекты, получают возможность проходить здесь практику, а в дальнейшем и влиться в коллектив предприятия. Характерно, что обучение проводится, как правило, по эксклюзивным программам. К примеру, для молодых менеджеров-нефтяников организуются весьма востребованные в наше время психологические практикумы.
Ярким свидетельством плодотворного сотрудничества партнеров стала победа вуза в федеральном конкурсе «Кадры для регионов». Рассчитанная на долгосрочную перспективу программа проекта УГТУ «Кадры для Республики Коми» предполагает эксклюзивную подготовку высококвалифицированных специалистов для обеспечения прорывных направлений деятельности ряда крупнейших предприятий нефтегазовой отрасли экономики региона.
Что касается Усинского политехнического техникума, то «ЛУКОЙЛ-Коми» намерен совместно с другими предприятиями создать на его базе Ресурсный учебный центр. Сразу после окончания школы ребята смогут получить здесь разные специальности, востребованные в лукойловских подразделениях и городе в целом.
КАДРОВЫЙ ЛИФТ
Корпоративный дух и патриотизм одной высокой зарплатой не воспитаешь, считают в «ЛУКОЙЛ-Коми». Всегда найдется кто-то, кто предложит больше. Поэтому Общество прилагает усилия, прежде всего, для того, чтобы дать молодежи дорогу в успешную жизнь. При этом делается ставка на личностное развитие и профессиональное совершенство новичков.
С этой целью, во-первых, для каждого из них подготавливается карта карьерного роста для оказания практической помощи в получении необходимых навыков. Во-вторых, каждый новобранец проходит обязательную процедуру адаптации на производстве, которая начинается с приобретения навыков в рабочей профессии. Так, вновь принятый молодой специалист становится на какое-то время оператором по добыче нефти и газа, потом стажируется в качестве мастера, технолога, инженера и т. д. Таким образом, он шаг за шагом учится организовывать производственный процесс, руководить коллективом, зарабатывая при этом необходимый профессиональный авторитет.
Еще одно направление, способствующее становлению молодых специалистов на лукойловском производстве, - это привлечение их к активному участию в научной деятельности. И возможности для этого на предприятии созданы обширные. Например, здесь ежегодно проводится Конкурс молодых работников и специалистов на лучшую научно-техническую разработку, победители которого получают затем право раз в два года участвовать в аналогичном конкурсе уже на уровне ОАО «ЛУКОЙЛ».
Личностному и профессиональному росту вновь испеченных лукойловцев способствует также проведение традиционного конкурса на звание лучшего молодого специалиста года. Иными словами, Общество оказывает реальную поддержку молодежи, которая при верном направлении ее сил и энергии способна заложить надежный фундамент предприятия на будущее.
Красноречивым подтверждением выше сказанному служит прошлогодняя победа «ЛУКОЙЛ-Коми» в V Республиканском конкурсе «Лучшая организация работы с персоналом», проводимом Министерством экономического развития РК совместно с региональным Кадровым клубом. Опыт проделанной в этом направлении работы служба управления персоналом предприятия отразила в статье «Лифт для молодежи». Она, кстати, вошла в сборник конкурсных материалов, получивших наиболее высокую оценку жюри.
Так, крылатая фраза «Молодежь – будущее «ЛУКОЙЛа» давно уже стала объективной реальностью. В условиях стремительного технического прогресса в оснащении производства «ЛУКОЙЛ-Коми» повышенное внимание уделяет именно подготовке нового поколения нефтяников, чьи знания, опыт и энергия послужат залогом дальнейшего развития и процветания Нефтяной Компании в целом. Особенно это важно сегодня, когда лукойловцы готовы трудоустраивать на своих производственных объектах аж по 150 молодых специалистов ежегодно, отдавая предпочтение при этом местным жителям. Это принципиальная позиция предприятия.
Набор в ряды нефтяников ведется со школьной скамьи. Общество проводит для старшеклассников профориентационную работу, агитирует и мотивирует поступать в профильные вузы, советуя при этом выбирать те специальности, которые на сегодня востребованы.
В рамках масштабной программы по подготовке квалифицированных специалистов нефтяное предприятие укрепляет взаимоотношения, прежде всего, с Усинским политехническим техникумом и Ухтинским государственным техническим университетом. К примеру, потребность лукойловцев в высококвалифицированных кадрах вот уже более 10 лет удовлетворяет именно усинский филиал УГТУ. За эти годы выстроилась устойчивая система, реализующая стратегию по подбору персонала. И, судя по результатам, выстроилась неплохо: на сегодня около 80 процентов выпускников филиала – это сотрудники «ЛУКОЙЛ-Коми».
ВЕКТОР СОДРУЖЕСТВА
Ректор УГТУ Николай Цхадая не раз подчеркивал особые отношения, связывающие вуз с «ЛУКОЙЛом».
В частности, сегодня Общество активно помогает филиалу в подготовке молодых специалистов рабочих профессий, организуя, например, для студентов прохождение производственной практики на своих объектах в период обучения. Кроме того, планируется в течение двух ближайших лет полностью заменить приезжающих работать вахтовым методом из-за пределов РК и НАО местными специалистами. Отчасти для этого в прошлом году руководство «ЛУКОЙЛ-Коми» утвердило трехлетнюю комплексную программу по подготовке кадров и развитию персонала на 2013-2015 гг.
А еще нефтяники помогают университету в обновлении и расширении его материально-технической базы. Так, в главном корпусе учреждения функционирует именная лукойловская аудитория, а в дар усинскому филиалу был передан учебный центр. Его открытие, в частности, дало возможность предприятиям Усинска переобучить или повысить квалификацию своих сотрудников, что называется, не отходя от кассы.
А самое главное - при интеграции науки и производства образовательный процесс становится не только интереснее, но и эффективнее. Ведь в ходе него ребята участвуют в различных конференциях, совершают экскурсии на лукойловские объекты, получают возможность проходить здесь практику, а в дальнейшем и влиться в коллектив предприятия. Характерно, что обучение проводится, как правило, по эксклюзивным программам. К примеру, для молодых менеджеров-нефтяников организуются весьма востребованные в наше время психологические практикумы.
Ярким свидетельством плодотворного сотрудничества партнеров стала победа вуза в федеральном конкурсе «Кадры для регионов». Рассчитанная на долгосрочную перспективу программа проекта УГТУ «Кадры для Республики Коми» предполагает эксклюзивную подготовку высококвалифицированных специалистов для обеспечения прорывных направлений деятельности ряда крупнейших предприятий нефтегазовой отрасли экономики региона.
Что касается Усинского политехнического техникума, то «ЛУКОЙЛ-Коми» намерен совместно с другими предприятиями создать на его базе Ресурсный учебный центр. Сразу после окончания школы ребята смогут получить здесь разные специальности, востребованные в лукойловских подразделениях и городе в целом.
КАДРОВЫЙ ЛИФТ
Корпоративный дух и патриотизм одной высокой зарплатой не воспитаешь, считают в «ЛУКОЙЛ-Коми». Всегда найдется кто-то, кто предложит больше. Поэтому Общество прилагает усилия, прежде всего, для того, чтобы дать молодежи дорогу в успешную жизнь. При этом делается ставка на личностное развитие и профессиональное совершенство новичков.
С этой целью, во-первых, для каждого из них подготавливается карта карьерного роста для оказания практической помощи в получении необходимых навыков. Во-вторых, каждый новобранец проходит обязательную процедуру адаптации на производстве, которая начинается с приобретения навыков в рабочей профессии. Так, вновь принятый молодой специалист становится на какое-то время оператором по добыче нефти и газа, потом стажируется в качестве мастера, технолога, инженера и т. д. Таким образом, он шаг за шагом учится организовывать производственный процесс, руководить коллективом, зарабатывая при этом необходимый профессиональный авторитет.
Еще одно направление, способствующее становлению молодых специалистов на лукойловском производстве, - это привлечение их к активному участию в научной деятельности. И возможности для этого на предприятии созданы обширные. Например, здесь ежегодно проводится Конкурс молодых работников и специалистов на лучшую научно-техническую разработку, победители которого получают затем право раз в два года участвовать в аналогичном конкурсе уже на уровне ОАО «ЛУКОЙЛ».
Личностному и профессиональному росту вновь испеченных лукойловцев способствует также проведение традиционного конкурса на звание лучшего молодого специалиста года. Иными словами, Общество оказывает реальную поддержку молодежи, которая при верном направлении ее сил и энергии способна заложить надежный фундамент предприятия на будущее.
Красноречивым подтверждением выше сказанному служит прошлогодняя победа «ЛУКОЙЛ-Коми» в V Республиканском конкурсе «Лучшая организация работы с персоналом», проводимом Министерством экономического развития РК совместно с региональным Кадровым клубом. Опыт проделанной в этом направлении работы служба управления персоналом предприятия отразила в статье «Лифт для молодежи». Она, кстати, вошла в сборник конкурсных материалов, получивших наиболее высокую оценку жюри.
(С) Елена МАРИХИНА. На снимке из архива «СВ»: ритуал посвящения в нефтяники
- Газета "Северные ведомости"
| - 10-07-2014, 18:28
- Печать
986
|