Погода в Усинске
Городские вебкамеры
Популярные новости
Работа в Усинске
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Требуются продавцы-кассиры - Приглашаем на работу в магазин Красное Белое, по адресу Возейская, ...
Диспетчер в транспортное предприятие - Требуется диспетчер в транспортное предприятие Обязанности: ...
Мойщик посуды/Кухонный работник - Приглашаем на работу кухонного работника. Подробности по телефону....
Обучение по профессии - Учебный центр «Промышленный ресурс» предлагает пройти обучение и ...
Работа - Для работы в г. Усинск требуются маляры-пескострущики, работа на ...
Все вакансии
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Требуются продавцы-кассиры - Приглашаем на работу в магазин Красное Белое, по адресу Возейская, ...
Диспетчер в транспортное предприятие - Требуется диспетчер в транспортное предприятие Обязанности: ...
Мойщик посуды/Кухонный работник - Приглашаем на работу кухонного работника. Подробности по телефону....
Обучение по профессии - Учебный центр «Промышленный ресурс» предлагает пройти обучение и ...
Работа - Для работы в г. Усинск требуются маляры-пескострущики, работа на ...
Усинск Онлайн
- ЛУКОЙЛ продолжает программу обеспечения усинских сел чистой водой
- Эксперты рассказали, как мошенники могут списать деньги с заблокированной карты
- Традиционная акция «Георгиевская ленточка» стартовала в Усинске
- В Сыктывкаре прошла сессия Государственного Совета Коми
- Мошенники с сайта интим-услуг обманом похитили деньги у жителя Усинска
- Усинские модники достойно представили город на фестивале «Северный стиль»
- Могут ли коллекторы приходить домой?
- Завтра в Усинске закрывается главная ледовая переправа
- Учителя-дефектологи Усинска покажут свое мастерство
- Как усинцам платить за тепло и горячую воду без комиссии
- Эксперты рассказали, как мошенники могут списать деньги с заблокированной карты
- Традиционная акция «Георгиевская ленточка» стартовала в Усинске
- В Сыктывкаре прошла сессия Государственного Совета Коми
- Мошенники с сайта интим-услуг обманом похитили деньги у жителя Усинска
- Усинские модники достойно представили город на фестивале «Северный стиль»
- Могут ли коллекторы приходить домой?
- Завтра в Усинске закрывается главная ледовая переправа
- Учителя-дефектологи Усинска покажут свое мастерство
- Как усинцам платить за тепло и горячую воду без комиссии
КомиИнформ
- В Сыктывкаре запустят фонтаны
- На этой неделе в интересах Коми на федеральном уровне принят ...
- Строитель деревянных домов и бань из Сыктывкара осужден к пр ...
- В Коми стартует региональный этап ежегодного конкурса "Лучши ...
- В Коми из-за опрокидывания самосвала пострадал водитель
- В Коми создан оргкомитет по проведению открытых молодежных А ...
- Вступил в силу приговор суда в отношении сыктывкарца, которы ...
- Нового управляющего банкротством Гайзера предложил "Коми хол ...
- На этой неделе в интересах Коми на федеральном уровне принят ...
- Строитель деревянных домов и бань из Сыктывкара осужден к пр ...
- В Коми стартует региональный этап ежегодного конкурса "Лучши ...
- В Коми из-за опрокидывания самосвала пострадал водитель
- В Коми создан оргкомитет по проведению открытых молодежных А ...
- Вступил в силу приговор суда в отношении сыктывкарца, которы ...
- Нового управляющего банкротством Гайзера предложил "Коми хол ...
Городской форум
1. Жизнь [SmokerMan, Вчера, 22:56]
2. Зимник 2022-23 [Chuck, Вчера, 19:49]
3. Велосипедисты объединяйтесь [AV, 22 April 2024]
4. сериалы [Alex~, 21 April 2024]
5. Записочки о парковке. [Alex~, 19 April 2024]
6. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [SmokerMan, 19 April 2024]
7. Вести с полей [AV, 19 April 2024]
8. Звуки музыки 2 [Alex~, 16 April 2024]
9. они уходят... [SmokerMan, 29 March 2024]
10. Виктор Цой [AV, 15 March 2024]
2. Зимник 2022-23 [Chuck, Вчера, 19:49]
3. Велосипедисты объединяйтесь [AV, 22 April 2024]
4. сериалы [Alex~, 21 April 2024]
5. Записочки о парковке. [Alex~, 19 April 2024]
6. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [SmokerMan, 19 April 2024]
7. Вести с полей [AV, 19 April 2024]
8. Звуки музыки 2 [Alex~, 16 April 2024]
9. они уходят... [SmokerMan, 29 March 2024]
10. Виктор Цой [AV, 15 March 2024]
Фотогалерея Усинска
Бесплатные объявления
АРТО - оборудование для гостиниц, ресторанов и от ... - Открывая свой собственный бизнес в ресторанной сфере, индивидуальный предприниматель ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется кладовщик-оператор. ...
Войлок - Войлок изготавливают из тонкой, полугрубой и грубой шерсти в чистом виде. Используется ...
Английский язык - Английский язык онлайн для взрослых и детей. Преподаватель вуза. Самые современные ...
Сдам квартиру - Сдам квартиру 1 комнатную цена в месяц 13 000 рублей + вода и электроэнергия по ...
Отдых в Кисловодске. - Отдых в Кисловодске. Апартаменты в 150 метрах от входа в уникальный парк, 7 мин. пешком ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Все объявления
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется кладовщик-оператор. ...
Войлок - Войлок изготавливают из тонкой, полугрубой и грубой шерсти в чистом виде. Используется ...
Английский язык - Английский язык онлайн для взрослых и детей. Преподаватель вуза. Самые современные ...
Сдам квартиру - Сдам квартиру 1 комнатную цена в месяц 13 000 рублей + вода и электроэнергия по ...
Отдых в Кисловодске. - Отдых в Кисловодске. Апартаменты в 150 метрах от входа в уникальный парк, 7 мин. пешком ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Наши партнеры
БНКоми
- Сыктывкарский ЛПК провел Дни карьеры в учебных заведениях
- Стефановскую площадь готовят к параду в День Победы
- МТС присоединила к сети 34 малых населенных пункта в Коми
- «Знать, чтобы помнить!»: как принять участие в «Диктанте Победы»
- Скорые Коми впервые столкнулись с дефицитом водителей
- МВД по Коми предложило увеличить размер вознаграждения за сообщения о ...
- Сколько раз в месяц коллекторы могут звонить должникам
- В зоне СВО погибли трое бойцов из Коми
- В Коми снизилась смертность от употребления наркотиков
- Города и районы Коми частично остались без видеонаблюдения
- Стефановскую площадь готовят к параду в День Победы
- МТС присоединила к сети 34 малых населенных пункта в Коми
- «Знать, чтобы помнить!»: как принять участие в «Диктанте Победы»
- Скорые Коми впервые столкнулись с дефицитом водителей
- МВД по Коми предложило увеличить размер вознаграждения за сообщения о ...
- Сколько раз в месяц коллекторы могут звонить должникам
- В зоне СВО погибли трое бойцов из Коми
- В Коми снизилась смертность от употребления наркотиков
- Города и районы Коми частично остались без видеонаблюдения
МВД РК информирует
- Вниманию абитуриентов: продлен срок подачи документов для поступления в вузы МВД
- Вниманию абитуриентов: продлен срок подачи документов для поступления в вузы МВД
- За прошедшие сутки сотрудниками Госавтоинспекции Республики Коми выявлено 1893 нарушения П ...
- Полиция продолжает фиксировать факты хищений под предлогом предотвращения несанкционирован ...
- Управление по вопросам миграции МВД по Коми информирует о графике приема граждан в предсто ...
- Жительница Воркуты, желая приобрести дубленку, стала жертвой мошенников
- Вниманию абитуриентов: продлен срок подачи документов для поступления в вузы МВД
- За прошедшие сутки сотрудниками Госавтоинспекции Республики Коми выявлено 1893 нарушения П ...
- Полиция продолжает фиксировать факты хищений под предлогом предотвращения несанкционирован ...
- Управление по вопросам миграции МВД по Коми информирует о графике приема граждан в предсто ...
- Жительница Воркуты, желая приобрести дубленку, стала жертвой мошенников
Форум | | | Объявления | | | Фото | | | Музыка | | | Видео | | | Гостиницы | | | Карты | | | Мероприятия | | | О сайте |
Фундамент на будущее
Руководство ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» давно вывело формулу успеха своего предприятия. Современная техника, оснащенная база – это, конечно, хорошо. Но, в первую очередь, нефтяники руководствуются проверенным на практике девизом: кадры решают все. И никаких особых хитростей здесь нет. Просто в Обществе продумана и отлажена система управления персоналом, прошедшая успешное испытание временем.
(С) Елена МАРИХИНА. На снимке из архива «СВ»: ритуал посвящения в нефтяники
СО ШКОЛЬНОЙ СКАМЬИ
Так, крылатая фраза «Молодежь – будущее «ЛУКОЙЛа» давно уже стала объективной реальностью. В условиях стремительного технического прогресса в оснащении производства «ЛУКОЙЛ-Коми» повышенное внимание уделяет именно подготовке нового поколения нефтяников, чьи знания, опыт и энергия послужат залогом дальнейшего развития и процветания Нефтяной Компании в целом. Особенно это важно сегодня, когда лукойловцы готовы трудоустраивать на своих производственных объектах аж по 150 молодых специалистов ежегодно, отдавая предпочтение при этом местным жителям. Это принципиальная позиция предприятия.
Набор в ряды нефтяников ведется со школьной скамьи. Общество проводит для старшеклассников профориентационную работу, агитирует и мотивирует поступать в профильные вузы, советуя при этом выбирать те специальности, которые на сегодня востребованы.
В рамках масштабной программы по подготовке квалифицированных специалистов нефтяное предприятие укрепляет взаимоотношения, прежде всего, с Усинским политехническим техникумом и Ухтинским государственным техническим университетом. К примеру, потребность лукойловцев в высококвалифицированных кадрах вот уже более 10 лет удовлетворяет именно усинский филиал УГТУ. За эти годы выстроилась устойчивая система, реализующая стратегию по подбору персонала. И, судя по результатам, выстроилась неплохо: на сегодня около 80 процентов выпускников филиала – это сотрудники «ЛУКОЙЛ-Коми».
ВЕКТОР СОДРУЖЕСТВА
Ректор УГТУ Николай Цхадая не раз подчеркивал особые отношения, связывающие вуз с «ЛУКОЙЛом».
В частности, сегодня Общество активно помогает филиалу в подготовке молодых специалистов рабочих профессий, организуя, например, для студентов прохождение производственной практики на своих объектах в период обучения. Кроме того, планируется в течение двух ближайших лет полностью заменить приезжающих работать вахтовым методом из-за пределов РК и НАО местными специалистами. Отчасти для этого в прошлом году руководство «ЛУКОЙЛ-Коми» утвердило трехлетнюю комплексную программу по подготовке кадров и развитию персонала на 2013-2015 гг.
А еще нефтяники помогают университету в обновлении и расширении его материально-технической базы. Так, в главном корпусе учреждения функционирует именная лукойловская аудитория, а в дар усинскому филиалу был передан учебный центр. Его открытие, в частности, дало возможность предприятиям Усинска переобучить или повысить квалификацию своих сотрудников, что называется, не отходя от кассы.
А самое главное - при интеграции науки и производства образовательный процесс становится не только интереснее, но и эффективнее. Ведь в ходе него ребята участвуют в различных конференциях, совершают экскурсии на лукойловские объекты, получают возможность проходить здесь практику, а в дальнейшем и влиться в коллектив предприятия. Характерно, что обучение проводится, как правило, по эксклюзивным программам. К примеру, для молодых менеджеров-нефтяников организуются весьма востребованные в наше время психологические практикумы.
Ярким свидетельством плодотворного сотрудничества партнеров стала победа вуза в федеральном конкурсе «Кадры для регионов». Рассчитанная на долгосрочную перспективу программа проекта УГТУ «Кадры для Республики Коми» предполагает эксклюзивную подготовку высококвалифицированных специалистов для обеспечения прорывных направлений деятельности ряда крупнейших предприятий нефтегазовой отрасли экономики региона.
Что касается Усинского политехнического техникума, то «ЛУКОЙЛ-Коми» намерен совместно с другими предприятиями создать на его базе Ресурсный учебный центр. Сразу после окончания школы ребята смогут получить здесь разные специальности, востребованные в лукойловских подразделениях и городе в целом.
КАДРОВЫЙ ЛИФТ
Корпоративный дух и патриотизм одной высокой зарплатой не воспитаешь, считают в «ЛУКОЙЛ-Коми». Всегда найдется кто-то, кто предложит больше. Поэтому Общество прилагает усилия, прежде всего, для того, чтобы дать молодежи дорогу в успешную жизнь. При этом делается ставка на личностное развитие и профессиональное совершенство новичков.
С этой целью, во-первых, для каждого из них подготавливается карта карьерного роста для оказания практической помощи в получении необходимых навыков. Во-вторых, каждый новобранец проходит обязательную процедуру адаптации на производстве, которая начинается с приобретения навыков в рабочей профессии. Так, вновь принятый молодой специалист становится на какое-то время оператором по добыче нефти и газа, потом стажируется в качестве мастера, технолога, инженера и т. д. Таким образом, он шаг за шагом учится организовывать производственный процесс, руководить коллективом, зарабатывая при этом необходимый профессиональный авторитет.
Еще одно направление, способствующее становлению молодых специалистов на лукойловском производстве, - это привлечение их к активному участию в научной деятельности. И возможности для этого на предприятии созданы обширные. Например, здесь ежегодно проводится Конкурс молодых работников и специалистов на лучшую научно-техническую разработку, победители которого получают затем право раз в два года участвовать в аналогичном конкурсе уже на уровне ОАО «ЛУКОЙЛ».
Личностному и профессиональному росту вновь испеченных лукойловцев способствует также проведение традиционного конкурса на звание лучшего молодого специалиста года. Иными словами, Общество оказывает реальную поддержку молодежи, которая при верном направлении ее сил и энергии способна заложить надежный фундамент предприятия на будущее.
Красноречивым подтверждением выше сказанному служит прошлогодняя победа «ЛУКОЙЛ-Коми» в V Республиканском конкурсе «Лучшая организация работы с персоналом», проводимом Министерством экономического развития РК совместно с региональным Кадровым клубом. Опыт проделанной в этом направлении работы служба управления персоналом предприятия отразила в статье «Лифт для молодежи». Она, кстати, вошла в сборник конкурсных материалов, получивших наиболее высокую оценку жюри.
Так, крылатая фраза «Молодежь – будущее «ЛУКОЙЛа» давно уже стала объективной реальностью. В условиях стремительного технического прогресса в оснащении производства «ЛУКОЙЛ-Коми» повышенное внимание уделяет именно подготовке нового поколения нефтяников, чьи знания, опыт и энергия послужат залогом дальнейшего развития и процветания Нефтяной Компании в целом. Особенно это важно сегодня, когда лукойловцы готовы трудоустраивать на своих производственных объектах аж по 150 молодых специалистов ежегодно, отдавая предпочтение при этом местным жителям. Это принципиальная позиция предприятия.
Набор в ряды нефтяников ведется со школьной скамьи. Общество проводит для старшеклассников профориентационную работу, агитирует и мотивирует поступать в профильные вузы, советуя при этом выбирать те специальности, которые на сегодня востребованы.
В рамках масштабной программы по подготовке квалифицированных специалистов нефтяное предприятие укрепляет взаимоотношения, прежде всего, с Усинским политехническим техникумом и Ухтинским государственным техническим университетом. К примеру, потребность лукойловцев в высококвалифицированных кадрах вот уже более 10 лет удовлетворяет именно усинский филиал УГТУ. За эти годы выстроилась устойчивая система, реализующая стратегию по подбору персонала. И, судя по результатам, выстроилась неплохо: на сегодня около 80 процентов выпускников филиала – это сотрудники «ЛУКОЙЛ-Коми».
ВЕКТОР СОДРУЖЕСТВА
Ректор УГТУ Николай Цхадая не раз подчеркивал особые отношения, связывающие вуз с «ЛУКОЙЛом».
В частности, сегодня Общество активно помогает филиалу в подготовке молодых специалистов рабочих профессий, организуя, например, для студентов прохождение производственной практики на своих объектах в период обучения. Кроме того, планируется в течение двух ближайших лет полностью заменить приезжающих работать вахтовым методом из-за пределов РК и НАО местными специалистами. Отчасти для этого в прошлом году руководство «ЛУКОЙЛ-Коми» утвердило трехлетнюю комплексную программу по подготовке кадров и развитию персонала на 2013-2015 гг.
А еще нефтяники помогают университету в обновлении и расширении его материально-технической базы. Так, в главном корпусе учреждения функционирует именная лукойловская аудитория, а в дар усинскому филиалу был передан учебный центр. Его открытие, в частности, дало возможность предприятиям Усинска переобучить или повысить квалификацию своих сотрудников, что называется, не отходя от кассы.
А самое главное - при интеграции науки и производства образовательный процесс становится не только интереснее, но и эффективнее. Ведь в ходе него ребята участвуют в различных конференциях, совершают экскурсии на лукойловские объекты, получают возможность проходить здесь практику, а в дальнейшем и влиться в коллектив предприятия. Характерно, что обучение проводится, как правило, по эксклюзивным программам. К примеру, для молодых менеджеров-нефтяников организуются весьма востребованные в наше время психологические практикумы.
Ярким свидетельством плодотворного сотрудничества партнеров стала победа вуза в федеральном конкурсе «Кадры для регионов». Рассчитанная на долгосрочную перспективу программа проекта УГТУ «Кадры для Республики Коми» предполагает эксклюзивную подготовку высококвалифицированных специалистов для обеспечения прорывных направлений деятельности ряда крупнейших предприятий нефтегазовой отрасли экономики региона.
Что касается Усинского политехнического техникума, то «ЛУКОЙЛ-Коми» намерен совместно с другими предприятиями создать на его базе Ресурсный учебный центр. Сразу после окончания школы ребята смогут получить здесь разные специальности, востребованные в лукойловских подразделениях и городе в целом.
КАДРОВЫЙ ЛИФТ
Корпоративный дух и патриотизм одной высокой зарплатой не воспитаешь, считают в «ЛУКОЙЛ-Коми». Всегда найдется кто-то, кто предложит больше. Поэтому Общество прилагает усилия, прежде всего, для того, чтобы дать молодежи дорогу в успешную жизнь. При этом делается ставка на личностное развитие и профессиональное совершенство новичков.
С этой целью, во-первых, для каждого из них подготавливается карта карьерного роста для оказания практической помощи в получении необходимых навыков. Во-вторых, каждый новобранец проходит обязательную процедуру адаптации на производстве, которая начинается с приобретения навыков в рабочей профессии. Так, вновь принятый молодой специалист становится на какое-то время оператором по добыче нефти и газа, потом стажируется в качестве мастера, технолога, инженера и т. д. Таким образом, он шаг за шагом учится организовывать производственный процесс, руководить коллективом, зарабатывая при этом необходимый профессиональный авторитет.
Еще одно направление, способствующее становлению молодых специалистов на лукойловском производстве, - это привлечение их к активному участию в научной деятельности. И возможности для этого на предприятии созданы обширные. Например, здесь ежегодно проводится Конкурс молодых работников и специалистов на лучшую научно-техническую разработку, победители которого получают затем право раз в два года участвовать в аналогичном конкурсе уже на уровне ОАО «ЛУКОЙЛ».
Личностному и профессиональному росту вновь испеченных лукойловцев способствует также проведение традиционного конкурса на звание лучшего молодого специалиста года. Иными словами, Общество оказывает реальную поддержку молодежи, которая при верном направлении ее сил и энергии способна заложить надежный фундамент предприятия на будущее.
Красноречивым подтверждением выше сказанному служит прошлогодняя победа «ЛУКОЙЛ-Коми» в V Республиканском конкурсе «Лучшая организация работы с персоналом», проводимом Министерством экономического развития РК совместно с региональным Кадровым клубом. Опыт проделанной в этом направлении работы служба управления персоналом предприятия отразила в статье «Лифт для молодежи». Она, кстати, вошла в сборник конкурсных материалов, получивших наиболее высокую оценку жюри.
(С) Елена МАРИХИНА. На снимке из архива «СВ»: ритуал посвящения в нефтяники
- Газета "Северные ведомости"
| - 10-07-2014, 18:28
- Печать
- 871
|