В режиме онлайн

В прошлом году телемост с участием работодателей Усинска, в том числе специалистов «РН – Северная нефть», дочернего общества НК «Роснефть», проходил на базе Национального минерально-сырьевого университета «Горный».
Для нашего региона участие в профориентационном форуме тогда было первым опытом. Как показали его результаты, – положительным и требующим развития. Благодаря состоявшемуся диалогу, участники имели возможность узнать о взаимных ожиданиях, оценить соответствие предложений вуза потребностям работодателей, обозначить круг проблем, которые затрудняют приток на производство молодых кадров.
Конструктивным и полезным получился диалог и в рамках нынешнего видеомоста. Открыл его постпред РК при Президенте РФ Григорий Саришвили. Он отметил, что нынешний телемост начинает серию встреч студентов старших курсов и выпускников вузов с руководителями и специалистами кадровых служб органов власти Коми, с работодателями, представляющими нефтегазодобывающую и угольную промышленность, энергетику, строительство и другие сектора экономики.
Как подчеркнул Г. Саришвили, сегодня Коми является одним из ведущих и самых перспективных регионов Северо-Запада России, обладающих богатейшими запасами природных ресурсов, ценнейших полезных ископаемых, в том числе – углеводородного сырья. Неслучайно среди недропользователей такие гиганты, как ПАО «НК «Роснефть» в лице «РН – Северная нефть», а также другие компании.
– То, что вы пришли на встречу, – подчеркнул, обращаясь к студентам Григорий Наскидович, – говорит о вашей заинтересованности, о том, что вы рассматриваете возможность трудоустройства на одно из предприятий республики.
В процессе общения студенты получили представление о перспективах развития региона, нефтегазодобывающей и других отраслей, узнали, какие программы реализуются на предприятиях для закрепления молодых специалистов, с какими вузами традиционно сотрудничают работодатели и какие профессии наиболее востребованы, каков уровень оплаты труда и с каких должностей обычно начинают выпускники вузов.
По мнению ведущего специалиста отдела оценки и развития персонала управления по персоналу и социальным программам «РН – Северная нефть» Любови Коковкиной, принимавшей участие в видеоконференции, встреча оказалась полезной для обеих сторон – студенты оценили свои возможности и перспективы, узнали о Республике Коми. Работодатели, испытывающие дефицит кадров, рассказали об организациях, условиях, которые могут предложить молодёжи и, благодаря прошедшему форуму, возможно, смогут восполнить нехватку специалистов.

Непрерывное образование под патронатом «РН – Северная нефть»

Формирование кадрового резерва, в том числе за счёт студенческой молодёжи – одна из основных задач, решение которой помогает предприятию заблаговременно готовить специалистов, ориентированных на работу в Компании.
В НК «Роснефть» и «РН – Северная нефть» действует система непрерывного образования «школа – вуз – предприятие». Благодаря ей, подготовка кадров начинается уже в старших классах подшефных школ – СОШ № 3 Усинска и средней школы посёлка Искателей НАО.
Сегодня в «РН – Северная нефть» трудятся молодые специалисты и сотрудники, прошедшие все ступени этой образовательной системы – окончившие «Роснефть-класс» и Усинский филиал УГТУ. Их пример доказывает не только эффективность проекта, но и сотрудничества «РН – Северная нефть» с учебными заведениями.



Система непрерывного образования «школа – вуз – предприятие» действует в Усинске с 2006 года. Её первой ступенью стали «Роснефть-классы» – совместный образовательный проект усинской СОШ №3 и компании «Роснефть». В 2012-м такие же классы открылись в Ненецком автономном округе на базе средней школы посёлка Искателей.
За период реализации проекта усинские и «заполярные» «Роснефть-классы» окончили около 300 ребят, более 40 стали медалистами. 99 процентов выпускников поступили в высшие учебные заведения, из них 30 процентов выбрали профильные нефтяные вузы.
Вторая ступень образовательной системы – взаимодействие с вузами. Стратегическим партнёром «РН – Северная нефть» является Ухтинский государственный технический университет и его Усинский филиал. Программа совместной деятельности охватывает различные направления – от трудоустройства студентов на период практики до совместной научно-технической деятельности.
В рамках партнёрства в Усинском филиале УГТУ открыты именная аудитория НК «Роснефть» и учебный кабинет. Аудитория оснащена мультимедийным оборудованием, интерактивной доской, наглядными пособиями и информационными стендами, действующим тренажёром «Модель скважины, оборудованной скважинным плунжерным насосом».
Сотрудники предприятия участвуют в обучении и аттестации студентов филиала, проводят мастер-классы, являются научными руководителями и рецензентами дипломных проектов.
Студенты УГТУ и его Усинского филиала участвуют в научно-технических конференциях молодых специалистов «РН – Северная нефть», корпоративных проектах, организованных НК «Роснефть», а лучшие студенты становятся стипендиатами Компании.
Серьёзное внимание уделяется подготовке и повышению квалификации рабочих кадров, что осуществляется благодаря многолетнему партнёрству «РН – Северная нефть» с Усинским политехническим техникумом.
При поддержке нефтяников на базе УПТ реализованы десятки проектов, открыты именные аудитории. В сентябре открылся учебный центр профессиональных квалификаций. На средства, перечисленные в рамках проекта «Развитие учебно-тренинговой базы», приобретены два комплекта учебно-лабораторного оборудования «Трансформаторы» и «Релейная защита и автоматика», с помощью которых будущие энергетики смогут оттачивать практические навыки, необходимые в работе. Совсем скоро распахнёт двери новая именная аудитория «Роснефти», в которой получать профессиональные знания будут студенты, изучающие «Документационное обеспечение управления и архивоведение».
В рамках профориентационной работы для школьников и студентов организуются экскурсии на производственные объекты «РН – Северная нефть», расположенные на Баганском месторождении и Головных сооружениях, проводятся деловые игры, тренинги, спортивные и культурно-массовые мероприятия.