Увидеть своими глазами

Празднование этого события началось с настоящего путешествия. Лукойловцы из Усинска (ЛУКОЙЛ-Коми, УРУ ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ», ООО «ЭПУ Сервис») и представители СМС ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ гостили на Яреге. Для ребят организовали экскурсию в нефтешахту.

– Спуститься туда должен каждый добытчик черного золота. Так сказать, побывать в нефтяном пласте! – делится гость из Перми Константин Конев. – Нам даже удалось потрогать сырую, только что добытую нефть!

В этот же день молодежь осмотрела производственные объекты Ухтинского нефтеперерабатывающего завода и посетила геологический музей при альма-матер многих работников нашего предприятия – Ухтинском государственном техническом университете.

Назавтра путь лежал в Усинск, и к делегации молодых специалистов присоединились коллеги из ЛУКОЙЛ-УНП и «Газпром трансгаз Ухта». Для всех гостей была организована поездка на УГПЗ и в Музей истории нефтегазовой промышленности Тимано-Печоры.



С прибавлением!

Каждый год молодые специалисты Компании участвуют в церемонии посвящения в нефтяники, тем самым как бы официально вливаясь в большой дружный коллектив. В этом году процедуру символического помазания нефтью прошли 36 человек, что недавно стали частью центрального аппарата ЛУКОЙЛ-Коми, усинского, ухтинского и северного ТПП, НШПП «Яреганефть» и УГПЗ.

– Уверен, что каждый из вас внесет вклад в развитие нашей Компании и отрасли в целом. Вам повезло, что начинаете свой профессиональный путь на предприятиях Тимано-Печоры. Ведь такой набор геологических условий, физико-химических свойств нефти трудно найти где-либо еще. По крайней мере, в масштабах ЛУКОЙЛа, – обратился к молодежи директор ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» Вячеслав Гайдуков.

Завершилось торжество символичной передачей стелы от «новобранца» 2022 года Ольги Котцовой молодому специалисту, который в этот день прошел посвящение, – Даниилу Журавлеву.

– Путь нефтяника я решила выбрать уже в осознанном возрасте, взвесив все за и против. Мотивировал меня отец. Он всю жизнь работает в ЛУКОЙЛ-Коми, – говорит посвященная – распорядитель работ усинского ТПП Ульяна Копыл. – Работаю всего четвертый месяц, но уже чувствую себя, как в своей семье.

Поделился впечатлениями еще один «новобранец» – оператор по добыче нефти и газа второго цеха ухтинского ТПП Дмитрий Боровой.

– После получения диплома УГТУ и службы в армии подал резюме в ЛУКОЙЛ-Коми и ждал, пока появится вакансия. И вот мечта сбылась! – отметил он. – В Компании меня привлекает прозрачный карьерный рост. Я вижу перспективу и понимаю, что нужно для достижения цели.





Результат на все сто

На семинаре-совещании председателей СМС структурных подразделений ЛУКОЙЛ-Коми были представлены отчеты о деятельности за 2023-й, намечены планы на следующий год.

Опытом работы поделилась и председатель СМС Ухтинского нефтеперерабатывающего завода Ксения Горячева.

– Отметила для себя огромное количество практик, о которых сегодня ребята говорили с трибуны, – рассказала девушка. – Особенно интересной показалась балльно-рейтинговая система, которая помогает не только справедливо оценивать заслуги молодежи, но и работать над их мотивацией для решения поставленных задач. У нас на заводе рейтинг однажды уже вводился. Я думаю, в будущем мы рассмотрим возможность возобновления этой практики.

После прослушанных презентаций выбрали лучший совет. Победителя определили оценка экспертного жюри и разработанный в ЛУКОЙЛ-Коми числовой показатель эффективности деятельности.

Лучшей стала ярегская молодежь, которая в прошлом году была на третьей позиции. Переходящий кубок вручили председателю СМС НШПП «Яреганефть» Сергею Михееву.

– Думаю, мы заслужили эту награду. Подтверждение тому – неуемная и слаженная работа нашего молодежного движения, – говорит он. – Еще один важный момент, отмеченный и самой комиссией, – это стопроцентная вовлеченность ярегских молодых специалистов в работу СМС. Это результат, которым можно гордиться.

На втором месте оказался совет усинского ТПП, на третьем – ухтинцы.

Также наградили лучших по итогам балльно-рейтинговой системы. Победу здесь одержал инженер по землеустройству Игорь Виниченко.

– Мне очень нравится, как у лукойловцев выстроена работа с молодежью. Сегодня по прослушанным отчетам председателей я сделала очень много заметок. Нам есть что у вас перенять, – поделилась своими впечатлениями о прошедшем мероприятии заместитель председателя СМС «Газпром трансгаз Ухта» Екатерина Лисненко.

Работу молодежного объединения ЛУКОЙЛ-Коми оценили и гости из Перми. По словам председателя СМС Центральной инженерно-технологической службы «Полазна» Константина Конева, в Тимано-Печоре делается большой акцент на производство, науку и экономическую эффективность. Молодежь с головой погружена в Систему непрерывных улучшений. У них же, в Перми, основной упор Совет молодых специалистов делает на привлечение ребят к участию в мероприятиях, раскрытие их потенциала и развитие производства.





У молодежи новый лидер

Одним из важнейших событий Дня молодого специалиста стали выборы председателя СМС Тимано-Печоры, на пост которого претендовали четыре кандидата. Между собой конкурировали ведущий инженер отдела добычи нефти НШПП «Яреганефть» Кирилл Богославский, инженер Центральной инженерно-технологической службы по внедрению Системы непрерывных улучшений того же подразделения Сергей Михеев, оператор по добыче нефти и газа ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» Егор Нагайлык и ведущий инженер-механик отдела главного механика усинского ТПП Владимир Мушинский.

Каждый из кандидатов провел самопрезентацию, ответил на вопросы своих избирателей – молодых специалистов. Большинство голосов было отдано за Владимира Мушинского. На посту председателя СМС Владимир сменил Альфиса Саматова.

Новый молодежный лидер пришел в ЛУКОЙЛ после окончания УГТУ в 2015 году. Свою карьеру начал оператором по добыче нефти и газа в третьем цеху ухтинского ТПП. В 2019-м был переведен в группу главного механика. В то же время занимал должность председателя СМС предприятия. В Усинске работает с прошлого года.

– За последние шесть лет СМС ЛУКОЙЛ-Коми прошел путь трансформации до молодежного объединения, которое является реальным помощником бизнесу, – отметил Владимир Мушинский. – Наша с коллегами задача – сохранить и приумножить достигнутый результат многократно.



Команда – это важно!

Финальной точкой четырехдневной программы стал командообразующий тренинг «Эффективная постановка целей в построении карьеры и снятие психологических барьеров для реализации целей». Всего за один день у ребят была возможность пройти 10-летний трудовой путь и из рядового работника вырасти в топ-менеджера.

Участникам необходимо было понять, как достичь определенных карьерных высот. Акцент, в частности, ставился на компетенциях, знаниях и навыках специалистов: какие из них необходимы для продвижения по карьерной лестнице, какими они уже обладают, что должны развить и как это сделать.

– Очень познавательный тренинг. Учились преодолевать проблемы и принимать решения. Было много практики и работы в команде, – поделилась оператор пульта управления цеха по поддержанию пластового давления «Яреганефти» Елена Видзон. – Мы фантазировали, прогнозировали будущее и находили выход из сложных ситуаций.

В конце обучения ребята делились, что не только приобрели знания и новые знакомства, но и позитивно провели время. Всем участникам тренинга были вручены сертификаты о прохождении интенсива.