Погода в Усинске
Городские вебкамеры
Популярные новости
Работа в Усинске
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Маркет. - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, ...
Требуется повар - Требуется повар в ЦРБ на мясной цех. График работы: 5-дневная ...
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Все вакансии
Требуется повар - Требуется повар в ЦРБ на мясной цех. График работы: 5-дневная ...
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Усинск Онлайн
- В Усинской ЦРБ появился новый врач-терапевт
- В Коми задержаны вооружённые нарушители, среди них жители Усинска
- Евгения Лашкова: школа как точка роста для всего Усинска
- Николай Такаев: школьные кафе стали любимым местом усинских ребят
- В Усинске врач-педиатр поделилась советами по укреплению здоровья детей
- Хоккейный фестиваль в Усинске: мастер-класс Кирилла Петрова и победа сборной Коми
- В Коми задержаны вооружённые нарушители, среди них жители Усинска
- Евгения Лашкова: школа как точка роста для всего Усинска
- Николай Такаев: школьные кафе стали любимым местом усинских ребят
- В Усинске врач-педиатр поделилась советами по укреплению здоровья детей
- Хоккейный фестиваль в Усинске: мастер-класс Кирилла Петрова и победа сборной Коми
КомиИнформ
- Погода в Коми 10 сентября: северный ветер, +19°С
- "Ростислав Гольдштейн дома, и это чувствовалось в каждом его ...
- "Это моя личная ответственность": Ростислав Гольдштейн расск ...
- На первую телевизионную прямую линию с Ростиславом Гольдштей ...
- Дороги в Коми будут строиться по новым технологиям Сколково
- В Сыктывкаре отменен противопожарный режим
- "Ростислав Гольдштейн дома, и это чувствовалось в каждом его ...
- "Это моя личная ответственность": Ростислав Гольдштейн расск ...
- На первую телевизионную прямую линию с Ростиславом Гольдштей ...
- Дороги в Коми будут строиться по новым технологиям Сколково
- В Сыктывкаре отменен противопожарный режим
Городской форум
1. Звуки музыки 2 [Alex~, 07 September 2025]
2. Отдых в Геленджике [AV, 07 September 2025]
3. СССР [SmokerMan, 03 September 2025]
4. Кайт-поход "Под знаком ПИ" [bazun, 25 August 2025]
5. Кайтинг [bazun, 25 August 2025]
6. Жизнь [Маргарита, 17 August 2025]
7. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Мишa, 16 August 2025]
8. С Днем СисАдмина 201*! [AV, 25 July 2025]
9. Предлагаю сплав по Малой Сыне-Большой Сыне-Ус... [comradik, 23 July 2025]
10. Вести с полей [Мишa, 19 July 2025]
2. Отдых в Геленджике [AV, 07 September 2025]
3. СССР [SmokerMan, 03 September 2025]
4. Кайт-поход "Под знаком ПИ" [bazun, 25 August 2025]
5. Кайтинг [bazun, 25 August 2025]
6. Жизнь [Маргарита, 17 August 2025]
7. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Мишa, 16 August 2025]
8. С Днем СисАдмина 201*! [AV, 25 July 2025]
9. Предлагаю сплав по Малой Сыне-Большой Сыне-Ус... [comradik, 23 July 2025]
10. Вести с полей [Мишa, 19 July 2025]
Фотогалерея Усинска
Бесплатные объявления
Квартира - Сдам однокомнатную квартиру на длительный срок, есть всё необходимое для проживания. ...
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Марк ... - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, особенно если вы ...
Прохождение теста на знания правил по электробезоп ... - Чтобы сдать экзамен в Ростехнадзоре на вторую, третью, четвертую или пятую группу по ...
Клининговые услуги по уборке квартир, комнат, уб ... - Клининговая уборка услуга поддерживающая. Клининговая услуга после сдачи в аренду. ...
Газета Русский Инвалид купить, подписка - Газета «Русский инвалид» выходит один раз в два месяца, то есть три раза в полугодие, ...
Все объявления
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Марк ... - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, особенно если вы ...
Прохождение теста на знания правил по электробезоп ... - Чтобы сдать экзамен в Ростехнадзоре на вторую, третью, четвертую или пятую группу по ...
Клининговые услуги по уборке квартир, комнат, уб ... - Клининговая уборка услуга поддерживающая. Клининговая услуга после сдачи в аренду. ...
Газета Русский Инвалид купить, подписка - Газета «Русский инвалид» выходит один раз в два месяца, то есть три раза в полугодие, ...
Наши партнеры
БНКоми
- «И пендаль есть, и волшебный ускоритель» — Ростислав Гольдштейн ответи ...
- Суд поторопил чиновников в Удорском районе с расселением аварийного до ...
- В Прилузье пристав в полтора раза занизил стоимость автомобиля должник ...
- В каких видах спорта жители Коми чаще получают травмы
- Ростислав Гольдштейн: «В Богородске будет амбулатория, в Печоре — скор ...
- Ижемских медиков наградят за помощь роженице в тяжелой ситуации
- Ростислав Гольдштейн встретится с ухтинцами, чтобы обсудить подготовку ...
- Ростислав Гольдштейн: «Владимиру Путину передали усть-цилемское масло»
- Суд поторопил чиновников в Удорском районе с расселением аварийного до ...
- В Прилузье пристав в полтора раза занизил стоимость автомобиля должник ...
- В каких видах спорта жители Коми чаще получают травмы
- Ростислав Гольдштейн: «В Богородске будет амбулатория, в Печоре — скор ...
- Ижемских медиков наградят за помощь роженице в тяжелой ситуации
- Ростислав Гольдштейн встретится с ухтинцами, чтобы обсудить подготовку ...
- Ростислав Гольдштейн: «Владимиру Путину передали усть-цилемское масло»
Форум | | | Объявления | | | Фото | | | Музыка | | | Видео | | | Гостиницы | | | Карты | | | Мероприятия | | | О сайте |
Лучшее дочернее предприятие НК

Состоялась встреча С. Богданчикова с главой МО городского округа Феликсом Марковым, во время которой были достигнуты новые договоренности о дальнейшем сотрудничестве компании и муниципалитета в реализации социальных проектов. Участники совещания посетили производственные объекты ОАО : на Баганском месторождении - установку подготовки нефти фирмы , установку по переработке нефти производства , на Головных сооружениях - пункт приема и сдачи нефти с новым коммерческим узлом учета нефти, рассчитанным на постоянно растущие объемы добычи.
Также гости из других ДАО побывали на социально значимых объектах Усинска, курируемых ОАО : в КСК и на крытом хоккейном корте. Для зарубежных, московских, усинских и республиканских СМИ состоялась пресс-конференция Сергея Богданчикова.
СЕВЕР ВСТРЕТИЛ МОРОЗАМИ
Руководители дочерних предприятий прилетели в Усинск днем раньше президента компании - 6 февраля. Всего в Усинск прибыли 44 генеральных директора ДАО и их заместителя.
Гости побывали на Баганском нефтяном месторождении и на пункте подготовки и сдачи нефти ОАО на Головных сооружениях, а затем на городских социально значимых объектах, курируемых компанией.
Сложно чем-то удивить людей, в профессии нефтяника. Но даже руководители таких компаний как ОАО и <НК , чьи объемы добычи нефти сегодня самые большие в компании, с интересом слушали усинских специалистов, рассказывающих о трудностях добычи нефти в условиях Крайнего Севера. Но гости из Сибири сами к морозам привычные, а вот работники южных из Краснодара и Дагестана, по их словам, впервые были на таком морозе.
День и вправду выдался морозным. Чем дальше от Усинска, тем сильнее давала знать о себе суровая северная природа. <Молодцы усинцы, что сумели в таком климате стать лидерами среди всех предприятий , - сказал кто-то из гостей, когда все ехали назад в город, отогреваясь в теплом автобусе.
- Вам-то к таким морозам, наверно, не привыкать? - спросил я генерального директора ОАО Владимира Бульбу.
- Да, климатические условия у нас с вами схожи, - ответил Владимир Анатольевич. - Морозы, когда я вылетал из дома несколько дней назад, стояли такие же крепкие.
- Какие у вас впечатления о компании ?
- Прежде всего следует отметить высокий уровень технологий, оборудования, подготовки персонала. У нас используются те же или схожие технологии. - компания современная. На объектах везде чистота и порядок, работники одеты в фирменную спецодежду, бытовым условиям можно позавидовать.
Обратился с таким же вопросом к генеральному директору <НК Эдуарду Тропину.
- Впечатления прекрасные, - сказал Эдуард Юрьевич. - И того, что мы увидели, достаточно, чтобы понять - по праву стала лучшим нефтегазодобывающим предприятием компании по итогам работы в минувшем году.Затем гости отправились на объекты компании - хоккейный корт и КСК , которым компания давно и регулярно оказывает помощь. Общеизвестно, что в спорту придают особое значение. Недаром в холле центрального офиса компании выставлены призы и кубки, завоеванные работниками компании на хоккейных кортах, боксерских рингах, футбольных полях, на теннисных турнирах.
В КСК гости осмотрели обновленный зал бокса, отремонтированный и оснащенный силами компании, залы для борьбы и футбола, душевые и раздевалки. На хоккейном корте, где вовсю шла тренировка, гости немного задержались и посмотрели, как лихо гоняют шайбу юные хоккеисты.
- ЛУЧШАЯ!
Расширенное совещание, состоявшееся 7 февраля, было посвящено двум темам: <Повышение эффективности деятельности ОАО и . В совещании приняли участие первые вице-президенты ОАО <НК Николай Борисенко и Сергей Кудряшов, вице-президенты Михаил Ставский, Александр Сапронов, Алексей Кузнецов, Степан Землюк и Ризо Турсунов, руководители подразделений аппарата компании, сотрудники департамента кадров, а также генеральные директора дочерних акционерных обществ .
С докладом на совещании выступил директор департамента кадров Сергей Караганов. Государственное ОАО <НК проводит целенаправленную кадровую политику, рассчитанную на создание высокопрофессионального мотивированного трудового коллектива, развитие высокой корпоративной культуры. Компания стремится повысить свою привлекательность для перспективных сотрудников, всячески способствует притоку молодых кадров. На обсуждение участников совещания был вынесен ряд вопросов, касающихся повышения эффективности деятельности компании через реформирование системы работы с персоналом.
Численность персонала компании - более трех с половиной тысяч человек. Из них три тысячи - жители Коми, в основном Усинска. Кадровая политика продиктована особенностями ее работы. Коллектив компании выполняет важную, ответственную и напряженную работу в сложных условиях Заполярья. Высокая квалификация каждого сотрудника - главное условие при принятии на работу. Большое значение имеют стаж работы человека, его опыт, уровень подготовки и личные качества. Сложные условия работы диктуют требования и к состоянию здоровья, вот почему спорту и здоровому образу жизни в компании уделяют так много внимания.
В ОАО действует положение о социальных льготах, гарантиях и компенсациях, внедрена система негосударственного пенсионного обеспечения, налажена работа по повышению квалификации сотрудников, проводится системная работа по подготовке молодых специалистов. Все это тоже помогло стать лучшим предприятием в 2005 году.
Сергей Богданчиков вручил генеральному директору ОАО Сергею Нестеренко кубок , который ежегодно переходит лучшему нефтегазодобывающему предприятию компании по итогам работы в минувшем году. по объемам добычи нефти находится на третьем месте среди всех ДАО , но темпы наращивания объемов у усинских добытчиков самые высокие.
ЧЕМ ЛУЧШЕ РАБОТАЕТ , ТЕМ ВЕСОМЕЕ ЕЕ УЧАСТИЕ В НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТАХ
После расширенного совещания состоялась пресс-конференция Сергея Богданчикова. Приводим важнейшие вопросы и ответы на них.
- Будет ли как государственная компания принимать участие в национальных проектах, о приоритете которых говорил Президент России?
- Мы уже принимаем в них участие. Например, помогаем сотрудникам решать жилищные проблемы по специальным программам. Компанией построено и реконструировано 3 медицинских учреждения и 10 храмов в разных городах России. Таких социальных программ у компании немало. Но главное - добывает нефть, получает прибыль и платит налоги в государственную казну, в том числе и в местные бюджеты, и эти средства идут на реализацию национальных проектов. Чем лучше работает компания, тем больше средств на эти цели.
- Какую роль играет в планах головной компании?
- - наш форпост в Тимано-Печоре. За три года, прошедшие с тех пор, как мы приобрели , объемы добычи выросли с 1,4 млн. тонн нефти в год до 5,5 млн. В этот период работники общества ежегодно увеличивали объемы на 40-50%. Например, в прошлом году увеличение составило 43%. С связаны большие планы. В том числе и в наращивании ресурсной базы. В случае успеха, заниматься этой работой предстоит усинским нефтяникам.
- Какие сложились у отношения с ?
- Наши взаимоотношения - деловые и уважительные. сегодня является лидером по добыче нефти, стала второй, опередив в 2005 году . сотрудничает с , например, в Краснодарском крае идет работа над совместным проектом по поиску нефти в Азовском море. Мы также вырабатываем общие позиции по ряду стратегически важных производственных вопросов.
- Что вы можете сказать по ситуации с кадрами в ?
- По отдельным профессиям не хватает людей, руководство общества решает эту проблему. В целом кадровая политика ориентирована на местное население. Учитывая, что продолжается рост объемов добычи и увеличение мощностей, будет и набор людей. Но не такой уж большой, поскольку в производство активно внедряются автоматика, новые технологии.




Также гости из других ДАО побывали на социально значимых объектах Усинска, курируемых ОАО : в КСК и на крытом хоккейном корте. Для зарубежных, московских, усинских и республиканских СМИ состоялась пресс-конференция Сергея Богданчикова.
СЕВЕР ВСТРЕТИЛ МОРОЗАМИ
Руководители дочерних предприятий прилетели в Усинск днем раньше президента компании - 6 февраля. Всего в Усинск прибыли 44 генеральных директора ДАО и их заместителя.
Гости побывали на Баганском нефтяном месторождении и на пункте подготовки и сдачи нефти ОАО на Головных сооружениях, а затем на городских социально значимых объектах, курируемых компанией.
Сложно чем-то удивить людей, в профессии нефтяника. Но даже руководители таких компаний как ОАО и <НК , чьи объемы добычи нефти сегодня самые большие в компании, с интересом слушали усинских специалистов, рассказывающих о трудностях добычи нефти в условиях Крайнего Севера. Но гости из Сибири сами к морозам привычные, а вот работники южных из Краснодара и Дагестана, по их словам, впервые были на таком морозе.
День и вправду выдался морозным. Чем дальше от Усинска, тем сильнее давала знать о себе суровая северная природа. <Молодцы усинцы, что сумели в таком климате стать лидерами среди всех предприятий , - сказал кто-то из гостей, когда все ехали назад в город, отогреваясь в теплом автобусе.
- Вам-то к таким морозам, наверно, не привыкать? - спросил я генерального директора ОАО Владимира Бульбу.
- Да, климатические условия у нас с вами схожи, - ответил Владимир Анатольевич. - Морозы, когда я вылетал из дома несколько дней назад, стояли такие же крепкие.
- Какие у вас впечатления о компании ?
- Прежде всего следует отметить высокий уровень технологий, оборудования, подготовки персонала. У нас используются те же или схожие технологии. - компания современная. На объектах везде чистота и порядок, работники одеты в фирменную спецодежду, бытовым условиям можно позавидовать.
Обратился с таким же вопросом к генеральному директору <НК Эдуарду Тропину.
- Впечатления прекрасные, - сказал Эдуард Юрьевич. - И того, что мы увидели, достаточно, чтобы понять - по праву стала лучшим нефтегазодобывающим предприятием компании по итогам работы в минувшем году.Затем гости отправились на объекты компании - хоккейный корт и КСК , которым компания давно и регулярно оказывает помощь. Общеизвестно, что в спорту придают особое значение. Недаром в холле центрального офиса компании выставлены призы и кубки, завоеванные работниками компании на хоккейных кортах, боксерских рингах, футбольных полях, на теннисных турнирах.
В КСК гости осмотрели обновленный зал бокса, отремонтированный и оснащенный силами компании, залы для борьбы и футбола, душевые и раздевалки. На хоккейном корте, где вовсю шла тренировка, гости немного задержались и посмотрели, как лихо гоняют шайбу юные хоккеисты.
- ЛУЧШАЯ!
Расширенное совещание, состоявшееся 7 февраля, было посвящено двум темам: <Повышение эффективности деятельности ОАО и . В совещании приняли участие первые вице-президенты ОАО <НК Николай Борисенко и Сергей Кудряшов, вице-президенты Михаил Ставский, Александр Сапронов, Алексей Кузнецов, Степан Землюк и Ризо Турсунов, руководители подразделений аппарата компании, сотрудники департамента кадров, а также генеральные директора дочерних акционерных обществ .
С докладом на совещании выступил директор департамента кадров Сергей Караганов. Государственное ОАО <НК проводит целенаправленную кадровую политику, рассчитанную на создание высокопрофессионального мотивированного трудового коллектива, развитие высокой корпоративной культуры. Компания стремится повысить свою привлекательность для перспективных сотрудников, всячески способствует притоку молодых кадров. На обсуждение участников совещания был вынесен ряд вопросов, касающихся повышения эффективности деятельности компании через реформирование системы работы с персоналом.
Численность персонала компании - более трех с половиной тысяч человек. Из них три тысячи - жители Коми, в основном Усинска. Кадровая политика продиктована особенностями ее работы. Коллектив компании выполняет важную, ответственную и напряженную работу в сложных условиях Заполярья. Высокая квалификация каждого сотрудника - главное условие при принятии на работу. Большое значение имеют стаж работы человека, его опыт, уровень подготовки и личные качества. Сложные условия работы диктуют требования и к состоянию здоровья, вот почему спорту и здоровому образу жизни в компании уделяют так много внимания.

Сергей Богданчиков вручил генеральному директору ОАО Сергею Нестеренко кубок , который ежегодно переходит лучшему нефтегазодобывающему предприятию компании по итогам работы в минувшем году. по объемам добычи нефти находится на третьем месте среди всех ДАО , но темпы наращивания объемов у усинских добытчиков самые высокие.
ЧЕМ ЛУЧШЕ РАБОТАЕТ , ТЕМ ВЕСОМЕЕ ЕЕ УЧАСТИЕ В НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТАХ
После расширенного совещания состоялась пресс-конференция Сергея Богданчикова. Приводим важнейшие вопросы и ответы на них.
- Будет ли как государственная компания принимать участие в национальных проектах, о приоритете которых говорил Президент России?
- Мы уже принимаем в них участие. Например, помогаем сотрудникам решать жилищные проблемы по специальным программам. Компанией построено и реконструировано 3 медицинских учреждения и 10 храмов в разных городах России. Таких социальных программ у компании немало. Но главное - добывает нефть, получает прибыль и платит налоги в государственную казну, в том числе и в местные бюджеты, и эти средства идут на реализацию национальных проектов. Чем лучше работает компания, тем больше средств на эти цели.
- Какую роль играет в планах головной компании?
- - наш форпост в Тимано-Печоре. За три года, прошедшие с тех пор, как мы приобрели , объемы добычи выросли с 1,4 млн. тонн нефти в год до 5,5 млн. В этот период работники общества ежегодно увеличивали объемы на 40-50%. Например, в прошлом году увеличение составило 43%. С связаны большие планы. В том числе и в наращивании ресурсной базы. В случае успеха, заниматься этой работой предстоит усинским нефтяникам.
- Какие сложились у отношения с ?
- Наши взаимоотношения - деловые и уважительные. сегодня является лидером по добыче нефти, стала второй, опередив в 2005 году . сотрудничает с , например, в Краснодарском крае идет работа над совместным проектом по поиску нефти в Азовском море. Мы также вырабатываем общие позиции по ряду стратегически важных производственных вопросов.
- Что вы можете сказать по ситуации с кадрами в ?
- По отдельным профессиям не хватает людей, руководство общества решает эту проблему. В целом кадровая политика ориентирована на местное население. Учитывая, что продолжается рост объемов добычи и увеличение мощностей, будет и набор людей. Но не такой уж большой, поскольку в производство активно внедряются автоматика, новые технологии.




- Газета "Усинская Новь"
| - 17-02-2006, 14:29
- Печать
967
|