В то же время для лиц, увольняемых по этим причинам из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, срок сохранения заработной платы – не свыше 3 месяцев (с учётом выходного пособия), а в исключительных случаях максимальный период сохранения заработной платы – 6 месяцев.
Сохранение за работником среднего месячного заработка в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения осуществляется по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя. Для получения среднего месячного заработка за второй и третий месяц работнику необходимо предоставить паспорт и трудовую книжку. Для получения среднего месячного заработка за четвёртый, пятый и шестой месяцы работнику необходимо предоставить справку из Центра занятости населения.
Что касается пенсионеров, как указано в п.З ст. З Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения РФ», граждане, которым назначена пенсия по старости, не могут быть признаны безработными.
В то же время, в ст. 20 Трудового кодекса РФ приведена формулировка понятия «работник» – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Под понятием «уволенный работник» подразумевается гражданин, который до расторжения трудового договора работал в какой-либо сфере занятости. Таким образом, для отказа пенсионеру в сохранении среднемесячного заработка в течение шести месяцев нет оснований. Выплата выходного пособия и среднего месячного заработка за второй и третий месяцы, в случае нетрудоустройства, производится пенсионерам на тех же основаниях, что и остальным работникам.