Молодежь - будущее «ЛУКОЙЛА»

В одном из своих интервью нашей газете заместитель Генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» по управлению персоналом Заури Чопурян сообщил, что для стимулирования постоянного притока в Компанию молодых специалистов была разработана отдельная комплексная программа по подготовке кадров и развитию персонала на 2013-2015 годы. Она предусматривает курирование потенциальных работников, начиная еще со школьной скамьи. С помощью экскурсий на лукойловские объекты, рассказов ветеранов-нефтяников о своей работе и реальных преимуществах этой профессии достигается эффект заинтересованности старшеклассников. А после окончания ими школы важно поддержать уже созревшее желание молодых людей связать свою дальнейшую жизнь с «ЛУКОЙЛом» и помочь выбрать соответствующее учебное заведение и конкретные специальности.

По словам Заури Гарнуковича, в течение ближайших трех лет в Общество планируется ежегодно принимать по 150 молодых специалистов, которые будут трудиться в подразделениях «ЛУКОЙЛ-Коми», работающих на территориях нашей республики и Ненецкого автономного округа. И, как ожидается, 90 процентов новобранцев составят выпускники Ухтинского государственного технического университета. З. Чопурян подчеркнул, что Общество намеревается поддерживать длительное сотрудничество с УГТУ, так как это является краеугольным камнем кадровой политики руководства Нефтяной Компании. Он даже назвал ухтинский вуз «базовой кузницей кадров».

И развитие событий доказало, что в этом направлении существует обратная связь. На состоявшемся в нынешнем году в одной из аудиторий УГТУ «круглом столе» встретились выпускники специальности «Связи с общественностью» и их потенциальные работодатели. Среди последних были представители рекламных и имиджевых агентств, а также сотрудники Службы общественных связей ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и специалист отдела кадров ТПП «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз». Наибольший интерес вчерашних студентов вызвали как раз беседы с ними. Лукойловцы рассказали ребятам о молодежной политике Общества, гарантиях и льготах для новых специалистов. Будущие пиар-менеджеры, что вполне логично, проявили особенное любопытство к работе газеты «Северные ведомости» и Издательского дома «Нефть Тимано-Печоры», в целом. Многие из них обещали вскоре направить свои резюме в адрес Компании для формирования резерва кадров.