Чтобы каждый ощущал заботу предприятия
16-04-2007, 12:22. Разместил: admin
В КАЧЕСТВЕ ПОСРЕДНИКА
Для многих из нас слово «профсоюз» отдает ушедшей эпохой. Да, самому этому институту уже более 100 лет. Но кто сказал, что опыт – это плохо и что от прошлого нельзя унаследовать все лучшее? Можно. Поэтому и в современных условиях профсоюзам отведена немаловажная роль в обществе. И чем богаче их история, тем эффективнее работа. Пример тому – ОПО ООО «ЛУКОЙЛ-Коми».
Она была создана еще в 1938 году в Ухтоижемском исправительном лагере, с которого и началась история производственного объединения «Коминефть». Однако кризис нефтедобывающей отрасли в Республике Коми в середине 90-х привел к резкому сокращению численности и коллектива, и профсоюзного членства. Ситуация изменилась только с приходом нового собственника в лице ОАО «ЛУКОЙЛ». Незамедлительно стали решаться первоочередные задачи: вывод нефтяников из простоя, погашение задолженности по зарплате, создание новых рабочих мест. Численность членов профсоюза постоянно увеличивалась. Если в 2000 году таковых было всего 4063, то к 2005-му был преодолен рубеж в 10 тыс. человек. И это вполне объяснимо, потому что за это время было немало сделано для социальной защиты и благополучия нефтяников. Опыт работы в непростых политических и социально-экономических условиях пришелся как нельзя кстати. Уже не приходилось действовать методом проб и ошибок, с боем выбивать льготы для нефтяников.
– Я бы не стала говорить, что профсоюз активно стоит на защите работников предприятия, – комментирует председатель объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Татьяна Полякова. – Посудите сами: от кого нужно защищать нефтяников? От руководства? Нет, потому что у нас сложилось крепкое взаимодействие с администрацией Общества, руководство всегда идет нам навстречу. В частности, это касается необходимости увеличения расходов по некоторым статьям Колдоговора (документ регулярно дополняется новыми положениями). Поэтому мы не защитники, а, скорее, посредники между руководством предприятия и трудовым коллективом.
БУДЬТЕ ЗДОРОВЫ
Коллективный договор (КД) Общества – тема особая. Да, в «Коминефти» в 90-е годы он тоже существовал. Но лишь как дань времени. Был такой священной коровой, к которой прикасались лишь для того, чтобы пыль смахнуть. Поэтому когда с приходом в регион «ЛУКОЙЛа» в 1999 году заключили новый КД, никто не верил, что его может ожидать иная участь. И ошиблись. Первый же свод льгот и гарантий ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» не только был по всем пунктам выполнен, но и стал значительно «тяжелеть» с каждым годом. И если на первый КД было направлено 59 млн. рублей, то на реализацию КД в 2006 году – уже 558,5 млн. рублей.
А уж насыщенности КД Общества можно только позавидовать. Ведь он поддерживает не только тех, кто сейчас трудится на предприятии, но также ветеранов и пенсионеров, которые своим неутомимым трудом закладывали основу нефтяной компании. КД Общества уже во многом переплюнул и действующее законодательство. Так, пресловутый Федеральный Закон № 122 (о монетизации льгот) фактически отменяет и действие Закона «О Северах» в части оплаты льготного проезда до места проведения отпуска и обратно, а Колдоговор Общества это право северян сохраняет. Да и многое из того, что ныне излагается в госпрограмме по увеличению рождаемости, уже действует в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Например, в последнем КД в два раза увеличена сумма выплат за рождение ребенка. Кроме того, КД гарантирует и стабильный хлеб насущный: в документе закреплено обязательство регулярно повышать заработную плату, опережая инфляцию. Только с начала этого года денежное вознаграждение за труд выросло в среднем на 30 процентов. За три последних года выплаты социального характера увеличились на 72 процента: с 186,6 до 320 млн. рублей.
Понимая, что здоровый человек и работает лучше, в Обществе разработана и действует система добровольного медицинского страхования. В ее рамках ежегодно проводится вакцинация против гриппа, медицинские осмотры. В конце минувшего года сотрудники Общества смогли обследоваться у опытных маммологов, гинекологов и урологов, приехавших в Усинск специально для проведения медицинского осмотра.
– Такие осмотры очень важны. Ведь за работой многие попросту забывают о своем здоровье и спохватываются, когда уже что-то заболело, – комментирует Татьяна Ивановна. – А большинство заболеваний крайне сложно поддается лечению на поздней стадии обнаружения.
Кроме этого, каждый работник имеет право получить в год медицинских услуг на сумму более 33 тыс. рублей. Однако по ходатайству руководителей и председателей профсоюзных организаций предприятий Общества заключаются дополнительные соглашения на увеличение страховых сумм работникам, нуждающимся в срочном дорогостоящем лечении. Только в 2005 году таковых было заключено 30 на общую сумму 1,8 млн. рублей.
Не менее важным подспорьем является и дополнительное пенсионное обеспечение. Сертификаты на пожизненную лукойловскую пенсию уже получили 867 бывших работников Общества. Не остаются за бортом большой семьи нефтяников и ветераны, кто отдал многие годы добыче «черного золота». Они получают бесплатные путевки в санатории и профилактории, денежные переводы к Международному дню инвалидов и Дню пожилого человека.
Успешно решается и насущная жилищная проблема. Так, в 2003 году после почти 15-летнего перерыва в Усинске был построен и сдан в эксплуатацию 180-квартирный жилой дом, а вскоре и 40-квартирный. Ключи от заветных квадратных метров в них получили молодые специалисты и другие сотрудники Общества. Молодым семьям особенно на руку служебное жилье: не надо платить заоблачные суммы за съем квартиры, а можно постепенно копить на собственное жилье. В конце 2005 года сданы два дома в поселке Ярега. Туда переехали жильцы ветхих домов.
Особое внимание ОПО уделяет защите работников, имеющих детей-инвалидов, и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Так, первые получают помощь в размере 20 800 рублей, если доход в семье на одного человека не превышает полутора прожиточных минимумов, вторые – сумму, доводящую доход в семье до двукратного минимума в суммарном расчете на мать и ребенка.
ОТДЫХАТЬ НАДО С ПОЛЬЗОЙ
Тщательно организован в Обществе и отдых. Один раз в три года нефтяник со своей семьей может всего за 15 процентов от стоимости приобрести путевку для отдыха на черноморском побережье, Северном Кавказе, в Алтайском крае и Республике Башкортостан. Ежегодно все желающие отправляют своих детей в дома отдыха городов Сочи, Анапа, Адлер.
Однако отдых – это не только выезд к морю. Это еще и добрые, почти семейные праздники, которые, по признанию Т. Поляковой, становятся еще и ярким зрелищем для всех горожан. А традиций таких – великое множество, и на их проведение, равно как и на поддержку занятий физкультурой и спортом, нефтяники не скупятся. В частности, в «ЛУКОЙЛ-Коми» в 2006 году потрачено более 10 млн. рублей только на спортивные мероприятия. И результат выражается не только в хорошей спортивной форме и самочувствии нефтяников, но и в победах в общелукойловских соревнованиях. Так, в августе этого года мужская сборная нефтяников по волейболу победила в соревнованиях на Кубок президента ОАО «ЛУКОЙЛ». Громких побед добились команды по хоккею и мини-футболу. Немало призовых мест завоевали наши земляки на общелукойловском туристическом слете, который впервые прошел в июле этого года в Пермском крае. Не единожды признавались лучшими и наши самодеятельные артисты, выступавшие на гала-концертах в Москве. А на последнем, VI фестивале самодеятельного творчества ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» выступала Людмила Андрузова из ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз».Перечислять достижения лукойловцев можно бесконечно. Ясно одно: если коллектив богат традициями и желанием отдыхать активно, то за ним большое будущее.
И ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ…
Однако и после принятия очередного Коллективного договора профсоюз не сидит сложа руки. Постоянно действует двусторонняя комиссия, которая рассматривает все предложения работников по улучшению их условий труда и отдыха. Так, после детального рассмотрения предложения по частичной компенсации стоимости путевок, которые работник приобретает за свой счет, было решено раз в год выделять сотрудникам материальную помощь к отпуску. Увеличены выплаты единовременного вознаграждения работникам, выходящим на пенсию и имеющим государственные и ведомственные награды. А с 2007 года при заключении договора добровольного медицинского страхования предусмотрено направлять 1/3 стоимости договора на коллективную страховую ответственность, чтобы, случись что, человек не остался один на один со своей бедой.
– Усилия нашего профсоюза направлены на то, чтобы каждый сотрудник ощущал на себе заботу предприятия, – говорит в заключение Татьяна Ивановна. – Ведь от того, с каким настроением и в каких условиях трудится нефтяник, зависит и производительность его труда. Это в свою очередь влияет на рост добычи и увеличение прибыли, часть которой снова направляется на усиление Коллективного договора.
(С) Евгения ЛЯСКОВСКАЯ
Для многих из нас слово «профсоюз» отдает ушедшей эпохой. Да, самому этому институту уже более 100 лет. Но кто сказал, что опыт – это плохо и что от прошлого нельзя унаследовать все лучшее? Можно. Поэтому и в современных условиях профсоюзам отведена немаловажная роль в обществе. И чем богаче их история, тем эффективнее работа. Пример тому – ОПО ООО «ЛУКОЙЛ-Коми».
Она была создана еще в 1938 году в Ухтоижемском исправительном лагере, с которого и началась история производственного объединения «Коминефть». Однако кризис нефтедобывающей отрасли в Республике Коми в середине 90-х привел к резкому сокращению численности и коллектива, и профсоюзного членства. Ситуация изменилась только с приходом нового собственника в лице ОАО «ЛУКОЙЛ». Незамедлительно стали решаться первоочередные задачи: вывод нефтяников из простоя, погашение задолженности по зарплате, создание новых рабочих мест. Численность членов профсоюза постоянно увеличивалась. Если в 2000 году таковых было всего 4063, то к 2005-му был преодолен рубеж в 10 тыс. человек. И это вполне объяснимо, потому что за это время было немало сделано для социальной защиты и благополучия нефтяников. Опыт работы в непростых политических и социально-экономических условиях пришелся как нельзя кстати. Уже не приходилось действовать методом проб и ошибок, с боем выбивать льготы для нефтяников.
– Я бы не стала говорить, что профсоюз активно стоит на защите работников предприятия, – комментирует председатель объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Татьяна Полякова. – Посудите сами: от кого нужно защищать нефтяников? От руководства? Нет, потому что у нас сложилось крепкое взаимодействие с администрацией Общества, руководство всегда идет нам навстречу. В частности, это касается необходимости увеличения расходов по некоторым статьям Колдоговора (документ регулярно дополняется новыми положениями). Поэтому мы не защитники, а, скорее, посредники между руководством предприятия и трудовым коллективом.
БУДЬТЕ ЗДОРОВЫ
Коллективный договор (КД) Общества – тема особая. Да, в «Коминефти» в 90-е годы он тоже существовал. Но лишь как дань времени. Был такой священной коровой, к которой прикасались лишь для того, чтобы пыль смахнуть. Поэтому когда с приходом в регион «ЛУКОЙЛа» в 1999 году заключили новый КД, никто не верил, что его может ожидать иная участь. И ошиблись. Первый же свод льгот и гарантий ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» не только был по всем пунктам выполнен, но и стал значительно «тяжелеть» с каждым годом. И если на первый КД было направлено 59 млн. рублей, то на реализацию КД в 2006 году – уже 558,5 млн. рублей.
А уж насыщенности КД Общества можно только позавидовать. Ведь он поддерживает не только тех, кто сейчас трудится на предприятии, но также ветеранов и пенсионеров, которые своим неутомимым трудом закладывали основу нефтяной компании. КД Общества уже во многом переплюнул и действующее законодательство. Так, пресловутый Федеральный Закон № 122 (о монетизации льгот) фактически отменяет и действие Закона «О Северах» в части оплаты льготного проезда до места проведения отпуска и обратно, а Колдоговор Общества это право северян сохраняет. Да и многое из того, что ныне излагается в госпрограмме по увеличению рождаемости, уже действует в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Например, в последнем КД в два раза увеличена сумма выплат за рождение ребенка. Кроме того, КД гарантирует и стабильный хлеб насущный: в документе закреплено обязательство регулярно повышать заработную плату, опережая инфляцию. Только с начала этого года денежное вознаграждение за труд выросло в среднем на 30 процентов. За три последних года выплаты социального характера увеличились на 72 процента: с 186,6 до 320 млн. рублей.
Понимая, что здоровый человек и работает лучше, в Обществе разработана и действует система добровольного медицинского страхования. В ее рамках ежегодно проводится вакцинация против гриппа, медицинские осмотры. В конце минувшего года сотрудники Общества смогли обследоваться у опытных маммологов, гинекологов и урологов, приехавших в Усинск специально для проведения медицинского осмотра.
– Такие осмотры очень важны. Ведь за работой многие попросту забывают о своем здоровье и спохватываются, когда уже что-то заболело, – комментирует Татьяна Ивановна. – А большинство заболеваний крайне сложно поддается лечению на поздней стадии обнаружения.
Кроме этого, каждый работник имеет право получить в год медицинских услуг на сумму более 33 тыс. рублей. Однако по ходатайству руководителей и председателей профсоюзных организаций предприятий Общества заключаются дополнительные соглашения на увеличение страховых сумм работникам, нуждающимся в срочном дорогостоящем лечении. Только в 2005 году таковых было заключено 30 на общую сумму 1,8 млн. рублей.
Не менее важным подспорьем является и дополнительное пенсионное обеспечение. Сертификаты на пожизненную лукойловскую пенсию уже получили 867 бывших работников Общества. Не остаются за бортом большой семьи нефтяников и ветераны, кто отдал многие годы добыче «черного золота». Они получают бесплатные путевки в санатории и профилактории, денежные переводы к Международному дню инвалидов и Дню пожилого человека.
Успешно решается и насущная жилищная проблема. Так, в 2003 году после почти 15-летнего перерыва в Усинске был построен и сдан в эксплуатацию 180-квартирный жилой дом, а вскоре и 40-квартирный. Ключи от заветных квадратных метров в них получили молодые специалисты и другие сотрудники Общества. Молодым семьям особенно на руку служебное жилье: не надо платить заоблачные суммы за съем квартиры, а можно постепенно копить на собственное жилье. В конце 2005 года сданы два дома в поселке Ярега. Туда переехали жильцы ветхих домов.
Особое внимание ОПО уделяет защите работников, имеющих детей-инвалидов, и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Так, первые получают помощь в размере 20 800 рублей, если доход в семье на одного человека не превышает полутора прожиточных минимумов, вторые – сумму, доводящую доход в семье до двукратного минимума в суммарном расчете на мать и ребенка.
ОТДЫХАТЬ НАДО С ПОЛЬЗОЙ
Тщательно организован в Обществе и отдых. Один раз в три года нефтяник со своей семьей может всего за 15 процентов от стоимости приобрести путевку для отдыха на черноморском побережье, Северном Кавказе, в Алтайском крае и Республике Башкортостан. Ежегодно все желающие отправляют своих детей в дома отдыха городов Сочи, Анапа, Адлер.
Однако отдых – это не только выезд к морю. Это еще и добрые, почти семейные праздники, которые, по признанию Т. Поляковой, становятся еще и ярким зрелищем для всех горожан. А традиций таких – великое множество, и на их проведение, равно как и на поддержку занятий физкультурой и спортом, нефтяники не скупятся. В частности, в «ЛУКОЙЛ-Коми» в 2006 году потрачено более 10 млн. рублей только на спортивные мероприятия. И результат выражается не только в хорошей спортивной форме и самочувствии нефтяников, но и в победах в общелукойловских соревнованиях. Так, в августе этого года мужская сборная нефтяников по волейболу победила в соревнованиях на Кубок президента ОАО «ЛУКОЙЛ». Громких побед добились команды по хоккею и мини-футболу. Немало призовых мест завоевали наши земляки на общелукойловском туристическом слете, который впервые прошел в июле этого года в Пермском крае. Не единожды признавались лучшими и наши самодеятельные артисты, выступавшие на гала-концертах в Москве. А на последнем, VI фестивале самодеятельного творчества ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» выступала Людмила Андрузова из ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз».Перечислять достижения лукойловцев можно бесконечно. Ясно одно: если коллектив богат традициями и желанием отдыхать активно, то за ним большое будущее.
И ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ…
Однако и после принятия очередного Коллективного договора профсоюз не сидит сложа руки. Постоянно действует двусторонняя комиссия, которая рассматривает все предложения работников по улучшению их условий труда и отдыха. Так, после детального рассмотрения предложения по частичной компенсации стоимости путевок, которые работник приобретает за свой счет, было решено раз в год выделять сотрудникам материальную помощь к отпуску. Увеличены выплаты единовременного вознаграждения работникам, выходящим на пенсию и имеющим государственные и ведомственные награды. А с 2007 года при заключении договора добровольного медицинского страхования предусмотрено направлять 1/3 стоимости договора на коллективную страховую ответственность, чтобы, случись что, человек не остался один на один со своей бедой.
– Усилия нашего профсоюза направлены на то, чтобы каждый сотрудник ощущал на себе заботу предприятия, – говорит в заключение Татьяна Ивановна. – Ведь от того, с каким настроением и в каких условиях трудится нефтяник, зависит и производительность его труда. Это в свою очередь влияет на рост добычи и увеличение прибыли, часть которой снова направляется на усиление Коллективного договора.
(С) Евгения ЛЯСКОВСКАЯ
Вернуться назад