Новых успехов – в Новом году
14-01-2008, 10:59. Разместил: admin
Накануне главный инженер ООО «РН – Северная нефть» Сергей Дряблов, заместители генерального директора Общества: по экономике и финансам – Вячеслав Голиков, по бурению – Владимир Акинин, по геологии – Алексей Фёдоров и начальник центральной инженерно-технологической службы Владимир Нестеренко побывали на Хасырейском, Нядейюском и Черпаюском месторождениях, ПНС «Нерую» Вала Гамбурцева.
М. Ляпин, В. Нестеренко и В. Штепа – представители группы из шести депутатов Совета городского округа «Усинск», работающих в «РН – Северная нефть».
26 декабря состоялось праздничное собрание для сотрудников других подразделений Общества.
С. Нестеренко поздравил сотрудников предприятия с наступающими Новым годом и Рождеством Христовым, с трудовыми успехами и чётко обозначил основные проблемы и положительные моменты 2007 года. Главной трудностью Сергей Михайлович считает дефицит квалифицированных кадров нефтяной отрасли на усинском рынке труда, при том, что сегодня в регионе действует около трёх десятков недропользователей. А это означает периодический отток специалистов с того или иного предприятия – при каждом существенном повышении зарплаты у соседей.
– Однако не стоит забывать, что регулярное повышение зарплаты – важный и обязательный инструмент кадровой политики каждой компании, и оно происходит в том или ином объёме и с той периодичностью, которые диктуются её текущими потребностями и приоритетами. Но происходит обязательно, поскольку работодателям приходится поддерживать баланс между доходами сотрудников! – подчеркнул Сергей Михайлович. – Прекрасно, что у специалистов есть возможность выбора рабочего места. Везде есть свои плюсы и минусы. Социальный пакет крупных компаний – весомый аргумент. Малым и средним не под силу конкурировать с ними в этом вопросе. И ещё: те, кто делает ставку только на зарплату и «перемещается» за ней из одной крупной компании в другую, этот пакет с собой не унесут. И в целом могут сильно проиграть тем, кто предпочитает не суетиться и смотрит на проблемы шире.
На новом месте приходится начинать всё заново, а стаж нужен и для получения годового вознаграждения, и для решения жилищных вопросов по корпоративным программам, и особенно для корпоративных пенсий.
Главными событиями 2007 года для «РН – Северная нефть» С. Нестеренко назвал празднование 5-летия ввода в опытно-промышленную эксплуатацию месторождений Вала Гамбурцева и новоселья в новом 72-квартирном жилом доме предприятия в Усинске. Квартиры в нём получили приглашенные из других городов высококвалифицированные специалисты и молодежь – по ипотечной программе НК «Роснефть».
В 2007 году в результате реформирования корпоративной пенсионной программы головной Компании пошли в рост негосударственные пенсионные выплаты, одним из условий получения которых является не менее чем пятилетний стаж работы в системе «Роснефти».
А в числе приятных предпраздничных событий Сергей Михайлович назвал перевыполнение коллективом Общества плана добычи нефти и, соответственно, получение годового вознаграждения, «тринадцатой зарплаты». В перспективах предприятия – расширение ресурсной базы за счет постоянно ведущихся геологоразведочных работ в Тимано-Печоре и ресурсных программ НК «Роснефть».
Обращаясь к коллегам-нефтяникам, Сергей Дряблов сказал:
– Традиционные предновогодние встречи – хороший повод подвести итоги уходящего года. Для любого добычного предприятия главным показателем эффективности работы является выполнение производственного плана. Для «РН – Северная нефть» план по добыче нефти на 2007 год был установлен в объеме 5,6 миллиона тонн нефти, и уже 29 декабря эта планка будет взята, а до конца года предприятием будут добыты ещё 40 тонн. Всего с 1994-го по 2007 год с месторождений ООО «РН – Северная нефть» было добыто 27 миллионов тонн нефти.
Летом нынешнего года на промыслах были введены в эксплуатацию шесть новейших систем очистки воды. Благодаря им удается доводить любую воду до уровня питьевой, соответствующей всем СанПИНам. На двух месторождениях – Нядейюском и Салюкинском – как и планировалось, были ведены в эксплуатацию два 60-местных общежития, а на Салюке ещё и столовая на 40 мест.
На Вале Гамбурцева завершается эксплуатационное бурение, продолжается разбуривание Средне-Макарихинского и Баганского месторождений, ведётся реконструкция скважин. На Хасырейском участке газотурбинных электростанций, снабжающем электроэнергией все месторождения Вала Гамбурцева, продолжается строительство третьей очереди энергоцентра. За год введены в эксплуатацию 21,5 километра линий электропередачи мощностью 6 киловольт, проложено 17,4 километра трубопроводов.
Сергей Викторович подчеркнул, что весь 2007 год Общество проработало в звании лучшего нефтедобывающего предприятия «Роснефти» по итогам 2006 года, пожелал всем нефтяникам новых производственных успехов, крепкого здоровья, семейного благополучия и любви близких.
Руководители Общества ответили на ряд вопросов, касающихся заработной платы, условий труда и быта нефтяников, работающих вахтовым методом. Больше всего людей интересовало, чем обернётся для них перевод сервисных подразделений ООО «РН – Северная нефть» в «РН-Сервис». Изменится ли система оплаты труда у работников «РН-Сервис», сохранится ли для них социальный пакет, который гарантирован сотрудникам ООО «РН – Северная нефть»?
– Как уже неоднократно сообщалось, сохраняется единая система НК «Роснефть» в Тимано-Печоре, – сказал Михаил Ляпин. – У сотрудников нашего филиала и пяти новых сервисных предприятий сохраняется тот же соцпакет, что и при работе в добывающем предприятии. «РН – Северная нефть» – основной партнёр и заказчик филиала и пяти новых сервисных предприятий. Кроме того, мы будем расширять рынок своих услуг.
На эти вопросы также отвечал Владимир Нестеренко:
– С января 2008 года ряд сервисных подразделений ООО «РН – Северная нефть» переходит в систему ООО «РН-Сервис», дочернего общества ОАО «НК «Роснефть», занимающегося технологическим транспортом, капитальным ремонтом скважин, производственным обслуживанием, производственно-технологическим обеспечением и комплектацией, социальным обслуживанием и другими сервисными услугами, – добавил Владимир Нестеренко. – В Усинске созданы «РН-Сервис» и пять обществ с ограниченной ответственностью – «Усинское управление технологического транспорта», «Усинский капитальный ремонт скважин», «Усинск-Нефтепромремонт», «Усинск-Снабсервис» и «Усинский коммунальный сервис».
Сразу замечу, что все мы, как и прежде, – сотрудники НК «Роснефть», а поэтому на новые усинские сервисные предприятия распространяется весь социальный пакет «Роснефти» и «РН – Северная нефть». То есть, сотрудники по-прежнему будут пользоваться корпоративными программами по ипотечному кредитованию и негосударственному пенсионному обеспечению, всеми социальными льготами и гарантиями, будут получать материальную помощь к отпуску, бесплатно питаться на промыслах, а летом смогут отправить детей в оздоровительные лагеря.
Условия оплаты труда и премирования в сервисных Обществах останутся прежними. Изменятся только критерии начисления ежемесячной премии, а её параметры сохраняются.
«РН-Сервис» – такая же «дочка» «Роснефти», как и ООО «РН – Северная нефть», и для людей практически ничего не изменится ни в плане оплаты и условий труда, ни в сфере социального обеспечения.
На Салюке встреча состоялась в новой столовой. Для комнаты отдыха нового общежития на том же месторождении был подарен теннисный стол.
Шестидесяти лучшим сотрудникам предприятия были вручены ценные подарки – плазменные телевизоры.
М. Ляпин, В. Нестеренко и В. Штепа – представители группы из шести депутатов Совета городского округа «Усинск», работающих в «РН – Северная нефть».
26 декабря состоялось праздничное собрание для сотрудников других подразделений Общества.
С. Нестеренко поздравил сотрудников предприятия с наступающими Новым годом и Рождеством Христовым, с трудовыми успехами и чётко обозначил основные проблемы и положительные моменты 2007 года. Главной трудностью Сергей Михайлович считает дефицит квалифицированных кадров нефтяной отрасли на усинском рынке труда, при том, что сегодня в регионе действует около трёх десятков недропользователей. А это означает периодический отток специалистов с того или иного предприятия – при каждом существенном повышении зарплаты у соседей.
– Однако не стоит забывать, что регулярное повышение зарплаты – важный и обязательный инструмент кадровой политики каждой компании, и оно происходит в том или ином объёме и с той периодичностью, которые диктуются её текущими потребностями и приоритетами. Но происходит обязательно, поскольку работодателям приходится поддерживать баланс между доходами сотрудников! – подчеркнул Сергей Михайлович. – Прекрасно, что у специалистов есть возможность выбора рабочего места. Везде есть свои плюсы и минусы. Социальный пакет крупных компаний – весомый аргумент. Малым и средним не под силу конкурировать с ними в этом вопросе. И ещё: те, кто делает ставку только на зарплату и «перемещается» за ней из одной крупной компании в другую, этот пакет с собой не унесут. И в целом могут сильно проиграть тем, кто предпочитает не суетиться и смотрит на проблемы шире.
На новом месте приходится начинать всё заново, а стаж нужен и для получения годового вознаграждения, и для решения жилищных вопросов по корпоративным программам, и особенно для корпоративных пенсий.
Главными событиями 2007 года для «РН – Северная нефть» С. Нестеренко назвал празднование 5-летия ввода в опытно-промышленную эксплуатацию месторождений Вала Гамбурцева и новоселья в новом 72-квартирном жилом доме предприятия в Усинске. Квартиры в нём получили приглашенные из других городов высококвалифицированные специалисты и молодежь – по ипотечной программе НК «Роснефть».
В 2007 году в результате реформирования корпоративной пенсионной программы головной Компании пошли в рост негосударственные пенсионные выплаты, одним из условий получения которых является не менее чем пятилетний стаж работы в системе «Роснефти».
А в числе приятных предпраздничных событий Сергей Михайлович назвал перевыполнение коллективом Общества плана добычи нефти и, соответственно, получение годового вознаграждения, «тринадцатой зарплаты». В перспективах предприятия – расширение ресурсной базы за счет постоянно ведущихся геологоразведочных работ в Тимано-Печоре и ресурсных программ НК «Роснефть».
Обращаясь к коллегам-нефтяникам, Сергей Дряблов сказал:
– Традиционные предновогодние встречи – хороший повод подвести итоги уходящего года. Для любого добычного предприятия главным показателем эффективности работы является выполнение производственного плана. Для «РН – Северная нефть» план по добыче нефти на 2007 год был установлен в объеме 5,6 миллиона тонн нефти, и уже 29 декабря эта планка будет взята, а до конца года предприятием будут добыты ещё 40 тонн. Всего с 1994-го по 2007 год с месторождений ООО «РН – Северная нефть» было добыто 27 миллионов тонн нефти.
Летом нынешнего года на промыслах были введены в эксплуатацию шесть новейших систем очистки воды. Благодаря им удается доводить любую воду до уровня питьевой, соответствующей всем СанПИНам. На двух месторождениях – Нядейюском и Салюкинском – как и планировалось, были ведены в эксплуатацию два 60-местных общежития, а на Салюке ещё и столовая на 40 мест.
На Вале Гамбурцева завершается эксплуатационное бурение, продолжается разбуривание Средне-Макарихинского и Баганского месторождений, ведётся реконструкция скважин. На Хасырейском участке газотурбинных электростанций, снабжающем электроэнергией все месторождения Вала Гамбурцева, продолжается строительство третьей очереди энергоцентра. За год введены в эксплуатацию 21,5 километра линий электропередачи мощностью 6 киловольт, проложено 17,4 километра трубопроводов.
Сергей Викторович подчеркнул, что весь 2007 год Общество проработало в звании лучшего нефтедобывающего предприятия «Роснефти» по итогам 2006 года, пожелал всем нефтяникам новых производственных успехов, крепкого здоровья, семейного благополучия и любви близких.
Руководители Общества ответили на ряд вопросов, касающихся заработной платы, условий труда и быта нефтяников, работающих вахтовым методом. Больше всего людей интересовало, чем обернётся для них перевод сервисных подразделений ООО «РН – Северная нефть» в «РН-Сервис». Изменится ли система оплаты труда у работников «РН-Сервис», сохранится ли для них социальный пакет, который гарантирован сотрудникам ООО «РН – Северная нефть»?
– Как уже неоднократно сообщалось, сохраняется единая система НК «Роснефть» в Тимано-Печоре, – сказал Михаил Ляпин. – У сотрудников нашего филиала и пяти новых сервисных предприятий сохраняется тот же соцпакет, что и при работе в добывающем предприятии. «РН – Северная нефть» – основной партнёр и заказчик филиала и пяти новых сервисных предприятий. Кроме того, мы будем расширять рынок своих услуг.
На эти вопросы также отвечал Владимир Нестеренко:
– С января 2008 года ряд сервисных подразделений ООО «РН – Северная нефть» переходит в систему ООО «РН-Сервис», дочернего общества ОАО «НК «Роснефть», занимающегося технологическим транспортом, капитальным ремонтом скважин, производственным обслуживанием, производственно-технологическим обеспечением и комплектацией, социальным обслуживанием и другими сервисными услугами, – добавил Владимир Нестеренко. – В Усинске созданы «РН-Сервис» и пять обществ с ограниченной ответственностью – «Усинское управление технологического транспорта», «Усинский капитальный ремонт скважин», «Усинск-Нефтепромремонт», «Усинск-Снабсервис» и «Усинский коммунальный сервис».
Сразу замечу, что все мы, как и прежде, – сотрудники НК «Роснефть», а поэтому на новые усинские сервисные предприятия распространяется весь социальный пакет «Роснефти» и «РН – Северная нефть». То есть, сотрудники по-прежнему будут пользоваться корпоративными программами по ипотечному кредитованию и негосударственному пенсионному обеспечению, всеми социальными льготами и гарантиями, будут получать материальную помощь к отпуску, бесплатно питаться на промыслах, а летом смогут отправить детей в оздоровительные лагеря.
Условия оплаты труда и премирования в сервисных Обществах останутся прежними. Изменятся только критерии начисления ежемесячной премии, а её параметры сохраняются.
«РН-Сервис» – такая же «дочка» «Роснефти», как и ООО «РН – Северная нефть», и для людей практически ничего не изменится ни в плане оплаты и условий труда, ни в сфере социального обеспечения.
На Салюке встреча состоялась в новой столовой. Для комнаты отдыха нового общежития на том же месторождении был подарен теннисный стол.
Шестидесяти лучшим сотрудникам предприятия были вручены ценные подарки – плазменные телевизоры.
Вернуться назад