Мотивация к успеху
26-10-2010, 22:34. Разместил: admin
С молодыми специалистами встретились депутат Совета города, заместитель генерального директора Общества по бурению Владимир Акинин, и.о. начальника Управления кадровой политики Лилия Собенко, начальник отдела развития персонала УКП Елена Ткаченко, ведущий специалист этого отдела Елена Аксёнова, инженер первой категории отдела информационных технологий Владимир Носов, инженер-экономист первой категории экономического отдела по бурению управления экономики и планирования нефтедобычи Иван Титов, ведущий технолог технологического отдела разработки месторождений Елена Свечникова и ведущий инженер отдела промышленной безопасности Управления ПБ, ОТ и ОС Мария Денисова.
– Наша задача, – отметил Владимир Акинин, – познакомить вас с деятельностью компании «Роснефть» и её дочернего общества «РН – Северная нефть». Вам важно осознать не только масштабы ведущейся работы, её специфику, но и понять, что отныне вы – часть нашего коллектива и от вас тоже зависит, насколько эффективно будет действовать производственный механизм.
«Кадровой политике в НК «Роснефть» и «РН – Северная нефть» уделяется большое внимание. Быть молодым специалистом здесь одновременно и сложно, и престижно. Но мало стать сотрудником дочернего предприятия крупнейшей в стране нефтяной компании, нужна ещё и готовность к постоянному профессиональному развитию. Сотрудники с такой мотивацией – залог процветания любого предприятия» – такой была основная мысль, звучавшая в словах всех, кто решил поделиться опытом работы с новичками.
Благодаря адаптационному курсу молодые специалисты узнали о принципах внутрикорпоративного взаимодействия. Составление индивидуальных планов развития молодых сотрудников, участие в научно-технических конференциях, деловые игры – всё это ждёт их в будущем. Это своего рода испытания, успешное прохождение которых станет залогом включения самой одарённой и инициативной молодёжи в кадровый резерв Компании и Общества, что обеспечит их профессиональный рост и ротацию, продвижение по службе.
Марина Персик призналась, что всегда мечтала работать именно в «РН – Северная нефть».
– Меня здесь хорошо приняли, – рассказывает она. – Трудностей особых не возникло, несмотря на отсутствие опыта работы. На предприятии эффективно действует система наставничества, благодаря которой быстро включаешься в работу.
Молодым специалистам показали фильм о нефтяной компании «Роснефть». После просмотра сомнений в сопричастности к важному и общему для всех делу ни у кого не осталось.
– Вы стали сотрудниками предприятия «РН – Северная нефть». – подвёл итог встречи Владимир Акинин. – Теперь перед вами стоит задача совершенствовать свои профессиональные навыки, знания, предлагать инновационные разработки. И в этом мы окажем вам любую поддержку.
– Наша задача, – отметил Владимир Акинин, – познакомить вас с деятельностью компании «Роснефть» и её дочернего общества «РН – Северная нефть». Вам важно осознать не только масштабы ведущейся работы, её специфику, но и понять, что отныне вы – часть нашего коллектива и от вас тоже зависит, насколько эффективно будет действовать производственный механизм.
«Кадровой политике в НК «Роснефть» и «РН – Северная нефть» уделяется большое внимание. Быть молодым специалистом здесь одновременно и сложно, и престижно. Но мало стать сотрудником дочернего предприятия крупнейшей в стране нефтяной компании, нужна ещё и готовность к постоянному профессиональному развитию. Сотрудники с такой мотивацией – залог процветания любого предприятия» – такой была основная мысль, звучавшая в словах всех, кто решил поделиться опытом работы с новичками.
Благодаря адаптационному курсу молодые специалисты узнали о принципах внутрикорпоративного взаимодействия. Составление индивидуальных планов развития молодых сотрудников, участие в научно-технических конференциях, деловые игры – всё это ждёт их в будущем. Это своего рода испытания, успешное прохождение которых станет залогом включения самой одарённой и инициативной молодёжи в кадровый резерв Компании и Общества, что обеспечит их профессиональный рост и ротацию, продвижение по службе.
Марина Персик призналась, что всегда мечтала работать именно в «РН – Северная нефть».
– Меня здесь хорошо приняли, – рассказывает она. – Трудностей особых не возникло, несмотря на отсутствие опыта работы. На предприятии эффективно действует система наставничества, благодаря которой быстро включаешься в работу.
Молодым специалистам показали фильм о нефтяной компании «Роснефть». После просмотра сомнений в сопричастности к важному и общему для всех делу ни у кого не осталось.
– Вы стали сотрудниками предприятия «РН – Северная нефть». – подвёл итог встречи Владимир Акинин. – Теперь перед вами стоит задача совершенствовать свои профессиональные навыки, знания, предлагать инновационные разработки. И в этом мы окажем вам любую поддержку.
Вернуться назад