Конкурсы, позволяющие не только выявлять структурные подразделения, в деятельности которых наилучшим образом сочетается выполнение производственных задач с соблюдением требований безопасности и охраны труда, но и стимулировать персонал к постоянному совершенствованию работы, в Обществе проводились уже в восьмой раз.
По мнению участников и членов комиссии, за это время конкурсы стали эффективным средством мотивации, ведь тот факт, что твою работу оценивают и постоянно сравнивают не только с другими, но и с результатом, который ты показал год назад, – дополнительный стимул повышать планку и стремиться работать лучше. В конечном счёте, это сказывается на показателях деятельности структурных подразделений и предприятия в целом, позволяет работать, не допуская нештатных ситуаций техногенного характера и ежегодно входить в число лучших дочерних предприятий НК «Роснефть» в вопросах экологии, промбезопасности и охраны труда.
Как и в прошлом году, участие в конкурсах приняли коллективы пяти структурных подразделений – Цехов добычи нефти и газа №№1 и 2 (ЦДНГ-1,2), Цеха эксплуатации трубопроводов (ЦЭТ), Цеха переработки, перекачки и сдачи нефти (ЦППиСН), Цеха подготовки, перекачки нефти (ЦППН).
Оценивалась эффективность работы цехов в двух номинациях – «Промышленная безопасность и охрана труда» и «Экологическая безопасность».
Деятельность подразделений по разнообразным критериям и эффективность соблюдения требований закона и корпоративных стандартов оценивала конкурсная комиссия под председательством первого заместителя генерального директора по производству – главного инженера предприятия Георгия Дертева.
Места распределились следующим образом: в номинации «Промышленная безопасность и охрана труда» первое место поделили ЦДНГ-1 и ЦППН, третье место занял ЦЭТ; в категории «Экологическая безопасность» обладателями первого места стали также два цеха – ЦППиСН и ЦДНГ-2, почётное третье место занял коллектив ЦППН.
Персоналу структурных подразделений, занявших призовые места, полагается денежное вознаграждение, которое является как средством поощрения, так и мотивации к дальнейшему совершенствованию работы.