УСИНСК.ин - информационный городской сайт Усинская фотогалерея УСИНСК.ин - информационный городской сайт
Погода в Усинске
Популярные новости
Комментарии
Приглашаем Вас в гостиницу «Золотой ключик» и предлагаем Вам уютные одно/двух/трех - комнатные квартиры «под ключ» на сутки, месяц и более.
Работа в Усинске
Требуется водитель категории С, Е - В Усинский филиал ООО"СпецТрансГрупп" требуется водитель категории С, ...
Повар (пиццамейкер) - ...
Требуются наборщицы текста - Организация "ИП Иванoва O. Б. " открывает набор сотрудников на ...
Требуется Оператор ПК обработка данных - Обязанности: - Обработка и систематизация материалов для ...
Грузчик-комплектовщик на склад - Требуются грузчики-комплектовщики РЅР° ...
Кухонный работник / мойщица посуды - В службу доставки "SushiLine" требуется кухонный работник. ...
Требуется электрогазосварщик - На постоянную работу требуются электрогазосварщики с действующим ...

Все вакансии
БНКоми
В Коми в 2020 году удвоили грантовую поддержку культуры и искусства - Музей истории и культуры Сысольского района завершил проект «Связующая нить» на средства гранта главы республики в ...
С начала года количество юрлиц в Коми сократилось на 5 процентов, пред ... - Количество фирм, компаний и предприятий статистически стало меньше в большинстве отраслей экономики за исключением ...
Андрей Исаев: «Увеличение оплаты больничного родителям детей до семи л ... - Повысить выплаты по временной нетрудоспособности до размеров среднего заработка предложил президент России.Оплата ...
Попавшее в Вычегду «странное вещество» нетоксично, заявили экологи - В реке рядом с Зеленцом 26 октября местный житель заметил неизвестное вещество, внешне похожее на клей. АО «Монди СЛПК» ...
В Вуктыле и Усть-Цильме для перевозок жителей привлекли МИ-8 - Воздушные перевозки из труднодоступных населенных пунктов начались с 28 октября.Глава Коми Владимир Уйба в обращении к ...
Городской форум
1. Вопросы медкомиссии [Славик, Вчера, 14:59]
2. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Славик, Вчера, 12:32]
3. Звуки музыки 2 [HalfHuman, Вчера, 0:26]
4. В охотничьей избушке [дядёк, 27 October 2020]
5. рукоделие [KOM, 27 October 2020]
6. Автомойки [kolka, 26 October 2020]
7. Туристический клуб "Азимут север" [Logotip, 26 October 2020]
8. А из моего окна... [Logotip, 26 October 2020]
9. [Без флуда] Авто Новости [AV, 26 October 2020]
10. Диалоги о рыбалке [Мишa, 25 October 2020]

Последние сообщения

Бесплатные объявления
Требуется водитель категории С, Е - В Усинский филиал ООО"СпецТрансГрупп" требуется водитель категории С, ...
Повар (пиццамейкер) - ...
Требуются наборщицы текста - Организация "ИП Иванoва O. Б. " открывает набор сотрудников на ...
Требуется Оператор ПК обработка данных - Обязанности: - Обработка и систематизация материалов для ...
Грузчик-комплектовщик на склад - Требуются грузчики-комплектовщики РЅР° ...
Кухонный работник / мойщица посуды - В службу доставки "SushiLine" требуется кухонный работник. ...

Все объявления
Фотогалерея Усинска
Наши партнеры
Газета Северные ведомостиУютный Дом - аренда квартир посуточно в Усинске и Сыктывкаре
Ухта24.ru - Первый справочный портал  УхтыОфициальный информационный портал администрации муниципального образования городского округа УСИНСК
ПЕЧОРА Сегодня – городской информационный портал
КомиИнформ
МВД РК информирует
Новости МЧС РК

Эффективный инструмент развития персонала

Эффективный инструмент развития персоналаЛюбому из нас в разные периоды жизни доводилось бывать и учеником, и наставником, впитывать знания и делиться ими, обретать мастерство и помогать другим становиться более умелыми. Роль наставника в формировании личности и профессионала трудно переоценить и неслучайно его миссия считается одной из самых почётных и ответственных.
Институт наставничества существует с давних пор. С момента появления ремёсел опытные умельцы брали в подмастерья смышлёных ребят, учили премудростям и спустя некоторое время ученики уже сами становились мастерами.
Так мир узнал маэстро Страдивари, великого Рафаэля, многих славных зодчих, художников, музыкантов, промышленников, которые, достигнув успеха, становились требовательными и мудрыми учителями для нового поколения дарований.
Система наставничества с годами, конечно же, претерпела изменения, но её принципы и задачи вне зависимости от того, в какой области реализуются, остались неизменными.
Эффективный инструмент развития персоналаПримером тому – программа, действующая в дочерних обществах НК «Роснефть», в том числе – в «РН – Северная нефть».
– Эта система демонстрирует, как могут с успехом адаптироваться к современным условиям и требованиям хорошие традиции прошлого, – говорит начальник отдела оценки и развития персонала управления по персоналу и социальным программам «РН – Северная нефть» Елена Ткаченко. – Опирается она на базовые принципы, широко применявшиеся ещё в советские времена, а также на передовой опыт и современные практики обучения персонала на рабочем месте. Её цель – привлечение работников, стимулирование их профессионального роста, ориентация на длительные трудовые отношения, знакомство с элементами корпоративной культуры. Важно, что эффект от программы получают обе стороны. Рабочие могут рассчитывать на дельные советы, помощь в преодолении трудностей, учатся грамотной эксплуатации оборудования. Наставник же, передавая опыт, и сам развивается, ведь, чтобы давать советы, нужно быть настоящим «профи», постоянно учиться, повышать свой уровень знаний и поддерживать нормальную рабочую атмосферу в коллективе.
В «РН – Северная нефть» программа закрепления новичков за опытными мастерами действует не первый год и является эффективным инструментом развития персонала.
Формат взаимодействия, когда учёба ведётся прямо на рабочем месте, помогает молодым специалистам и сотрудникам легче адаптироваться в новом коллективе, постичь суть и специфику профессии и работы в «РН – Северная нефть», а также принять корпоративные принципы и требования, на которых держатся трудовые отношения.
С 2014 года эта работа вышла на новый уровень – на предприятиях компании «Роснефть» внедрена и действует корпоративная программа наставничества, благодаря которой ведётся оценивание совместной деятельности наставника и ученика, отслеживаются результаты, выявляются лучшие педагоги-производственники. А начинающие работники, делающие в профессии или на предприятии первые шаги, легче вливаются в коллектив, вникают в суть работы, осознают особенности корпоративной культуры и деловой этики, намечают точки дальнейшего профессионального роста. В «РН – Северная нефть» в систему наставничества вовлечены десятки сотрудников.

Эффективный инструмент развития персонала


Обязательными их качествами являются: способность работать с людьми, слушать и понимать их, передавать свой опыт, объективно оценивать свою и деятельность ученика. Эмоциональная зрелось (сдержанность, терпение, самоконтроль), высокий интеллектуальный уровень, уверенность в себе, коммуникабельность.
– Программа наставничества – это комплекс различных мероприятий, в которых задействованы все от начинающих работников до топ-менеджеров, – продолжает Елена Ткаченко. – Работа ведётся по трём содержательным блокам, подразумевающим оценку, обучение и развитие рабочих, непосредственно наставничество, включающее закрепление, мотивацию и оценивание педагогов-производственников. И, наконец, корпоративные мероприятия, такие как «Посвящение в нефтяники» молодых специалистов и сотрудников, смотр-конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» и конкурс «Лучший наставник», позволяющий подвести итоги работы за год, выявить и отметить лучших.
Первый конкурс «Лучший наставник» «РН – Северная нефть» состоялся в 2014 году. Его победителями и номинантами стали одиннадцать человек, профессионалы своего дела, сумевшие помочь молодым работникам адаптироваться в коллективе и постичь тонкости профессии.
– Обучение молодёжи непосредственно на рабочем месте, когда каждый день своим примером, словом, делом ты помогаешь новичку глубже постичь профессию, – очень важная и интересная задача, – считает победитель конкурса «Лучший наставник 2014» Александр Дубинин. – На Нядейю, где работаю не один год, под моим началом профессиональную школу прошли десятки новичков, в 2014-м, когда участвовал в конкурсе, довелось быть наставником у двух операторов, недавних выпускников Усинского политехнического техникума. Ребята толковые, пытливые, с неплохой базой знаний и большим желанием работать. Трудиться вместе нравилось, особенно импонировало, как они стремятся побольше запомнить, многому научиться. Соответственно, и уровень их мастерства за год заметно вырос. После «стажировки» остались работать, надежды оправдывают.
В прошлом, 2015 году, обучением молодых рабочих занимались пятьдесят опытных мастеров.
На начальном этапе каждому из них предстояло установить контакт с учеником, познакомить его с инструментами, оборудованием и техникой безопасности на рабочем месте, постоянно следить, чтобы новичок соблюдал все требования и стадии технологического процесса, успешно усваивал знания, необходимые для сдачи аттестационного экзамена по профессии и экзамена по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды. И конечно, обучить всем профессиональным премудростям.
Показатель эффективности работы наставника – высокий уровень знаний ученика. Но не только. По завершении курса обучения непосредственный руководитель педагога-производственника, начальник цеха и куратор от кадровой службы на основе анкетирования, тестирования, опроса и личных наблюдений определяли: насколько полно выполнялись наставником функциональные обязанности, удовлетворён ли работой наставника ученик, готов ли учитель и сам развиваться, делиться опытом.
В итоге на церемонии закрытия конкурса «Лучший наставник – 2015» были объявлены имена двенадцати лучших мастеров – победителей и номинантов.
– Наставник, это высококвалифицированный специалист, который своим отношением к труду помогает молодому работнику постичь суть профессии и специфику предприятия, на котором трудится, – награждая номинантов и победителей дипломами и памятными подарками, сказал заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам – начальник управления по персоналу и социальным программам «РН – Северная нефть» Сергей Кривоножкин. – Спасибо вам за труд, ответственность и чуткость, за грамотный подход к наставничеству, обучение начинающих работников. Нам есть ещё над чем работать, о чём говорят и результаты оценивания участников. Но главное – сотрудники понимают значимость этой работы, а значит – есть и перспективы для развития проекта, который будет идти во благо предприятию.
Работа в рамках системы наставничества продолжается. Недавно сотрудники управления по персоналу и социальным программам «РН – Северная нефть» провели установочный семинар для наставников, которые будут в течение 2016 года заниматься обучением молодых работников. Рассказали о целях и задачах корпоративной программы, требованиях, которые предъявляются к обеим сторонам процесса, этапах наставничества, системе оценивания, стимулирования и поощрения, а также ответили на вопросы.
Для всех наставников участие в проекте будет своего рода экзаменом, ведь знать своё дело и отлично справляться с обязанностями самому – одно, а вот передать опыт, научить ремеслу подопечного – миссия ещё более ответственная и зависящая не только от способностей ученика, но и от мастерства учителя. Кому удастся с честью выдержать это испытание – узнаем на подведении итогов конкурса «Лучший наставник 2016».


(С) Татьяна МАЦАКОВА
Похожие новости:
  • Трое усинцев представят наш муниципалитет на конкурсе «Наставник года» в Сы ...
  • В когорте нефтяников - весомое пополнение
  • Видеть перспективу
  • Повышая уровень знаний, соответствуешь высокому званию «учитель» В «РН – Се ...
  • «Школа мастеров»
  • «РН – Северная нефть»: в ритме нового времени
  • От ученика до мастера
  • Простые истины – на личном примере
  • В ОАО НК «РОСНЕФТЬ» проходит конкурс «Лучший по профессии»
  • Удачи и достойных результатов на конкурсе в Краснодаре!

    Социальные комментарии Cackle