Это как раз и касается пенсии. И молодость здесь - преимущество, а не сдерживающий фактор. Надеяться на государственное вознаграждение за многолетний труд как минимум недальновидно. Оно зачастую делает пенсионеров самыми бедными людьми. Начавшаяся пенсионная реформа дает нам возможность исправить такое положение вещей и самим позаботиться о будущих выплатах, доверив свои денежные средства негосударственным пенсионным фондам (НПФ).

Именно об этом шла речь в минувшую пятницу на Харьяге. Чтобы разъяснить нефтяникам ТПП тонкости пенсионной реформы, о которой так мало информации в российских СМИ, и позволить им предметно говорить о доверии средств НПФ, на отдаленное месторождение приехали начальник управления по работе с персоналом ООО Вячеслав Исаков, председатель объединенной профсоюзной организации Общества Татьяна Полякова, начальник службы социальных программ Общества Ирина Сергеева, другие специалисты.
Стоит подчеркнуть, что главное нововведение реформы - это возможность по выходу на заслуженный отдых получать сразу две пенсии. Одна из них - от государства, которую принято называть трудовой. Ее получают сейчас и будут получать в дальнейшем все пенсионеры Компании. Это пожизненные выплаты, они формируются из уплачиваемого предприятием в государственный бюджет единого социального налога. Состоит такая пенсия из трех частей: базовой, страховой и накопительной. Подчеркнем, что базовая часть устанавливается законом. Размер страховой и накопительной части пенсии зависит от зарплаты и возраста работника. Средства на них ежемесячно перечисляет предприятие за каждого своего работника. Базовая и страховая части такой пенсии индексируются государством в зависимости от уровня инфляции. Логичен вопрос: а что происходит с накопительной частью? На нее имеют право женщины 1957 года рождения и моложе и мужчины 1953 года и моложе. Средствами этой части пенсии с 2004 года может управлять государство в лице Пенсионного фонда России или же негосударственный пенсионный фонд. Они вкладывают эти деньги в ценные бумаги, экономические проекты. За счет полученной прибыли и индексируется накопительная часть пенсии. Кому доверить это управление - решать нам самим. Но стоит отметить, что Пенсионный фонд России инвестировал доверенные ему средства за минувший год на шесть-восемь процентов, а НПФ - на 16-18.

Другая пенсия - от Компании (долевая пенсия). Она дополнительная, и формировать ее будет сам работник совместно с предприятием. Он, если пожелает, может заключить договор с НПФ и ежемесячно отчислять в пользу своей будущей пенсии определенную часть заработной платы (каждый для себя сам определяет эту сумму, но она не может быть ниже одного процента). ООО при этом обязано делать аналогичные взносы в пользу работника, что называется, рубль в рубль. То есть сколько пожелает внести нефтяник, столько же внесет и предприятие. Но есть одно ограничение: Компания может вносить сумму, не превышающую семи процентов от зарплаты работника. Иными словами, если будущий пенсионер направит, к примеру, десять процентов, то предприятие - семь. Это закреплено законодательно.

Средства работника будут поступать на его именной счет, работодателя - на солидарный. При этом деньги с обоих счетов будут индексироваться. И ставка на сегодня составляет 16-18 процентов годовых. В дальнейшем она может расти и, что важно, в любом случае будет превышать инфляцию. Если же работник решил перейти на другую работу, то он может забрать накопленные им деньги, причем с за это время процентами, но может не расторгать договор и продолжать отчисления. Однако средств с солидарного счета (тех, которые были перечислены предприятием) он лишается. Исключение составляет только переход на государственную службу или выборную должность.

Согласно договору с НПФ, по вашему желанию накопленные средства можно получать не пожизненно, а в течение нескольких лет. Тогда сумма разовых выплат значительно возрастет, однако по истечении оговоренного срока эти выплаты прекратятся. Интересно и то, что взносы работника в течение всего накопительного периода и периода выплат наследуются.

Как подчеркнули специалисты, тяжелые жизненные ситуации не обязывают нефтяника продолжать отчисления части зарплаты. Выплаты можно временно прекратить. Можно и сразу внести желаемую сумму на счет. Однако если она превышает семь процентов ежемесячного дохода работника, предприятие внесет на солидарный счет только семь процентов. При этом НПФ будет ежегодно информировать своих клиентов о состоянии их счета.

Риски потерять свои вложения минимальны. Практически сводит их на нет существующая немалая надстройка государственных контролирующих органов.

О преимуществах и недостатках вводимой системы пенсионного обеспечения, реальных расчетах пенсии, возможностях управления своими средствами и многом другом по этой теме читайте в ближайших выпусках . Кроме этого, вы можете обратиться в редакцию к автору этого материала с вопросами по данной теме. Мы обязательно опубликуем на страницах издания ответ компетентного специалиста.


(C) Евгения ЛЯСКОВСКАЯ