Скудная пенсия нынешних пенсионеров ставит их в финансовый тупик. .
Чтобы избежать таких горьких нот, думать о будущей пенсии нужно уже сегодня, даже если вы еще совсем молоды. И те работники , которые включаются в современную пенсионную систему, будут обеспечиваться двумя пенсиями: обязательной (трудовой) и добровольной (корпоративной).Последняя дает возможность участвовать в добровольных пенсионных накоплениях совместно с Компанией. Заинтересованы?

Представители НПФ так разъяснили схему: работник может ежемесячно отчислять в пользу своей будущей пенсии ту часть заработка, которую пожелает, но не менее одного процента зарплаты. Предприятие обязано делать аналогичные взносы, что называется рубль в рубль, в пользу работника (например, тысячу рублей вносит работник, тысячу - предприятие). Но есть одно ограничение: компания может вносить средства, не превышающие семи процентов от зарплаты работника (если сотрудник вносит десять процентов, то организация - только семь).

Средства нефтяника будут поступать на именной счет, работодателя - на солидарный. Из солидарного счета они могут стать ежемесячными выплатами только после выхода работника на пенсию. Если вы решили поменять место работы, то ни в коем случае не теряете деньги с личного счета. Вы сможете продолжать делать отчисления, можете расторгнуть договор с НПФ (тогда средства получите наличкой), но в любом случае при увольнении вы теряете средства работодателя.

- Если накопительный период велик, то мы по согласованию с работодателем планируем дать работнику возможность использования этих пенсионных средств для различных программ: ипотечного кредитования, строительства жилья и т. д., - поделился планами С. Эрлик.Интересно, что взносы работника в течение всего накопительного периода наследуются. А средства личного и солидарного счетов - инвестируются. Причем ежегодно процент инвестиционного дохода превышает уровень инфляции.

Таким образом, корпоративная пенсия состоит из трех частей: пенсионных средств, заработанных человеком до 1 января 2004 года, ежемесячных отчислений работника и предприятия по долевому участию. Тот, кто устроился на работу после 1 января 2004 года, первой составляющей в пенсии не будет иметь. Тот, кто отказался от участия в новой пенсионной системе, негосударственную пенсию будет получать из средств, заработанных до 1 января 2004 г.Кроме того, теперь пенсию можно будет еще и заказывать. То есть получать свои накопления не пожизненно, а, заключив договор, в течение нескольких лет, по желанию.Планируется создать систему электронного учета и контроля, по которой каждый из вкладчиков сможет знакомиться с суммой накоплений в любой момент. А фонд обязан ежегодно информировать своего вкладчика о состоянии счета.

- Следует помнить, что при всем при этом Компания не отказывается от уже взятых до введения новой системы обязательств по вашему пенсионному обеспечению, - заверил присутствующих В. Андреев.
То, что тема животрепещущая, показали и многочисленные вопросы из зала. Представители НПФ С. Эрлик и В. Андреев и ОАО Альберт Галустов, председатель Совета ветеранов ОАО , а также Дарвин Сафин, первый заместитель председателя МОПО ОАО , в деталях разъяснили суть пенсионной реформы.

- Можно ли сразу положить на счет побольше денег, чтобы не путаться в процентах? - эмоционально задал вопрос нефтяник.В. Андреев ответил утвердительно, но пояснил, что если эта сумма в данный месяц превышает семь процентов ежемесячного дохода, то работодатель не станет компенсировать сумму сверх семи процентов.Неменьший ажиотаж вызвало выступление И. Прибылова, который пояснил, что доверительное управление пенсией выгодно как управляющей компании, так и работнику: чем больше доход от вложения у второго, тем больше и у первого.Гигантская надстройка контролирующих органов практически низводит на нет риск потерять свои вложения.Менять управляющую компанию можно ежегодно. Более подробно об управляющей компании мы писали в № 36 от 12 сентября 2003 г.

(С) Евгения ЛЯСКОВСКАЯ