– Артем, твоя фамилия известна на УГПЗ. Здесь много лет трудились твои родители. Можно сказать, что ваша любовь к заводу – это семейное?
– Конечно. Рассказы родных о производственных делах всегда будоражили мое мальчишечье воображение и душу: хотелось самому увидеть, узнать, как все это работает, крутится, движется. Поэтому отец нередко приводил меня на завод еще маленьким. А я восхищался и впечатлялся масштабами предприятия, его производственными мощностями. Видел, что эта работа не из простых. Но уже тогда планировал здесь трудиться, своего рода продолжить дело папы.

– В то время, когда ты устроился на завод, твой отец Владимир Шкуренко был его директором. Как отнесся коллектив к сыну руководителя?
– Не лучше и не хуже, чем к другим новичкам, пришедшим на завод. Приводить сюда сыновей-дочерей – дело обычное. Династийность на УГПЗ является его гордостью.

Свою трудовую биографию начал с разнорабочего. В 2016 году устроился в первый цех ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз». В том же году перешел на УГПЗ. Тогда на заводе велась масштабная реконструкция. Быстро влился в коллектив. Работал честно, выкладывался, как говорят, на всю катушку. Нес ответственность за любое порученное дело и стремился оправдать доверие.

Сначала был машинистом компрессорных установок на ДКС-2 с установкой сероочистки Цеха подготовки и переработки газа, потом на КС-6 «Харьяга». Потом в Усинске работал мастером ДКС-3, далее был начальником газонаполнительной станции ЦПиПГ.

Затем захотелось заняться ремонтом. Предложили должность ведущего инженера Цеха по ремонтным и аварийно-восстановительным работам, и я в октябре прошлого года согласился. Основной вид деятельности – планирование капитальных ремонтов.

– За что любишь свою работу?
– Прежде всего за возможность постоянного развития и приумножения имеющихся компетенций, ведь технологии в нефтегазовом деле стремительно развиваются, и нужно оперативно отвечать на вызовы времени. Успешно работать сегодня – значит быть в движении, меняясь и, соответственно, меняя производственную реальность!

– Не зря тебя коллеги называют «генератором идей» и «двигателем производства»…
– Сегодня я вовлечен в процесс внедрения Системы непрерывных улучшений (СНУ) на предприятии. Моя задача – нести эту производственную культуру в массы, делать так, чтобы непрерывные улучшения стали нормой повседневной работы.

Для этого я сначала обучился на навигатора, а недавно получил сертификат об успешном прохождении курса по развитию компетенции внутреннего тренера в рамках Программы «Форсаж». Такие обучающие мероприятия помогают в первую очередь личностному росту. Ведь чтобы донести полезную идею до своих товарищей, нужно не просто знать, как можно внедрить, к примеру, бережливое производство в своей бригаде, цеху, но и подать это так, чтоб твой коллега прочувствовал все плюсы изменений.

– То есть ты теперь сам можешь проводить обучение?
– Все верно. Уже провел три семинара, на которых были задействованы около 20 человек.
Заинтересовать и увлечь аудиторию не так-то просто. Поэтому еще есть к чему стремиться. В ближайшее время планирую пройти курсы ораторского мастерства, которые тоже очень важны в этом деле.

– Наверное, не просто менять менталитет коллег, их образ мышления?
– Естественно, все новое и неизведанное вызывает опасения, сомнения. Особенно у коллег старшего поколения. Но когда показываешь на личном примере, насколько это упрощает рабочий процесс, люди начинают активизироваться. Взять те же внедренные у нас в цеху операционные карты для насосов. В них описан последовательный процесс ремонта с визуализацией действий – это помогает вновь прибывшим работникам начать самостоятельно изучать процесс ремонта оборудования. Очень удобная штука.

– С каким девизом идешь по жизни ты?
– Как-то попалась мне бумажка с надписью «Все сегодняшние трудности сделают вас только сильнее и успешнее». Так и лежит она по сей день в обложке моего паспорта. А слова вполне импонируют моему стилю жизни.

– Что дальше в планах?
– Работать на родном заводе, развиваться, быть прекрасным мужем и папой, получать от жизни максимум удовольствия.



МЕНЯЯ РЕАЛЬНОСТЬ

СНУ – не просто модный тренд. Это важнейшая составляющая для любого производства.

Философия СНУ в ЛУКОЙЛе заключается в том, чтобы все сотрудники стали единой командой и были вовлечены в непрерывный поиск потенциала улучшений. Этого можно достичь, если изменить мышление, отношение к работе, создать атмосферу неравнодушия. Другими словами, суть в том, чтобы каждый на своем рабочем месте был заинтересован в улучшении производственного процесса, нацелен на непрерывный поиск скрытого потенциала, увеличение прибыли.



НА ОДНОЙ ВОЛНЕ

Я — счастливый человек! С удовольствием бегу на завод по утрам, а вечером – домой.

Семья – главная составляющая моей жизни! Мне очень повезло с женой. Дарья, к слову, тоже трудится в ЛУКОЙЛ-Коми. Она умница и красавица! Мы с ней на одной волне, кайфуем от каждой минуты, проведенной вместе. Очень любим путешествовать. В свое время исколесили весь Крым, были в Египте, Чехии, Мексике, Германии, на Бали.

У нас растет замечательный сын Саша. Все свое свободное время стараюсь проводить с ним. Сегодня учу его кататься на самокате. А еще плавать, так как сам раньше десять лет профессионально занимался этим видом спорта. Мы счастливы вместе!



ЛЮБЛЮ ЭКСТРИМ

Дайвинг – моя особая страсть! Сначала погружался, чтобы просто разнообразить досуг в отпуске. Потом затянуло. В 2019 году сертифицировался на Бали, теперь могу нырять самостоятельно
на глубину до 20 метров и без инструктора.

Подводный мир – штука очень крутая. Особенно красивы воды Египта. Красное море всегда было центром дайвинга, оно манит сюда людей со всего мира. Недавно здесь побывал и я! Испытал настоящий восторг! Здешнее море богато разноцветными рыбами, уникальными морскими животными, коралловыми рифами. Особенно впечатлила встреча со здоровенной муреной!