Напомним, в Компании действует Кодекс деловой этики, который представляет собой свод правил индивидуального и коллективного поведения. Соблюдение его положений является обязательным для всех работников.

В рамках тренинга нефтяники, опираясь на корпоративную этику, подробно разобрали основные задачи, ценности, направления и способы взаимодействия с коллегами и руководством. Следующим этапом стал брифинг, где молодежь работала в командах и анализировала себя со стороны.

– Мероприятие началось со знакомства молодых специалистов между собой. И вправду, намного проще проявляться, когда ты знаешь сидящих с тобой рядом людей, – отметил инженер участка транспортного обеспечения ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» Семен Осипов. – А уже на брифинге ставили себя в разные роли, разыгрывали ситуации взаимодействия внутри отделов и выводили правильные формулы общения.

Машинист технологических насосов ЦПТСН ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» Игорь Жуков признался, что поучаствовать в таком мероприятии было бы полезно многим его молодым коллегам.

– Подробно разбирали тему ценностей Компании. Основной упор делали на преемственность поколений. Говорили о том, как важно принять от наших руководителей накопленный ими багаж знаний, подходов и взглядов, – делится наш собеседник. – Советую всем коллегам обязательно оказаться слушателем такого интересного и познавательного тренинга.