Как известно, работники «ЛУКОЙЛа» трудятся в разных странах и регионах, где действуют разные законы и нормы поведения людей. Разумеется, их необходимо соблюдать. В то же время такая компания, как «ЛУКОЙЛ», должна располагать универсальными стандартами индивидуального и коллективного поведения, которые соблюдаются во всех видах деятельности и во всех странах мира.

С другой стороны, в «ЛУКОЙЛе» работают тысячи людей с разным уровнем образования, профессиональной подготовки, опытом работы, системами ценностей. Кодекс деловой этики как раз и призван облегчить взаимопонимание и обеспечить взаимное уважение этих людей.

В частности, в отношениях с работниками «ЛУКОЙЛа» кодекс настоятельно советует следовать следующим правилам:

– с уважением относиться к каждому работнику независимо от расовой, национальной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, политических предпочтений и опыта работы;

– стремиться к совершенствованию качества результатов своего труда, росту его производительности и эффективности; создавать и поддерживать доброжелательный климат в своем коллективе;

– работать в единой команде для достижения цели. При этом нести личную ответственность за результаты своей и совместной деятельности;

– постоянно повышать свой профессиональный уровень через систему подготовки персонала; искать новые возможности, обмениваться опытом с коллегами, распространять передовые методы и технологии работы;

– если вы не можете избрать правильную позицию в коллективе, не знаете, как вести себя в той или иной ситуации, связанной с выполнением трудовых обязанностей, обратитесь непосредственно к своему руководителю и/или в службу по персоналу;

– если вы не смогли получить помощь в вопросах отношений с коллегами и иными работниками Компании, обратитесь в комиссию по деловой этике.

Вместе с тем в кодексе указано и на то, что никогда не следует делать, а именно:

– допускать дискриминацию других работников по основаниям расовой, национальной, религиозной принадлежности и т.д. Домогательства любого характера, в том числе сексуальные, недопустимы;

– вести себя в отношении других работников агрессивно или оскорбительно;

– содействовать в продвижении по службе работникам Компании на основе семейных, дружеских или иных отношений;

– использовать свое служебное время, служебное время работников и доверенное вам имущество в личных целях;

– использовать свои служебные полномочия и возможности для извлечения собственной выгоды или выгоды связанных с вами лиц.

О других положениях Кодекса деловой этики – в ближайших номерах нашей газеты.