Счастливчиков заселяют в «звездный дом», где они находятся круглосуточно. Многие из молодых работников ЛУКОЙЛа тоже начинают с рабочих специальностей на нефтепромыслах, в том числе с проживанием в вахтовых комплексах.

На «Фабрике» будущие звезды каждый день должны посещать занятия по хореографии и вокалу, актерскому мастерству и другим дисциплинам. В ЛУКОЙЛе молодежь постигает основы профессии под неусыпным оком уже состоявшихся профессионалов.

Отдельная тема – отчетные концерты у потенциальных артистов. У нас же предусмотрены свои испытания – конкурсы на лучшую научно-техническую разработку, конкурсы профмастерства, участие в программе Системы непрерывных улучшений. И чем больше ты вовлечен в эти процессы, тем быстрее шагаешь по карьерной лестнице. И, кстати, у наших молодых специалистов также есть возможность «поднакачаться» и в плане ораторского искусства, и в развитии лидерских качеств, креативного мышления. То есть молодым нефтяникам тоже нужно уметь красиво подать себя!

А вы знали, что треть работников Компании «ЛУКОЙЛ» – это молодежь, то есть те, кому еще не исполнилось 35 лет? Только за последние три года в ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ приняты на работу порядка пяти сотен выпускников вузов и ссузов. В 2024 году посвящение в нефтяники прошли 80 «новобранцев».

Через обряд помазания нефтью прошел и Богдан Хриптун – инженер по промышленной безопасности ЦДНГ-2 ТПП «Усинскнефтегаз». Говорит, что хит «Фабрики звезд» «Круто ты попал!..» – это как раз про него.

Сам молодой человек вырос в Усинске, высшее образование получил в Воронежском государственном университете инженерных технологий на факультете экологии и химической технологии по направлению «Техносферная безопасность». На четвертом курсе подал заявку на прохождение практики в усинском ТПП.

Богдан благодарен начальнику отдела охраны труда и промышленной безопасности ТПП Виктору Каптюгу, который три месяца был его наставником, а затем еще и помог определиться с темой дипломной работы. Диплом молодой человек, кстати сказать, защитил на «отлично». Естественно, поставил себе цель вернуться на ставшее родным предприятие, но уже не в качестве стажера, а полноправным работником. Отправил резюме и дождался положительного ответа. От других предложений решил отказаться.

На рабочем месте, во втором цехе, коллектив во главе с начальником Валерием Муслимовым встретил нового ответственного по промбезу очень радушно, помогли освоиться, влиться в дружные ряды нефтяников, за что юноша всем очень признателен.

– Богдан, сложно ли молодежи попасть в ЛУКОЙЛ?
– При большом желании можно и горы свернуть! Конечно, должна быть и доля удачи. Но в первую очередь, считаю, многое будет зависеть от того, как покажешь себя на практике.

– И все-таки, почему именно ЛУКОЙЛ?
– Крупнейшая стратегически развивающаяся Компания, которая позволяет развиваться и своим сотрудникам.

– Что для тебя важнее: стабильность, социальные гарантии или возможность карьерного роста?
– Все это в совокупности. Для меня прежде всего важна возможность демонстрировать свои знания и возможность привносить что-то новое в работу предприятия. Человеку с большими амбициями – а я этого не скрываю – важно быть рядом с коллегами, вектор направления которых задан на личностный качественный рост. Я зависим от мотивации! Говорят, если ты будешь находиться в одной комнате с шестью миллиардерами, то станешь седьмым. Пусть так и будет!

Мы пожелаем успешного карьерного роста Богдану и его молодым коллегам и ждем от каждого из них новых производственных «хитов»!