Однако современная жизнь с каждым годом ставит перед любым образовательным учреждением все более и более сложные задачи, решить которые можно лишь с применением современных технологий. Учебный процесс также меняется, он становится более интенсивным, но и привлекательным и творческим. Но все это невозможно представить без хорошей материальной базы, хорошего оснащения, как в техническом, так и в технологическом плане.
- Есть такое выражение: окончил вуз и вышел на работу – переучивайся заново, - говорит директор УФ УГТУ Михаил Рожкин. – Мы считаем, что данный подход неправильный. Наша задача – не только дать студентам теоретические знания, но и максимально подготовить их к практической работе на своем будущем рабочем месте. Здесь мы рассчитываем на помощь компаний города, ведь и для них гораздо выгоднее принять на работу полноценно готового специалиста, чем просто выпускника с дипломом.
Для решения этой задачи в филиале распространена практика интегрирования студентов в работу нефтяных предприятий уже с первых курсов обучения. Студенты выезжают на экскурсии на производственные объекты, во время летних каникул работают в стройотряде, принимают участие в научно-практических конференциях наряду со специалистами-нефтяниками, проходят учебную практику, трудясь бок о бок с инженерами градообразующих предприятий.
Но основа всей этой работы, безусловно, закладывается с первых дней учебы в УФ УГТУ. Вчерашний абитуриент должен сразу понять, что вуз, в котором он учится, ориентирован на работу в «нефтянке». Подготовка начинается с первых занятий, с первых лекций и экзаменов.
Сегодня в филиале уже действуют две именные аудитории компании «РН – Северная нефть», в этом году создавать свою аудиторию начала компания «ЛУКойл-Коми». Эти аудитории отличаются не только фирменным оформлением, но и оснащением – нефтяники создают для студентов такие условия для учебы и практических занятий, чтобы уже в вузе будущие молодые специалисты осваивали те технологии и методы работы, которые используются на предприятии.
Усинский филиал УГТУ ставит перед собой сложную, но оттого и интересную задачу – создать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации как ИТР, так и рабочих кадров для предприятий нефтегазового комплекса. Потребность в кадрах сейчас огромна – идет масштабное освоение шельфа Арктики, нефтяные компании наращивают добычу и переработку нефти, производство растет. Доказательство этого – практически стопроцентное трудоустройство выпускников УФ УГТУ.
- Но пока эта система не выстроена, не работает во всю мощь, - признается директор УФ УГТУ Михаил Рожкин. – Причина – недостаточное оснащение учебных аудиторий. Да, у нас есть именные аудитории «Роснефти», где установлены тренажеры на основе тех устройств и узлов, на которых студенты будут работать после окончания вуза. Начал вкладывать средства в свою аудиторию и «ЛУКойл». Но пока этого недостаточно, и мы ведем работу с предприятиями региона, стараемся перейти от разового сотрудничества к комплексной работе.
Сейчас филиал нуждается в оснащении аудиторий и учебных кабинетов, есть необходимость в обновлении программного обеспечения, наличии новых современных обучающих компьютерных программ и мультимедийных комплексов. В настоящее время внедрение в высшем учебном заведении передовых информационно-коммуникационных технологий наряду с новыми образовательными методиками – это не дань моде, а суровая необходимость. Это лучший способ передать студентам знания и навыки для достижения эффективности в той динамичной среде современного производства, в которой им придется работать по окончании вуза.
Руководство филиала готово к диалогу, готово учитывать все потребности компаний в подготовке рабочих кадров. И такой подход без сомнения даст результат, ведь совместная работа с компаниями «РН – Северная нефть» и «ЛУКойл-Коми» - показательный тому пример.