ОРИЕНТИРОВАНЫ НА НЕФТЯНКУ

Однако современная жизнь с каждым годом ставит перед любым образовательным учреждением все более и более сложные задачи, решить которые можно лишь с применением современных технологий. Учебный процесс меняется, становится более интенсивным, и в то же время привлекательным и творческим. Эти перемены невозможны без хорошей материальной базы и оснащения, как в техническом, так и в технологическом плане.

– Есть такое мнение: окончил вуз и вышел на работу – переучивайся заново, – говорит директор УФ УГТУ Михаил Рожкин. – Мы считаем, что данный подход неправильный. Поэтому мы не только даем студентам теоретические знания, но и максимально подготавливаем их к практике. Здесь не обходится без помощи компаний города, ведь и для них гораздо выгоднее трудоустроить у себя полноценно готового специалиста, чем просто выпускника с дипломом.

Для решения этой задачи в филиале распространена практика интегрирования студентов в работу нефтяных предприятий уже с первых курсов обучения. Студенты выезжают на экскурсии на производственные объекты, во время летних каникул трудятся в стройотрядах, принимают участие в научно-практических конференциях наряду со специалистами-нефтяниками, проходят учебную практику, работая бок о бок с инженерами градообразующих предприятий.

Но основа всего обучения закладывается с самого начала пребывания студента в Усинском филиале. Вчерашний абитуриент должен сразу понять, что вуз, в котором он учится, ориентирован на работу в нефтянке. Подготовка начинается с первых занятий, лекций и экзаменов.

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОБУЧЕНИЯ

Сегодня в филиале уже действуют две именных аудитории ООО «РН – Северная нефть», в этом году приступило к созданию своей ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Эти помещения отличаются не только фирменным оформлением, но и оснащением – специалисты создают студентам такие условия для учебы и практических занятий, чтобы уже в вузе будущие молодые специалисты осваивали те технологии и методы работы, которые используются на предприятии.

Усинский филиал УГТУ ставит перед собой сложную, но оттого и интересную задачу – создать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации как инженеров, так и рабочих разных специальностей для предприятий нефтегазового комплекса. Потребность в кадрах сейчас огромна – идет масштабное освоение шельфа Арктики, компании наращивают добычу и переработку углеводородов, производство растет. Доказательство этого – практически стопроцентное трудоустройство выпускников УФ УГТУ.

– Однако пока эта система планомерно выстраивается, – признается Михаил Рожкин. – Чтобы решить вопрос, недостаточно оснащеннных учебных аудиторий. Мы ведем работу с предприятиями региона, стараемся перейти от разового к комплексному сотрудничеству. Сейчас филиал нуждается в оснащении аудиторий и кабинетов, есть необходимость в обновлении программного обеспечения, приобретении новых современных обучающих компьютерных программ и мультимедийных комплексов.

В настоящее время внедрение в высшем учебном заведении передовых информационно-коммуникационных технологий наряду с новыми образовательными методиками – это не дань моде, а суровая необходимость. Это лучший способ передать студентам знания и навыки для достижения эффективности в той динамичной среде современного производства, в которой им придется работать по окончании вуза.

Руководство филиала готово к диалогу, готово учитывать все потребности компаний в подготовке рабочих кадров. И такой подход, без сомнения, даст результат, ведь сотрудничество с градообразующими предприятиями – показательный тому пример.