Устроился Василь работать дворником, вместе с напарником собирает мусор, чистит «бровки», стрижёт кусты и газоны, пробивает стоки, красит бордюры и трубы – исполняет всё, что велено, старается. Всегда улыбчивый, вежливый, говорит по-русски. Начальство им довольно, жильцы тоже – мало кто из местных дворников отличается таким же трудолюбием. Да и сам Василь не жалуется. Зарплата, которую он получает, для Усинска скромная, а по меркам Навабада, посёлка, где живёт его жена и трое детей, приличная, так что он ещё умудряется отправлять деньги родным, немного копить, чтоб через пару лет по льготной программе отправить сына учиться в Европу. А сам? «А мне много не надо, лишь бы дома всё было хорошо».

В нашем обществе к мигрантам отношение двоякое. Одни категорически против наплыва иностранных рабочих, другие признают, что без них сейчас никуда, но процесс миграции и порядок въезда нужно ужесточать. Об этом же говорят и результаты опросов ВЦИОМ, недавно проводившихся в ряде крупных городов России. Многие из респондентов заявили, что наша страна не нуждается в мигрантах. Более пятидесяти процентов опрошенных поддержали бы запрет принимать иностранцев на постоянное проживание в своём населённом пункте, примерно столько же выступило за запрет на временное проживание: «поработали – и, давай, до свидания».

А вот сами мигранты настроены спокойнее – большинство считают, что местное население относится к ним вполне лояльно и терпимо. Да, они осознают ту степень разности культур и менталитетов, которая не позволяет сделать интеграцию в российское общество быстрой и простой. Но те, кто решил свою судьбу связать с нашей страной, готовы меняться – посещать курсы, сдавать экзамены на знание русского языка, проходить все процедуры – от дактилоскопии до медосмотров и т. д. Соответственно, от принимающей стороны они ждут понимания.

Точкой зрения на ситуацию с трудовыми мигрантами в Усинске поделились и горожане. Настроения среди усинцев примерно те же, что и в стране.

– Все мы в какой-то степени мигранты, – заметила Валентина Кольцова, приехавшая в Усинск в конце 70-х из Калининграда. – Бить себя кулаком в грудь и говорить: «Мы коренные и у нас все права!» могут разве что коми, да поколение людей, родившихся в Усинске. Внутригосударственная миграция, приезд граждан из стран-республик бывшего Союза – процесс естественный. Так всегда было – люди ищут, где лучше. Да и Усинск строился представителями всех национальностей из разных уголков СССР. Вот только хотелось бы, чтобы приезжие вели себя более цивилизованно. Не зря говорится: «В чужой монастырь со своим уставом не ходят». Так и тут: приехали – будьте добры вести себя подобающе, чтобы не вызывать у окружающих негатива.

По мнению большинства опрошенных, основным преимуществом мигрантов по сравнению с местными работниками является то, что работодатели могут им платить меньше, приезжие и не возмутятся. Кроме того, иностранцы непривередливы: сказал начальник «надо» – будут работать, пока всё не сделают.

Работодатели, у которых есть опыт привлечения трудовых мигрантов, указали на то, что иностранные рабочие более дисциплинированы, исполнительны, не ленивы, порядочны, надёжны и обязательны. Если речь идёт о квалифицированном труде – соответствуют требованиям специальности, не пьют, а ещё – не воруют…

Основные работы, на которые физические лица нанимают мигрантов, приехавших по трудовому патенту, – это ремонт квартир, строительство, работа в личном подсобном хозяйстве, уборка, присмотр за детьми или больными родственниками, работа личным водителем, горничной.

Юридические лица охотно принимают иностранных граждан на предприятия разных форм собственности и отраслей, в том числе нефтегазодобывающей, транспортной, сервисной и строительной. По информации республиканского Управления ФМС, им предлагаются вакансии временного характера – помощник бурильщика, монтажник трубопровода, электрогазосварщик, облицовщик, плиточник, арматурщик, бетонщик, каменщик и другие.

Привлечение трудовых мигрантов, как бы к этому ни относились, в наше время – объективная необходимость. И приходится признать, что кроме них некоторые ниши в секторе сервиса и обслуживания закрывать некому, так как желающих – нет…