Следует отметить, что Общество начинает работать с молодыми людьми задолго до того, как те впервые задумываются о приобретении профессии. Для школьников, например, организуются научно-практические конференции, победители которых приглашаются на аналогичные лукойловские форумы. Регулярными стали экскурсии для ребят на те или иные производственные объекты Общества. Таким образом, еще не окончив школу, молодежь уже получает представление о работе нефтяников. Вдохновленные увиденным, многие решают связать свою жизнь с добычей и поступают в технические вузы, где Общество продолжает с ними работать. После вуза юношам и девушкам - прямая дорога в структуры , где они на первые три года работы получают статус молодых специалистов.

Адаптация молодежи на первом месте работы - очень важный этап, поскольку не каждый может запросто с первых дней освоиться в незнакомом коллективе. Ситуация близка к той, что существует в некоторых спортивных коллективах. Допустим, в футбольную команду приходит хороший игрок. В коллективе его считают конкурентом, равнодушно относятся к его проблемам, сам он тяжело это переживает. Из-за этого новичок не справляется с задачами, которые ставит перед ним тренер, и в итоге надолго садится на скамейку запасных. В Обществе же помогают молодому специалисту пережить самое волнительное время в карьере. Здесь новичка считают не конкурентом, а, наоборот, товарищем, с которым предстоит делать одно дело. Немалую пользу в адаптации молодежи приносит стажировка по пяти основным рабочим специальностям, позволяющая изучить производство, что называется, изнутри.
- Никогда не забуду первые дни своей работы, - говорит молодой специалист ТПП Вениамин Огородников. - Все вокруг новое, незнакомое. Не знаешь, как и к чему подступиться: Если бы не постоянная забота руководства и совета молодых специалистов, освоиться на предприятии мне было бы очень трудно. А так, я сразу же почувствовал себя своим и обрел необходимую уверенность.
Из слов Вениамина следует, что СМС помогает молодым специалистам с первых дней. В Совет входят работники всех структурных подразделений Общества. Первый СМС из восьми человек был избран сразу после прихода в Усинск. Сегодня, в связи с увеличением числа молодых специалистов в Обществе и, соответственно, объема работы, ложащейся на плечи СМС, в нем состоит уже 11 человек. Большинство из них не проработало в Обществе и года - одно это говорит о том, насколько высока в ООО степень доверия к молодежи.

Общество в лице СМС делает все, чтобы дать молодежи возможность с первых же месяцев работы непосредственно влиять на производственный процесс. Специально для этого здесь проводятся ежегодные конференции молодых специалистов и ученых. Эти форумы выгодны как для предприятия - ведь на них предлагаются новые идеи и разработки, которые могут быть использованы в производстве, - так и для самой молодежи. Последней они позволяют не только упрочить знания, но и, обратив на себя внимание руководства, сделать первые шаги по карьерной лестнице. Например, Алексей Филиппов, получивший один из призов на конференции ООО , а затем и на общелукойловской, за короткое время из слесаря КИПиА вырос в инженера центральной инженерно-технологической службы ТПП .

Молодые специалисты активно участвуют не только в производственной жизни ООО . Лукойловская жизнь богата самыми разными праздниками - фестивалями, конкурсами, спортивными стартами и т. д., ни один из которых не обходится без молодежи. Не остается она в стороне и от праздников общегородских.Словом, лукойловская молодежь полна энергии, свежих идей и далеко идущих планов. Как все это будет претворяться в жизнь? Поживем - увидим.

(С) Дмитрий ЛАТКИН
На снимке: так работает Совет молодых специалистов ООО
Фото Василия ОСТАФИЧУКА