Цель прошедшего собрания - познакомить студентов, находящихся на практике, с Компанией и условиями работы в ней. А также провести презентацию мероприятий, прошедших с момента создания Совета молодых специалистов.
По мнению заместителя генерального директора ООО по экономике и финансам Вячеслава Голикова, который открыл собрание, молодым сотрудникам и студентам, проходящим практику в Обществе, предоставляется возможность подробнее ознакомиться с его работой, лучше узнать друг друга, увидеть свои перспективы. А то, как дальше ребята будут применять все это, зависит от них самих. Вячеслав Викторович пожелал участникам не останавливаться на достигнутом, ставить перед собой новые цели и воплощать их в жизнь.
- Приходя на работу в ООО , молодой специалист получает уникальную возможность получить опыт работы по специальности в команде профессионалов, - продолжил председатель Совета молодых специалистов Илья Шумков. - С первых дней работы в ООО за молодым специалистом закрепляются наставники из числа опытных сотрудников, готовые не только ввести в режим и содержание работы, но и поделиться накопленным профессиональным опытом.Адаптация молодых кадров и закрепление их на производстве осуществляется путем создания нормальных социально-бытовых условий для профессионального, карьерного роста: условия работы персонала, в том числе и на месторождениях, отвечают современным требованиям, а для молодых сотрудников предусматривается еще и предоставление кредита на приобретение жилья на льготных условиях. Для координации деятельности и достижения определенных целей в работе с молодыми специалистами в прошлом году в Обществе был создан Совет молодых специалистов, призванный повышать деловую активность молодежи, оказывать помощь в освоении производства, способствовать профессиональному росту и создавать условия для адаптации и закрепления молодых специалистов на предприятии.
- В персонале компании много опытных работников с большим стажем, - продолжила член Совета Мария Косякова. - Это - отличные наставники, которые помогают постигать на практике то, что многие из новичков знают лишь в теории. В Обществе уделяется должное внимание и такому направлению, как привлечение молодых кадров, за которыми - будущее компании. Важно, что на предприятии разработано Положение о работе с молодыми специалистами, согласно которому проводится отбор одаренных студентов вузов, которые сначала получают возможность пройти производственную практику, а в дальнейшем стать членами коллектива Общества.
В помощь молодым специалистам, в целях обеспечения профессиональной и социальной адаптации, в ООО проводится . В октябре прошлого года, когда он проходил впервые, в нем приняли участие 29 человек. Среди них и инженер Давид Микаелян, который охотно поделился впечатлениями:
- Особенно нам запомнилась последняя, практическая часть, в ходе которой участникам предстояло за небольшой промежуток времени выполнить проектное задание . Работали мы в командах и, проявив смекалку, сумели уложиться в отведенные 15 минут и выполнить задачу: составить макеты буровой вышки с факелом и без, а также памятник нефтяникам в спецодежде.
Большим преимуществом для молодого специалиста является производственная практика, пройденная в Обществе: период адаптации занимает гораздо меньше времени, и сотруднику удается быстрее влиться в коллектив.
У молодых сотрудников в существует отличная возможность внести и свой вклад в модернизацию производства. С этой целью проводится Научно-техническая конференция, которая впервые прошла весной нынешнего года.
Конференция показала, что в ряды специалистов Общества пришли люди думающие, грамотные, энергичные и мыслящие нестандартно.
Участники НТК во время встречи рассказали о проектах, которые они защищали на конференции. Кстати, более половины идей, представленных тогда ее участниками, уже нашли применение на производстве.
По результатам внутренней научно-технической конференции ООО были отобраны лучшие работы молодых специалистов, а их авторы-разработчики были направлены для защиты своих работ на конференцию в ОАО <НК в Москву, где собрались лучшие представители молодых специалистов всех дочерних обществ. Результатом участия усинцев в этой Конференции стали два призовых места - второе и третье.
Молодежь проявляет себя не только в модернизации производства, но и в спорте. Например, ярким событием в спортивной жизни Общества и города стали зональные соревнования I тура II Спартакиады ОАО <НК , в которой достойно представляла компанию и команда .
Присутствующих представителей молодежи, энергичных, желающих проявить себя, рассказ о такой заинтересованности предприятия в молодых и прогрессивных кадрах заставил серьезно задуматься о своем будущем.
Свидетельством чего стало то, что в ходе встречи многие из них пожелали не только пополнить ряды коллектива компании, но и принять участие в КВНе и спортивных мероприятий. Оказалось, что среди ребят немало спортсменов: боксеров, пловцов, футболистов и даже есть поклонники восточных танцев.
Очень многие из присутствовавших на собрании молодых специалистов и студентов вузов заявили о готовности принять участие в следующей НТК.
Подвела итог беседы начальник отдела по работе с персоналом Ольга Самсонова:
- Наша компания - растущая, динамично развивающаяся. Поэтому она крайне заинтересована в грамотных молодых специалистах. Постарайтесь проявить себя яркой и интересной личностью, и тогда у вас появится больше шансов, нежели у рядового работника. Ведь у неординарной личности перспективы как профессионального роста, так и построения прекрасной карьеры гораздо лучше. Поэтому старайтесь придерживаться активной жизненной позиции, ставить перед собой цель и уверенно двигаться по пути ее реализации.
Для многих ребят это собрание стало этапом в определении своего места в Обществе. Так, технолог службы экологии Алена Бадретдинова, которая недавно пришла в компанию и решила связать с ней свою судьбу, осталась довольна перспективами, которые открываются перед ней на предприятии.
Связать свою судьбу с ООО хочет и студент Омского государственного технического университета Владимир Носов. По его мнению, такие собрания дают возможность молодым людям не чувствовать себя , а найти поддержку и помощь, получить информацию по интересующим вопросам.
Несомненно, молодежь - та движущая сила, в которой заложена основа процветания общества. Возможность проявить инициативу и реализовать перспективные идеи - залог развития как отдельно взятого сотрудника, так и компании в целом. А это - одно из приоритетных направлений деятельности компании .

(C) Светлана БЕЛОВА