Ответы готовятся тщательно, в развернутом виде. Разумеется, можно задавать вопросы и на самом собрании, высказывать свою точку зрения, выносить на обсуждение какие-либо более сложные проблемы. Подробный протокол затем рассылается по компании для ознакомления с ним всех желающих.
В этом году, как и прежде, предварительно были обозначены десятки актуальных тем, ни один вопрос не остался без ответа. Хватило поводов и для живого обсуждения, которое прошло, пожалуй, более активно, чем прежде: люди по прошлому опыту знали, что никто не только не отмахнется от их забот и проблем, но и не упрекнет в .
Конечно, подавляющее большинство вопросов касалось оплаты труда и социальной сферы, но главное - отсутствовали основные опасения прежних лет: мол, а что дальше, каковы перспективы, справимся ли с напряженным производственным заданием, не скажутся ли перемены на уровне жизни сотрудников?
Последние годы в российской нефтяной отрасли таковы, что каждый из них становится для многих компаний особенным. Поэтому принципиально важно, что в коллективе сохраняется стабильность - и при переходе в состав НК в 2003 году с резким увеличением плана добычи, и ныне: совсем недавно, 1 июля, в рамках консолидации весь коллектив перешел в общество с ограниченной ответственностью из привычного ОАО , которое было ликвидировано 1 октября. За прошедшие месяцы все убедились, что обещанное руководством головной компании и усинского предприятия выполнено: все социальные гарантии - на месте. Летом, при первичном публичном размещении акций ОАО <НК на фондовых рынках в Лондоне и Москве, более 500 сотрудников его усинской стали миноритарными акционерами головной компании.
Лучшие аргументы для производственников - цифры и факты. Генеральный директор Сергей Нестеренко для начала подвел итоги за девять месяцев работы и рассказа о ближайших планах компании.
Объем добычи нефти за три квартала составил 4,176 миллиона тонн, что на 74 тысячи тонн выше плановых показателей, объем эксплуатационного бурения - более 56 тысяч погонных метров, что на 6 тысяч больше плана. В целом по 2006 году планируется добыть 5,594 миллиона тонн нефти, что на 74 тысячи тонн выше планового уровня. Объем инвестиций в этом году составит около 6 миллиардов рублей.
В части геологоразведочных работ закончены полевые сейсморазведочные работы 3Д на Воргамусюрской площади в Интинском районе с последующей переинтерпретацией данных. Продолжается бурение поисково-оценочной скважины на этой площади компанией .
Большую часть добычи нефти в компании дает Вал Гамбурцева. В этом году на трех месторождениях Вала введен ряд объектов, в том числе системы ППД, вторая очередь энергоцентра на Хасырее с газотурбинами компании , общая мощность центра составляет 17,3 мегаватт, завершено строительство линии электропередачи мощностью 35 киловольт Хасырей - Черпаю, которая энергоцентр на все три месторождения Вала.
Как обычно, производственное строительство идет параллельно с социальным. За нынешний год на Вале введены в строй общежитие на 100 мест, банно-прачечный комбинат, венгерская установка очистки воды и стоматологический центр.
На группе месторождений компании также построен ряд объектов. На Багане расширены установки подготовки нефти и нефтеперерабатывающая установка. На Головных введен в эксплуатацию узел учета нефти с пропускной способностью 10 миллионов тонн нефти.
Что касается планов на 2007 год, то впервые ОАО <НК сформировало консолидированный бизнес-план на ближайшую пятилетку, на 2007-2011 годы, по всем активам. Объемы добычи нефти в в 2007 году предположительно составят 5,7 миллиона тонн. Основная часть инвестиций в прогнозируемом объеме 5, 5 миллиарда рублей будет направлена на эксплуатационное бурение, окончание строительства второй поисково-разведочной скважины на Воргамусюрском участке недр, дообустройство месторождений, в первую очередь - на расширение напорного нефтепровода Хасырей - Салюка диаметром 530 мм и строительство третьей очереди Хасырейского энергоцентра с установкой пятой машины мощностью 7,9 мегаватта.
Что касается объектов социального назначения, то планируется построить еще одно общежитие на Нядейю, а на Салюке - заменить столовую и ввести еще одно общежитие на 60 мест.
- Социальная программа компании будет практически неизменной, - подчеркнул С. Нестеренко. - Сохраняются все достижения в этой сфере , в первую очередь - бесплатное питание на промыслах, материальная помощь к отпуску, бесплатный отдых детей сотрудников в Болгарии. Кроме того, продолжается совершенствование системы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения в системе НК . В 2006 году выкупила у администрации МО городской округ недостроенный 72-квартирный жилой дом в Пионерном и приступила к его восстановлению. К Дню нефтяника в 2007 году этот корпоративный объект будет введен в эксплуатацию.
Важное место в деятельности занимала и помощь городу. Помимо давно сложившихся традиций предприятия, к этому обязывает еще и тот факт, что пятеро сотрудников являются депутатами усинского Совета. В частности, только за лето подготовлен и 1 сентября открыт класс довузовской подготовки в средней школе № 3, несколько единиц специальной и легковой техники переданы политехническому техникуму, на средства компании ведется капитальный ремонт большой ванны городского бассейна.
Собрание завершилось торжественным моментом: нескольким сотрудникам были вручены ведомственные и корпоративные грамоты. Так был подведен своеобразный итог: в компании ценят людей, ответственно и высокопрофессионально работающих на своих местах. И это понимает каждый сотрудник .

(C) Наталья ВЛАДИМИРОВА