Погода в Усинске
Городские вебкамеры
Популярные новости
Работа в Усинске
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Требуются продавцы-кассиры - Приглашаем на работу в магазин Красное Белое, по адресу Возейская, ...
Диспетчер в транспортное предприятие - Требуется диспетчер в транспортное предприятие Обязанности: ...
Мойщик посуды/Кухонный работник - Приглашаем на работу кухонного работника. Подробности по телефону....
Все вакансии
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Требуются продавцы-кассиры - Приглашаем на работу в магазин Красное Белое, по адресу Возейская, ...
Диспетчер в транспортное предприятие - Требуется диспетчер в транспортное предприятие Обязанности: ...
Мойщик посуды/Кухонный работник - Приглашаем на работу кухонного работника. Подробности по телефону....
Усинск Онлайн
КомиИнформ
- Общественники Коми всегда на контакте с населением, а это оч ...
- Пациентка из Нонбурга получила медицинскую помощь и находитс ...
- На южных реках Коми перестал образовываться лед
- Депутаты Сыктывкара и республики обсудили системные решения ...
- В Сыктывкаре стартовали Арктические Дельфийские игры
- Сыктывкарки получили реальный срок за фиктивные браки с граж ...
- Пациентка из Нонбурга получила медицинскую помощь и находитс ...
- На южных реках Коми перестал образовываться лед
- Депутаты Сыктывкара и республики обсудили системные решения ...
- В Сыктывкаре стартовали Арктические Дельфийские игры
- Сыктывкарки получили реальный срок за фиктивные браки с граж ...
Городской форум
1. Как быть юному IT-шнику? [HalfHuman, Вчера, 22:45]
2. Пора валить? [Золотой_рубль, Вчера, 15:21]
3. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [AV, 20 November 2024]
4. Звуки музыки 2 [Мишa, 17 November 2024]
5. Осень берёзовой люстрой сумрак осветит ночей [Валерий Мазманян, 16 November 2024]
6. Рынок недвижимости Усинска перегрет ! [Мишa, 15 November 2024]
7. Общий автотоп [Мишa, 27 October 2024]
8. Отдых в России [AV, 25 October 2024]
9. Регистрация в разделе Фото [AV, 07 October 2024]
10. Жизнь [Маргарита, 01 October 2024]
2. Пора валить? [Золотой_рубль, Вчера, 15:21]
3. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [AV, 20 November 2024]
4. Звуки музыки 2 [Мишa, 17 November 2024]
5. Осень берёзовой люстрой сумрак осветит ночей [Валерий Мазманян, 16 November 2024]
6. Рынок недвижимости Усинска перегрет ! [Мишa, 15 November 2024]
7. Общий автотоп [Мишa, 27 October 2024]
8. Отдых в России [AV, 25 October 2024]
9. Регистрация в разделе Фото [AV, 07 October 2024]
10. Жизнь [Маргарита, 01 October 2024]
Фотогалерея Усинска
Бесплатные объявления
Продаю 1-ю квартиру в Кирове - Продаю 1-ю квартиру 32, 6 КВ. м. в г. Кирове. На первом этаже 9-ти этажного дома. ...
«Галерея Дверей» - интернет-магазин дверей от прои ... - Подбираете двери для обустройства дома? Ищите прекрасные модели с превосходными ...
Клямсы. Пояс крепления кабеля - Пояс крепления кабеля (ПКК) предназначен для надежного крепления и удержания силового ...
Войлок оптом - Войлок изготавливают из тонкой, полугрубой и грубой шерсти в чистом виде. Используется ...
АРТО - оборудование для гостиниц, ресторанов и от ... - Открывая свой собственный бизнес в ресторанной сфере, индивидуальный предприниматель ...
Все объявления
«Галерея Дверей» - интернет-магазин дверей от прои ... - Подбираете двери для обустройства дома? Ищите прекрасные модели с превосходными ...
Клямсы. Пояс крепления кабеля - Пояс крепления кабеля (ПКК) предназначен для надежного крепления и удержания силового ...
Войлок оптом - Войлок изготавливают из тонкой, полугрубой и грубой шерсти в чистом виде. Используется ...
АРТО - оборудование для гостиниц, ресторанов и от ... - Открывая свой собственный бизнес в ресторанной сфере, индивидуальный предприниматель ...
Наши партнеры
БНКоми
- Ростислав Гольдштейн наградил ведущих общественников Коми
- Суд отправил сыктывкарца в колонию за организацию незаконной миграции
- План по доходам бюджета Сыктывкара на 2025 год — 12,1 миллиарда рублей
- Сыктывкару — фиджитал-центр, Айкино — спортзал: какие спортобъекты поя ...
- В столице Коми раскрыли серию краж из магазинов электроники
- Семье из горевшего дома в Ухте предоставили временное жилье
- Студентам Коми рассказали о преимуществах работы на СЛПК
- Фирма из Оренбурга не справилась с ремонтом муниципальных квартир в Ух ...
- Суд отправил сыктывкарца в колонию за организацию незаконной миграции
- План по доходам бюджета Сыктывкара на 2025 год — 12,1 миллиарда рублей
- Сыктывкару — фиджитал-центр, Айкино — спортзал: какие спортобъекты поя ...
- В столице Коми раскрыли серию краж из магазинов электроники
- Семье из горевшего дома в Ухте предоставили временное жилье
- Студентам Коми рассказали о преимуществах работы на СЛПК
- Фирма из Оренбурга не справилась с ремонтом муниципальных квартир в Ух ...
Форум | | | Объявления | | | Фото | | | Музыка | | | Видео | | | Гостиницы | | | Карты | | | Мероприятия | | | О сайте |
Отпускные перемены
Российское трудовое законодательство будет постепенно приводиться в соответствие международным стандартам. Чем это обернётся для нас? Первое новшество после присоединения России к Конвенции Международной организации труда коснётся отпусков. Каким образом – рассказала государственный инспектор труда по правовым вопросам Печорского отдела Государственной инспекции труда в РК Людмила Тимшина.
В регулировании правоотношений, связанных с предоставлением россиянам ежегодных отпусков, мало что поменяется, и тем не менее кое-что новое будет, – говорит Людмила Юрьевна.
(С) Надежда ВАЛЕРЬЕВА
В регулировании правоотношений, связанных с предоставлением россиянам ежегодных отпусков, мало что поменяется, и тем не менее кое-что новое будет, – говорит Людмила Юрьевна.
– Согласно Конвенции отпуск не может быть меньше трёх недель за год работы. 21 день – это минимум, поэтому любая из стран-участниц вправе заявить об установлении более длительного отпуска. В России по трудовому законодательству вот уже 11 лет действует норма, по которой минимальный отпуск составляет 28 календарных дней, если на его период приходятся праздничные выходные дни, время отдыха продлевается соответственно.
В отношении «разбивки» отпуска правила Конвенции и ТК РФ несколько различаются. В нашей стране такое разделение допускается по соглашению между работником и работодателем. Однако если по ТК РФ одна из частей отпуска в обязательном порядке должна быть не менее 14 дней, то Конвенция требует соблюдение того же условия лишь в том случае, если работодатель и работник не предусмотрели иного в своём соглашении.
Что касается использования и переноса отпуска, то Конвенция устанавливает следующие предельные сроки: непрерывная часть (14 дней) должна быть использована в течение года, а оставшиеся дни – не более, чем за 18 месяцев после его окончания. Например, непрерывная часть отпуска за период работы с 1 мая 2009 года по 1 мая 2010 года должна быть использована не позднее 1 мая 2010 года, а оставшаяся часть – не позднее 1 декабря 2011 года.
По действующему же российскому законодательству весь очередной отпуск должен быть использован в течение рабочего года. Перенос допускается только в исключительных случаях. При этом отпуск в любом случае должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. То есть, по ТК РФ в нашем примере – до 1 мая 2010 года, а при наличии оснований для переноса – до 1 мая 2011 года.
– Как видим, – говорит Людмила Юрьевна, – правила Конвенции более строги в вопросе использования непрерывной части отпуска, а в отношении использования оставшейся – более лояльны. Надо сказать, что установленные сроки предоставления отпуска, конечно же, не всегда соблюдаются. Если это происходит – налицо нарушение трудового законодательства работодателем, за которое к нему могут применяться соответствующие санкции. При этом для работника никаких негативных последствий в виде утраты права на отпуск (или части отпуска) за соответствующий период не наступит. Другими словами отпускные дни не «сгорят».
Мало что изменится для россиян и в порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни. Согласно Конвенции соглашения о подобной «монетизации», касающейся минимального ежегодного оплачиваемого отпуска (21 день), признаются недействительными или запрещаются. При этом статья 126 ТК РФ разрешает заменять денежной компенсацией только часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, то есть для россиян в этом отношении всё остаётся по-прежнему.
В отношении «разбивки» отпуска правила Конвенции и ТК РФ несколько различаются. В нашей стране такое разделение допускается по соглашению между работником и работодателем. Однако если по ТК РФ одна из частей отпуска в обязательном порядке должна быть не менее 14 дней, то Конвенция требует соблюдение того же условия лишь в том случае, если работодатель и работник не предусмотрели иного в своём соглашении.
Что касается использования и переноса отпуска, то Конвенция устанавливает следующие предельные сроки: непрерывная часть (14 дней) должна быть использована в течение года, а оставшиеся дни – не более, чем за 18 месяцев после его окончания. Например, непрерывная часть отпуска за период работы с 1 мая 2009 года по 1 мая 2010 года должна быть использована не позднее 1 мая 2010 года, а оставшаяся часть – не позднее 1 декабря 2011 года.
По действующему же российскому законодательству весь очередной отпуск должен быть использован в течение рабочего года. Перенос допускается только в исключительных случаях. При этом отпуск в любом случае должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. То есть, по ТК РФ в нашем примере – до 1 мая 2010 года, а при наличии оснований для переноса – до 1 мая 2011 года.
– Как видим, – говорит Людмила Юрьевна, – правила Конвенции более строги в вопросе использования непрерывной части отпуска, а в отношении использования оставшейся – более лояльны. Надо сказать, что установленные сроки предоставления отпуска, конечно же, не всегда соблюдаются. Если это происходит – налицо нарушение трудового законодательства работодателем, за которое к нему могут применяться соответствующие санкции. При этом для работника никаких негативных последствий в виде утраты права на отпуск (или части отпуска) за соответствующий период не наступит. Другими словами отпускные дни не «сгорят».
Мало что изменится для россиян и в порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни. Согласно Конвенции соглашения о подобной «монетизации», касающейся минимального ежегодного оплачиваемого отпуска (21 день), признаются недействительными или запрещаются. При этом статья 126 ТК РФ разрешает заменять денежной компенсацией только часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, то есть для россиян в этом отношении всё остаётся по-прежнему.
(С) Надежда ВАЛЕРЬЕВА
- Газета "Наш новый Север"
| - 1-02-2011, 23:12
- Печать
- 2096
|