Основой для такого решения явилось обращение в КС РФ работницы коммерческой организации, расположенной на Крайнем Севере, которой суд отказал во взыскании с работодателя расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно, поскольку Трудовым договором такая компенсация не предусмотрена, а иных актов, которые давали бы право на подобные выплаты, в организации принято не было.

Напомним, что в настоящее время размер и порядок выплаты такой компенсации законодательно определены только для северян, работающих в бюджетных организациях.

КС РФ указал, что работник коммерческой организации не может быть лишен права на компенсацию, поскольку гарантия должна распространяться на всех работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Формулировка Постановления N 2-П, не позволяющая работодателям уклоняться от установления компенсации, почти революционна. Она позволяет применить аналогичный подход ко всем остальным формулировкам Трудового кодекса, относящим принятие решения по определенным вопросам именно на Коллективный договор. А таких положений в ТК РФ немало.

До сих пор большинство работодателей из числа коммерческих компаний считают, что, если в организации нет профкома или не заключен Коллективный договор, работодатель не обязан рассматривать подобные вопросы и уж тем более принимать по ним решения, зачастую для него невыгодные.

В своем решении КС РФ не исключил права федерального законодателя установить минимальный размер компенсации расходов либо предусмотреть иные меры, которые бы обеспечивали указанной категории работников возможность использовать отпуск за пределами регионов с неблагоприятным климатом.

Следует отметить, что ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» как законопослушный и социально ответственный работодатель ввел в Коллективный договор статью о компенсации стоимости проезда в отпуск своих работников с момента своего прихода в регион.

Департамент правового обеспечения
ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»