Погода в Усинске
Городские вебкамеры
Популярные новости
Работа в Усинске
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Маркет. - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, ...
Требуется повар - Требуется повар в ЦРБ на мясной цех. График работы: 5-дневная ...
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Все вакансии
Требуется повар - Требуется повар в ЦРБ на мясной цех. График работы: 5-дневная ...
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Усинск Онлайн
КомиИнформ
- Погода в Коми 25 августа: дожди, грозы и порывистый ветер
- 36% сыктывкарцев испытывают постотпускной стресс
- Юрбюро разъясняет: доходы, на которые не может быть обращено ...
- В Эжве прокуратура помогла мужчине добиться назначения досро ...
- "При двойне - два комплекта": в Коми продолжат дарить наборы ...
- Всё об СВО: в течение какого времени выплачивается единоврем ...
- 36% сыктывкарцев испытывают постотпускной стресс
- Юрбюро разъясняет: доходы, на которые не может быть обращено ...
- В Эжве прокуратура помогла мужчине добиться назначения досро ...
- "При двойне - два комплекта": в Коми продолжат дарить наборы ...
- Всё об СВО: в течение какого времени выплачивается единоврем ...
Городской форум
1. Кайтинг [AV, Вчера, 9:55]
2. Звуки музыки 2 [AV, 19 August 2025]
3. Жизнь [Маргарита, 17 August 2025]
4. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Мишa, 16 August 2025]
5. С Днем СисАдмина 201*! [AV, 25 July 2025]
6. Предлагаю сплав по Малой Сыне-Большой Сыне-Ус... [comradik, 23 July 2025]
7. СССР [AV, 21 July 2025]
8. Вести с полей [Мишa, 19 July 2025]
9. А у того, что мы вернём, цены уже не будет пр... [Мишa, 12 July 2025]
10. А у того, что мы вернём, цены уже не будет пр... [Валерий Мазманян, 01 July 2025]
2. Звуки музыки 2 [AV, 19 August 2025]
3. Жизнь [Маргарита, 17 August 2025]
4. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Мишa, 16 August 2025]
5. С Днем СисАдмина 201*! [AV, 25 July 2025]
6. Предлагаю сплав по Малой Сыне-Большой Сыне-Ус... [comradik, 23 July 2025]
7. СССР [AV, 21 July 2025]
8. Вести с полей [Мишa, 19 July 2025]
9. А у того, что мы вернём, цены уже не будет пр... [Мишa, 12 July 2025]
10. А у того, что мы вернём, цены уже не будет пр... [Валерий Мазманян, 01 July 2025]
Фотогалерея Усинска
Бесплатные объявления
Квартира - Сдам однокомнатную квартиру на длительный срок, есть всё необходимое для проживания. ...
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Марк ... - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, особенно если вы ...
Прохождение теста на знания правил по электробезоп ... - Чтобы сдать экзамен в Ростехнадзоре на вторую, третью, четвертую или пятую группу по ...
Клининговые услуги по уборке квартир, комнат, уб ... - Клининговая уборка услуга поддерживающая. Клининговая услуга после сдачи в аренду. ...
Газета Русский Инвалид купить, подписка - Газета «Русский инвалид» выходит один раз в два месяца, то есть три раза в полугодие, ...
Все объявления
Курьер-партнер сервиса Яндекс. Еда+Деливери. Марк ... - Курьером в сервисе Яндекс. Еда работать полезно и познавательно, особенно если вы ...
Прохождение теста на знания правил по электробезоп ... - Чтобы сдать экзамен в Ростехнадзоре на вторую, третью, четвертую или пятую группу по ...
Клининговые услуги по уборке квартир, комнат, уб ... - Клининговая уборка услуга поддерживающая. Клининговая услуга после сдачи в аренду. ...
Газета Русский Инвалид купить, подписка - Газета «Русский инвалид» выходит один раз в два месяца, то есть три раза в полугодие, ...
Наши партнеры
БНКоми
- Врач из Коми объяснил, почему качественный алкоголь все равно вреден д ...
- Эксперты оценили состояние лесов Коми
- «Это в Коми»: Свято-Стефановский кафедральный собор
- «Заповедная Коми»: единственное растение-паразит в республике
- День республики и «настоящие северяне»: о чем писали главы городов и р ...
- Кардиолог рассказал о влиянии сигарет на сердце и сосуды
- Дорогу Кожва — Чикшино вновь размыло
- Стали известны лучшие дотеры Коми
- Эксперты оценили состояние лесов Коми
- «Это в Коми»: Свято-Стефановский кафедральный собор
- «Заповедная Коми»: единственное растение-паразит в республике
- День республики и «настоящие северяне»: о чем писали главы городов и р ...
- Кардиолог рассказал о влиянии сигарет на сердце и сосуды
- Дорогу Кожва — Чикшино вновь размыло
- Стали известны лучшие дотеры Коми
Форум | | | Объявления | | | Фото | | | Музыка | | | Видео | | | Гостиницы | | | Карты | | | Мероприятия | | | О сайте |
Трудовая книжка канет в Лету?

И сегодня на этой почве разгорается множество споров, у работающих граждан, особенно людей предпенсионного возраста, возникают вопросы: как будут учитываться стаж, начисляться пенсии, рассчитываться всевозможные надбавки?
Что думают по этому поводу специалисты?
– В случае принятия положительного решения об отмене трудовых книжек будет назначен переходный период, когда вести их будет или необязательно, или по желанию самого работника, – говорит руководитель подразделения, начальник отдела – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Печорского отделения государственной инспекции труда в РК Андрей Жигалов. – Окончательный отказ от заполнения «книжек» произойдёт не ранее 2025 года. Я согласен, что бывают ситуации, когда работодатель манипулирует работником, грозя внести в трудовую книжку запись, которая перекроет дорогу для дальнейшего трудоустройства, если его, например, уволят по статье. С исчезновением этого документа не будет и такой возможности.
– При этом есть множество нюансов, которых наше Правительство пока не учитывает, – считает Андрей Владимирович. – После отмены трудовой книжки на первый план при оценке будущего сотрудника выдвигаются трудовые договоры с прежних мест работы. Всю жизнь надо будет тщательно собирать все приказы, договоры и другие документы о кадровом перемещении или поощрении, что представляется достаточно сложной задачей. И если документ утерян, а фирма уже не существует, то как доказать свою правоту? Все эти вопросы пока не проработаны и остаются открытыми.
Вместо «книжек» планируется ввести единую электронную систему, которая позволит свести все данные Пенсионного фонда, ФСС и Государственной налоговой инспекции, в которой как раз и содержится информация о размере заработной платы, воедино, однако процесс этот длительный и трудоёмкий.
По мнению начальника Управления Пенсионного фонда РФ по г. Усинску Татьяны Тюковой говорить о полной отмене «трудовых» ещё рано.
– Каждый гражданин России является участником обязательного пенсионного страхования. Пенсионный фонд РФ открывает каждому индивидуальный лицевой счет, на котором учитываются все сведения, необходимые для установления пенсии: о стаже, о суммах начисленных и уплаченных страховых взносов, сведения о заработке до 1 января 2002 года. Эти персональные данные накапливаются и хранятся в Пенсионном Фонде России в электронной форме. Индивидуальные сведения предоставляются работодателями в пенсионный фонд ежегодно. Однако не все страхователи и работодатели предоставляют сведения на застрахованных лиц, – говорит Татьяна Павловна.– У граждан, работающих на недобросовестных работодателей, возникают проблемы при установлении пенсий уже сегодня, а после отмены трудовых книжек им будет сложнее восстановить свои пенсионные права.
И если с ныне действующей персонифицированной системой по пенсиям всё отработано, то с разного рода пособиями ситуация сложнее. Пока эти пособия выплачивает работодатель. Вот если будет произведён переход к единой электронной системе, в которую будет стекаться информация из всех государственных фондов, которые ведут учёт и получают отчёты работодателей, тогда Фонд социального страхования сможет перейти к тому, чтобы рассчитывать вот эти пособия самостоятельно.
Как рассказала начальник кадровой службы одного из предприятий города Елена Логвинова, в настоящее время, принимая сотрудника на работу, самое пристальное внимание уделяется трудовому «паспорту». И это вполне объяснимо: иначе как узнать, подходит ли сотрудник на вакантную должность? Именно внесённые в него данные позволяют узнать, обладает ли соискатель необходимой деловой привлекательностью для вашей компании.
– Но давайте представим, что трудовой книжки у человека нет, – продолжает Елена Николаевна. – Перед вами сидит потенциальный работник, а на руках у него только паспорт, пенсионное «свидетельство», документ об образовании и, конечно, резюме. А оно, как вы понимаете, не может служить надёжным источником информации. Это – сугубо личное «творчество» работника. Возникает вопрос: к помощи каких средств придётся обращаться кадровику, чтобы с максимальной точностью определить уровень деловой и профессиональной компетенции будущего сотрудника? Я согласна, что есть ещё рекомендации с предыдущего места работы, они могут дать определённую информацию о кандидате, но далеко не исчерпывающую, так как подобные отзывы – субъективная вещь и зависят от личной симпатии или антипатии работодателя к уволившемуся сотруднику. Более того, рекомендация – это документ, который на данный момент находится «вне закона» – его попросту нет в списке документов, которые работодатель вправе требовать от работника при приёме на вакантную должность.
Как видим, мнение специалистов однозначно: пока для такого шага в наших условиях слишком много преград, механизмы реформы не проработаны и есть масса нюансов, которые в будущем могут повлечь за собой целый ряд проблем для граждан.
Что думают по этому поводу специалисты?
– В случае принятия положительного решения об отмене трудовых книжек будет назначен переходный период, когда вести их будет или необязательно, или по желанию самого работника, – говорит руководитель подразделения, начальник отдела – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Печорского отделения государственной инспекции труда в РК Андрей Жигалов. – Окончательный отказ от заполнения «книжек» произойдёт не ранее 2025 года. Я согласен, что бывают ситуации, когда работодатель манипулирует работником, грозя внести в трудовую книжку запись, которая перекроет дорогу для дальнейшего трудоустройства, если его, например, уволят по статье. С исчезновением этого документа не будет и такой возможности.
– При этом есть множество нюансов, которых наше Правительство пока не учитывает, – считает Андрей Владимирович. – После отмены трудовой книжки на первый план при оценке будущего сотрудника выдвигаются трудовые договоры с прежних мест работы. Всю жизнь надо будет тщательно собирать все приказы, договоры и другие документы о кадровом перемещении или поощрении, что представляется достаточно сложной задачей. И если документ утерян, а фирма уже не существует, то как доказать свою правоту? Все эти вопросы пока не проработаны и остаются открытыми.
Вместо «книжек» планируется ввести единую электронную систему, которая позволит свести все данные Пенсионного фонда, ФСС и Государственной налоговой инспекции, в которой как раз и содержится информация о размере заработной платы, воедино, однако процесс этот длительный и трудоёмкий.
По мнению начальника Управления Пенсионного фонда РФ по г. Усинску Татьяны Тюковой говорить о полной отмене «трудовых» ещё рано.
– Каждый гражданин России является участником обязательного пенсионного страхования. Пенсионный фонд РФ открывает каждому индивидуальный лицевой счет, на котором учитываются все сведения, необходимые для установления пенсии: о стаже, о суммах начисленных и уплаченных страховых взносов, сведения о заработке до 1 января 2002 года. Эти персональные данные накапливаются и хранятся в Пенсионном Фонде России в электронной форме. Индивидуальные сведения предоставляются работодателями в пенсионный фонд ежегодно. Однако не все страхователи и работодатели предоставляют сведения на застрахованных лиц, – говорит Татьяна Павловна.– У граждан, работающих на недобросовестных работодателей, возникают проблемы при установлении пенсий уже сегодня, а после отмены трудовых книжек им будет сложнее восстановить свои пенсионные права.
И если с ныне действующей персонифицированной системой по пенсиям всё отработано, то с разного рода пособиями ситуация сложнее. Пока эти пособия выплачивает работодатель. Вот если будет произведён переход к единой электронной системе, в которую будет стекаться информация из всех государственных фондов, которые ведут учёт и получают отчёты работодателей, тогда Фонд социального страхования сможет перейти к тому, чтобы рассчитывать вот эти пособия самостоятельно.
Как рассказала начальник кадровой службы одного из предприятий города Елена Логвинова, в настоящее время, принимая сотрудника на работу, самое пристальное внимание уделяется трудовому «паспорту». И это вполне объяснимо: иначе как узнать, подходит ли сотрудник на вакантную должность? Именно внесённые в него данные позволяют узнать, обладает ли соискатель необходимой деловой привлекательностью для вашей компании.
– Но давайте представим, что трудовой книжки у человека нет, – продолжает Елена Николаевна. – Перед вами сидит потенциальный работник, а на руках у него только паспорт, пенсионное «свидетельство», документ об образовании и, конечно, резюме. А оно, как вы понимаете, не может служить надёжным источником информации. Это – сугубо личное «творчество» работника. Возникает вопрос: к помощи каких средств придётся обращаться кадровику, чтобы с максимальной точностью определить уровень деловой и профессиональной компетенции будущего сотрудника? Я согласна, что есть ещё рекомендации с предыдущего места работы, они могут дать определённую информацию о кандидате, но далеко не исчерпывающую, так как подобные отзывы – субъективная вещь и зависят от личной симпатии или антипатии работодателя к уволившемуся сотруднику. Более того, рекомендация – это документ, который на данный момент находится «вне закона» – его попросту нет в списке документов, которые работодатель вправе требовать от работника при приёме на вакантную должность.
Как видим, мнение специалистов однозначно: пока для такого шага в наших условиях слишком много преград, механизмы реформы не проработаны и есть масса нюансов, которые в будущем могут повлечь за собой целый ряд проблем для граждан.
(С) Наталия ПОПОВА
- Газета "Наш новый Север"
| - 21-09-2011, 10:50
- Печать
2136
|