УСИНСК.ин - информационный городской сайт УСИНСК.ин - информационный городской сайт
Погода в Усинске
Популярные новости
Комментарии
Приглашаем Вас в гостиницу «Золотой ключик» и предлагаем Вам уютные одно/двух/трех - комнатные квартиры «под ключ» на сутки, месяц и более.
Работа в Усинске
Мерчендайзер - Зарплата: 13 250 руб. Опыт работы: не имеет значения Образование: ...
Работа - Стабильная работа в надежной компании. ТС "7марта"приглашает на ...
Продавец-консультант DNS - В магазине цифровой и бытовой техники DNS открыта вакансия ...
Требуется менеджер по продажам - Менеджер по продажам Охранное предприятие «Остров» - это стабильная ...
Требуется бульдозерист - Требуется бульдозерист с опытом работы на грейдере. Вахта, г. ...
Требуется слесарь РТУ - Требуется слесарь РТУ. вахта г. Усинск...
Помощник бухгалтера - Должностные обязанности Работа с первичными документами. ...

Все вакансии
КомиОнлайн
БНКоми
Городской форум
1. Мундиаль [HalfHuman, Сегодня, 0:17]
2. Любовь [toskana, Вчера, 23:26]
3. Не юмор, но очень жизненно ! [Hun, Вчера, 19:10]
4. Зимник 2017-18 [alex600TT, Вчера, 17:59]
5. Это интересно! [KOM, Вчера, 17:46]
6. Всё хуже и хуже с каждым годом. Продолжение. [AV, Вчера, 15:29]
7. Чиптюнинг [max11rus, Вчера, 13:57]
8. Афганистан и "афганцы" [bazun, Вчера, 10:44]
9. Все вопросы о работе форума [bazun, Вчера, 10:43]
10. Зоомагазин "Garfield" [Garfield, 16 January 2018]

Последние сообщения

Бесплатные объявления
сдам 1-ком кв - Сдам 1- ком кв. Для проживания все есть. 15 т. р . в мес + кв ...
продам фрезы. - Продам фрезы токарные, отрезные, шпоночные, торцевые....
Готовый бизнес в Коми по франшизе - Франшиза главного агрегатора в Коми от сети инновационных городских ...
Мерчендайзер - Зарплата: 13 250 руб. Опыт работы: не имеет значения Образование: ...
Продам iphone - Продаётся iPhone 7 128GB, белый, желтое золото, цена 30000 рублей, ...
Сдам 1 ком квартиру на длительный срок - Сдам 1 ком квартиру на длительный срок все необходимое для проживания ...

Все объявления
Фотогалерея Усинска
Наши партнеры
Газета Северные ведомостиГостиница Уютный Дом. Сеть мини-отелей в г.Усинске
Ухта24.ru - Первый справочный портал  УхтыОфициальный информационный портал администрации муниципального образования городского округа УСИНСК
ПЕЧОРА Сегодня – городской информационный порталГостиница квартирного типа посуточно - ЛАГУНА. т.912-1929858
КомиИнформ
Официальный портал РК
МВД РК информирует
Сохраняя лучшее
Сохраняя лучшееНовая редакция Коллективного договора «ЛУКОЙЛ-Коми» была утверждена и скреплена подписями Генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Александра Лейфрида и председателя Объединенной профсоюзной организации (ОПО) предприятия Андрея Еремеева на прошедшей конференции.

Конкретизация условий

При формировании проекта Коллективного договора на 2016–2017 годы за основу были взяты действующие нормы. С начала текущего года во всех подразделениях предприятия были проведены конференции работников, на которых коллективы сформировали 57 предложений. Часть из них носила формат корректировок, другие касались увеличения размеров выплат по уже закрепленным в Коллективном договоре гарантиям.

Главным изменением стала конкретизация условий, при которых производится компенсация стоимости проезда в отпуск работникам и членам их семей, а именно – при наличии оригиналов проездных документов.

– В случае утери или отсутствия по другим причинам оригиналов проездных документов стоимость проезда компенсироваться не будет, – подчеркнул председатель ОПО «ЛУКОЙЛ-Коми» Андрей Еремеев.

Требования ужесточились в результате анализа всех ситуаций, возникавших в предыдущие годы. Как рассказал Андрей Фролович, неоднократно на заседаниях двусторонней комиссии рассматривались обращения работников, связанные с отклонением авансовых отчетов. Причем далеко не во всех случаях отказ в компенсации был вызван объективными причинами. Зачастую работники сами не придерживались требований норм Положения, из-за чего и возникали проблемы. Так или иначе, данная гарантия по-прежнему является одной из самых значимых для работников-северян и будет обеспечиваться работодателем, но при четком выполнении обязательств другой стороны в части надлежащего отношения к бланкам строгой отчетности, к которым относятся проездные документы.

Новый текст Коллективного договора со всеми приложениями будет направлен в коллективы на ознакомление.

В интересах работников

В новую редакцию колдоговора не вошел ряд других насущных вопросов, которые требуют дополнительной работы по ним.

Например, более углубленного и всестороннего изучения требует вопрос о самостоятельном приобретении санаторно-курортных путевок с последующей компенсацией их стоимости.

Сохраняя лучшееА. Еремеев отметил, что в «ЛУКОЙЛ-Коми» в этом году действует программа санаторно-курортного лечения по профилю основного заболевания работников по результатам периодических медицинских осмотров за счет Фонда социального страхования. Но на сегодняшний день желающих воспользоваться этим правом и поправить свое здоровье немного. А ведь для этого достаточно обратиться в отдел социальных программ.

Самым популярным стало предложение увеличить суммы денежных средств на лечение зубов по линии добровольного медицинского страхования, а также на протезирование. Данный вопрос остается на контроле профсоюзного комитета.

– Между тем каждый работник имеет право за счет собственных средств изменить программу ДМС, подняв ее на более высокий уровень. Но, к сожалению, очень немногие сотрудники пользуются этой возможностью, – заметил председатель.

Другой вопрос касался увеличения размера доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Современное законодательство не ограничивает верхний предел размера этих доплат. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса их размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Именно в такой формулировке они есть в Положении об оплате труда.

Отдельные вопросы, озвученные на конференциях в подразделениях, не касались непосредственно Коллективного договора, но, так или иначе, затрагивали интересы работников. Например, о возможности изменения срока носки зимней спецодежды с 1,5 лет до 1 года. О замене перчаток на более теплые и эластичные. Об увеличении числа медицинских учреждений, предоставляющих услуги по полисам ДМС. Такие вопросы направлены в соответствующие службы для проработки. Часть из них была решена на этапе подготовки проекта Коллективного договора. Так, положительно решен вопрос о проезде детей работников ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» в летние оздоровительные лагеря напрямую, минуя Усинск.

– В целом Коллективный договор на сегодняшний день гарантирует достаточно высокий уровень социальной защиты работников. Немногие работодатели могут похвастать таким объемом и размером социальных льгот и гарантий. Он является одним из лучших на рынке труда, что неоднократно подтверждалось на конкурсах коллективных договоров, – говорит Андрей Еремеев.

Андрей Еремеев, председатель Объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»:
Коллективный договор гарантирует достаточно высокий уровень социальной защиты работников. Немногие работодатели могут похвастать таким объемом и размером социальных льгот и гарантий.


(С) Галина ИВАНОВА
Похожие новости:
  • Подвели итоги. Выбрали председателя
  • Гарантии сохраняются
  • Договор о правах и гарантиях
  • "Северная нефть" приняла коллективный договор на 2011-2013 годы (видео)
  • На языке взаимопонимания проходило обсуждение проекта коллективного договор ...

    Социальные комментарии Cackle