Коллективный договор определяет многие аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, согласно ему формируется соцпакет каждого из 7,5 тысяч сотрудников ЛУКОЙЛ-Коми. Эти средства не выдаются на руки как зарплата, но на них предприятие финансирует добровольное медицинское страхование, материальную помощь к отпуску, путевки на лечение и отдых работникам и членам их семей, негосударственное пенсионное обеспечение, оплату проезда в льготный отпуск и другие направления.
Коллективный договор заключается на протяжении всего времени деятельности Компании «ЛУКОЙЛ» в Республике Коми и Ненецком автономном округе. И все эти годы не прекращается работа по совершенствованию документа с учетом предложений от самих сотрудников ЛУКОЙЛ-Коми, которые потом рассматриваются двусторонней комиссией. В ее состав входят представители профсоюза и администрации предприятия.
Существенных изменений новый документ не претерпел. В частности, индексация заработной платы будет такой же регулярной, все преимущества молодых специалистов сохранились в прежнем объеме, пенсионные обязательства предприятия перед работниками, вышедшими на заслуженный отдых, – гарантируются. Добавились дополнительные выплаты и отпускные дни для нефтяников, состоящих в рядах нештатных аварийно-спасательных формирований.
– Для нас нет вопросов, которые были бы незначительными. Все, что прописано в коллективном договоре, имеет высокую важность. И мы стараемся достичь такого уровня обеспечения прав работников, чтобы все нормы не просто соответствовали законодательству, но и превосходили их. И во многом мы преуспели, – резюмировал Андрей Еремеев.