- Чем отличались нынешние условия приема коллективного договора?
- В ООО прошла реструктуризация. Увеличилось число работающих. Теперь с учетом подразделений, входящих в территориальное производственное предприятие (ТПП) , списочный состав превышает десять тысяч человек. Это отличие в условиях. Процедура же работы над принятием коллективного договора не менялась. В тех структурах, которые недавно влились в Общество, тоже обсуждали проект договора, высказывали предложения, которые затем рассматривались на двусторонней комиссии - из представителей администрации и профсоюзного актива.
Еще один нюанс. В ОАО и Ярегском нефтешахтном управлении (ЯНШУ) до конца текущего года будет действовать ранее принятый договор.

- Насколько существенные изменения и дополнения предлагалось внести в колдоговор на этапе его обсуждения?
- В трудовых коллективах очень неравнодушно отнеслись к формированию документа. В двустороннюю комиссию поступило 83 предложения из подразделений. Это не считая дополнений, внесенных отделами и специалистами ООО . Все инициативы внимательно изучались. 12 предложений безоговорочно включили в договор. Еще 18 дополнений принято с учетом возможностей работодателя. 21 предложение решили рассмотреть в рабочем порядке. 32 рекомендации отклонили: эти предложения либо повторялись, либо противоречили законодательству. Надо сказать, что в проекте колдоговора для работников были прописаны существенные социальные гарантии. Тем не менее, сочли нелишним учесть и очень специфические ситуации, когда администрация будет обязана помочь. Например, вошло в договор предложение о том, чтобы предоставлять кратковременный оплачиваемый отпуск (2 календарных дня) родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов. Согласились с предложением выплачивать работнику единовременное денежное пособие (в размере 1,6 минимальной тарифной ставки) в связи с рождением или усыновлением ребенка.Целесообразным признано и предложение открыть в Усинске стоматологический центр. Администрация ООО намерена содействовать этому. А вот хлопотать насчет установки банкомата в вестибюле усинского филиала не пришлось. Проблема решилась без вмешательства Компании.Эти несколько примеров ярко иллюстрируют ответственность сторон к составлению главного документа, регулирующего их отношения. По этим штрихам можно также судить о содержании колдоговора. Оно направлено на усиление социальной защищенности работников.Причем, нередко это достигается за счет разработки новых программ.

- Есть такие примеры и в только что принятом документе?
- Конечно. Впервые в коллективный договор включен раздел о молодежи. В нем определен статус молодого специалиста предприятия и подробно изложены социальные льготы и гарантии, которые предусмотрены для этой категории работников. К ней относятся члены коллектива в возрасте до 30 лет, получившие высшее образование с отрывом от производства. Статус сохраняется в течение трех лет работы в подразделениях Общества. Коллективный договор предусматривает предоставление молодым специалистам ведомственного жилья, содействие в трудоустройстве супруга или супруги, в устройстве ребенка в дошкольное учреждение. Кроме того, таким работникам при заключении трудового договора выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов и по половине оклада на каждого члена семьи. Общество предоставляет оплачиваемый отпуск (7 календарных дней) на сборы и обустройство на новом месте. Предприятие поощряет стремление молодых продолжать образование в аспирантуре. Им оказывается финансовая поддержка в пределах возможностей Общества. В случае успешной защиты диссертации выплачивается денежное вознаграждение.
Серьезный пакет социальных льгот предусмотрен для молодых работников, влившихся в коллектив Общества после окончания профтехучилищ, средних специальных учебных заведений. Рассказ о том, как в заботятся о кадровой смене, мог бы стать темой отдельного разговора - столь разносторонняя и глубокая эта работа.

- Но привилегированное в отдельных моментах положение молодых работников достигается не за счет кадровых специалистов? Они ведь вовсе не ущемлены?
- Отнюдь. В ООО , как на всех предприятиях , по линии защищенности работников предпринимаются целенаправленные и последовательные меры. Год от года растут размеры финансирования социальных программ, предусмотренных коллективным договором. Если в 1999 году на их реализацию было затрачено 58 млн. 940 тыс. рублей, то на 2003 - 05 гг. намечено израсходовать с этими целями 173 млн. 419 тыс. рублей. Возросли объемы финансирования по таким направлениям, как негосударственное пенсионное обеспечение, медицинское страхование, социальная поддержка пенсионеров, инвалидов, участников Великой Отечественной войны и приравненных к ним лиц. Если в 1999 году на единовременные пособия пенсионерам и инвалидам, оплату их санаторно-курортного лечения было затрачено 2 млн. 197 тыс. рублей, то в прошлом 2002 году аналогичные затраты вылились в сумму 6 млн. 695 тыс. рублей. Если в 2000 году на формирование пенсионного обеспечения было направлено 2,8 млн. рублей, то в 2002 году сумма выплат лукойловской пенсии составила уже 23 млн. рублей.
Особое внимание в принятом коллективном договоре уделено разделу охраны труда и здоровья. Администрация не жалеет средств для создания здоровых и безопасных условий труда, комфортной среды на рабочих местах. Согласно прошлому договору, в 2002 году проведено 305 комплексных обследований безопасности и санитарно-гигиенических норм в подразделениях Общества. Работники за счет предприятия застрахованы от несчастных случаев на производстве, на что затрачено 11 млн. рублей.

Думаю, нет необходимости подробно распространяться о том, что хорошо известно, а именно: предприятие оплачивает медицинское страхование работников, вакцинацию их, организовывает отдых для членов коллектива и их детей.Вполне понятно, что люди ценят заботу и по-настоящему дорожат причастностью к авторитетной Компании. А это важно, поскольку добросовестный труд всех - залог нашего благополучия.

Беседовала
Раиса КРЕСТЬЯНИНОВА