УСИНСК.ин - информационный городской сайт Уютный Дом - аренда квартир посуточно в Усинске УСИНСК.ин - информационный городской сайт
Погода в Усинске
Городские вебкамеры
Популярные новости
Работа в Усинске
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Требуются продавцы-кассиры - Приглашаем на работу в магазин Красное Белое, по адресу Возейская, ...
Диспетчер в транспортное предприятие - Требуется диспетчер в транспортное предприятие Обязанности: ...
Мойщик посуды/Кухонный работник - Приглашаем на работу кухонного работника. Подробности по телефону....

Все вакансии
Усинск Онлайн
КомиИнформ
Городской форум
1. Как быть юному IT-шнику? [Мишa, Вчера, 8:54]
2. Звуки музыки 2 [Мишa, Вчера, 7:14]
3. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Маргарита, 28 October 2024]
4. Общий автотоп [Мишa, 27 October 2024]
5. Отдых в России [AV, 25 October 2024]
6. Регистрация в разделе Фото [AV, 07 October 2024]
7. Жизнь [Маргарита, 01 October 2024]
8. YouTube 2024 [Ньютоник, 02 September 2024]
9. Прикольное фото [AV, 24 August 2024]
10. Где это снято? [Alex~, 18 August 2024]

Последние сообщения

Фотогалерея Усинска
Бесплатные объявления
Продаю 1-ю квартиру в Кирове - Продаю 1-ю квартиру 32, 6 КВ. м. в г. Кирове. На первом этаже 9-ти этажного дома. ...
«Галерея Дверей» - интернет-магазин дверей от прои ... - Подбираете двери для обустройства дома? Ищите прекрасные модели с превосходными ...
Клямсы. Пояс крепления кабеля - Пояс крепления кабеля (ПКК) предназначен для надежного крепления и удержания силового ...
Войлок оптом - Войлок изготавливают из тонкой, полугрубой и грубой шерсти в чистом виде. Используется ...
АРТО - оборудование для гостиниц, ресторанов и от ... - Открывая свой собственный бизнес в ресторанной сфере, индивидуальный предприниматель ...

Все объявления
Наши партнеры

Газета Северные ведомости
БНКоми

На языке взаимопонимания проходило обсуждение проекта коллективного договора

На языке взаимопонимания проходило обсуждение проекта коллективного договораМы уже сообщали, что в ООО подписан коллективный договор на 2003 - 2005 годы. Этот документ регламентирует взаимоотношения администрации и работников предприятия по самым различным направлениям.
Как проходило предварительное обсуждение договора в структурах Общества, что нового внесено в содержание соглашения - об этом беседа нашего корреспондента с председателем объединенной профсоюзной организации Татьяной Поляковой.
- Чем отличались нынешние условия приема коллективного договора?
- В ООО прошла реструктуризация. Увеличилось число работающих. Теперь с учетом подразделений, входящих в территориальное производственное предприятие (ТПП) , списочный состав превышает десять тысяч человек. Это отличие в условиях. Процедура же работы над принятием коллективного договора не менялась. В тех структурах, которые недавно влились в Общество, тоже обсуждали проект договора, высказывали предложения, которые затем рассматривались на двусторонней комиссии - из представителей администрации и профсоюзного актива.
Еще один нюанс. В ОАО и Ярегском нефтешахтном управлении (ЯНШУ) до конца текущего года будет действовать ранее принятый договор.

- Насколько существенные изменения и дополнения предлагалось внести в колдоговор на этапе его обсуждения?
- В трудовых коллективах очень неравнодушно отнеслись к формированию документа. В двустороннюю комиссию поступило 83 предложения из подразделений. Это не считая дополнений, внесенных отделами и специалистами ООО . Все инициативы внимательно изучались. 12 предложений безоговорочно включили в договор. Еще 18 дополнений принято с учетом возможностей работодателя. 21 предложение решили рассмотреть в рабочем порядке. 32 рекомендации отклонили: эти предложения либо повторялись, либо противоречили законодательству. Надо сказать, что в проекте колдоговора для работников были прописаны существенные социальные гарантии. Тем не менее, сочли нелишним учесть и очень специфические ситуации, когда администрация будет обязана помочь. Например, вошло в договор предложение о том, чтобы предоставлять кратковременный оплачиваемый отпуск (2 календарных дня) родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов. Согласились с предложением выплачивать работнику единовременное денежное пособие (в размере 1,6 минимальной тарифной ставки) в связи с рождением или усыновлением ребенка.Целесообразным признано и предложение открыть в Усинске стоматологический центр. Администрация ООО намерена содействовать этому. А вот хлопотать насчет установки банкомата в вестибюле усинского филиала не пришлось. Проблема решилась без вмешательства Компании.Эти несколько примеров ярко иллюстрируют ответственность сторон к составлению главного документа, регулирующего их отношения. По этим штрихам можно также судить о содержании колдоговора. Оно направлено на усиление социальной защищенности работников.Причем, нередко это достигается за счет разработки новых программ.

- Есть такие примеры и в только что принятом документе?
- Конечно. Впервые в коллективный договор включен раздел о молодежи. В нем определен статус молодого специалиста предприятия и подробно изложены социальные льготы и гарантии, которые предусмотрены для этой категории работников. К ней относятся члены коллектива в возрасте до 30 лет, получившие высшее образование с отрывом от производства. Статус сохраняется в течение трех лет работы в подразделениях Общества. Коллективный договор предусматривает предоставление молодым специалистам ведомственного жилья, содействие в трудоустройстве супруга или супруги, в устройстве ребенка в дошкольное учреждение. Кроме того, таким работникам при заключении трудового договора выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов и по половине оклада на каждого члена семьи. Общество предоставляет оплачиваемый отпуск (7 календарных дней) на сборы и обустройство на новом месте. Предприятие поощряет стремление молодых продолжать образование в аспирантуре. Им оказывается финансовая поддержка в пределах возможностей Общества. В случае успешной защиты диссертации выплачивается денежное вознаграждение.
Серьезный пакет социальных льгот предусмотрен для молодых работников, влившихся в коллектив Общества после окончания профтехучилищ, средних специальных учебных заведений. Рассказ о том, как в заботятся о кадровой смене, мог бы стать темой отдельного разговора - столь разносторонняя и глубокая эта работа.

- Но привилегированное в отдельных моментах положение молодых работников достигается не за счет кадровых специалистов? Они ведь вовсе не ущемлены?
- Отнюдь. В ООО , как на всех предприятиях , по линии защищенности работников предпринимаются целенаправленные и последовательные меры. Год от года растут размеры финансирования социальных программ, предусмотренных коллективным договором. Если в 1999 году на их реализацию было затрачено 58 млн. 940 тыс. рублей, то на 2003 - 05 гг. намечено израсходовать с этими целями 173 млн. 419 тыс. рублей. Возросли объемы финансирования по таким направлениям, как негосударственное пенсионное обеспечение, медицинское страхование, социальная поддержка пенсионеров, инвалидов, участников Великой Отечественной войны и приравненных к ним лиц. Если в 1999 году на единовременные пособия пенсионерам и инвалидам, оплату их санаторно-курортного лечения было затрачено 2 млн. 197 тыс. рублей, то в прошлом 2002 году аналогичные затраты вылились в сумму 6 млн. 695 тыс. рублей. Если в 2000 году на формирование пенсионного обеспечения было направлено 2,8 млн. рублей, то в 2002 году сумма выплат лукойловской пенсии составила уже 23 млн. рублей.
Особое внимание в принятом коллективном договоре уделено разделу охраны труда и здоровья. Администрация не жалеет средств для создания здоровых и безопасных условий труда, комфортной среды на рабочих местах. Согласно прошлому договору, в 2002 году проведено 305 комплексных обследований безопасности и санитарно-гигиенических норм в подразделениях Общества. Работники за счет предприятия застрахованы от несчастных случаев на производстве, на что затрачено 11 млн. рублей.

Думаю, нет необходимости подробно распространяться о том, что хорошо известно, а именно: предприятие оплачивает медицинское страхование работников, вакцинацию их, организовывает отдых для членов коллектива и их детей.Вполне понятно, что люди ценят заботу и по-настоящему дорожат причастностью к авторитетной Компании. А это важно, поскольку добросовестный труд всех - залог нашего благополучия.

Беседовала
Раиса КРЕСТЬЯНИНОВА


Похожие новости:
  • В ЛУКОЙЛ-Коми подписан новый коллективный договор
  • Сохраняя лучшее
  • Подвели итоги. Выбрали председателя
  • Договор о правах и гарантиях
  • Колдоговор: о гарантиях и льготах
  • "Северная нефть" приняла коллективный договор на 2011-2013 годы (видео)
  • Гарантии будут сохранены
  • Помочь каждому
  • Когда зарплата опережает инфляцию
  • С заботой о человеке