Погода в Усинске
Городские вебкамеры
Популярные новости
Работа в Усинске
Требуется повар - Требуется повар в ЦРБ на мясной цех. График работы: 5-дневная ...
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Требуются продавцы-кассиры - Приглашаем на работу в магазин Красное Белое, по адресу Возейская, ...
Все вакансии
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному ...
Кладовщик-оператор - На склад в г. Усинске ул. Промышленная, 28/1 требуется ...
Уборщица - Ищем уборщицу. Плавающий график, все подробности по телефону....
Требуются продавцы-кассиры - Приглашаем на работу в магазин Красное Белое, по адресу Возейская, ...
Усинск Онлайн
- Трудовой миллион: в Усинске восстановлены права работника
- Усинск получит федеральные деньги, как часть Арктической зоны России
- В Усинске проходит республиканская медицинская коллегия
- Дороги Колвы становятся лучше: стартовал ремонт проблемных участков
- В Усинске пройдёт встреча жителей с тепловиками, управляющими и администрацией
- В Усинске прошло патриотическое выступление в летнем лагере школы №2
- Усинск получит федеральные деньги, как часть Арктической зоны России
- В Усинске проходит республиканская медицинская коллегия
- Дороги Колвы становятся лучше: стартовал ремонт проблемных участков
- В Усинске пройдёт встреча жителей с тепловиками, управляющими и администрацией
- В Усинске прошло патриотическое выступление в летнем лагере школы №2
КомиИнформ
- Погода в Коми 19 июля: местами кратковременный дождь, в Сыкт ...
- 18 тонн вина привезли в Коми: впервые на Севере открылась ви ...
- На улицах Эжвы стало меньше "автохлама"
- Коми предложила федеральному Минсельхозу субсидирование ключ ...
- "Сердце Пармы" забилось в Мордино: новый арт-объект в рамках ...
- Три учреждения Коми вошли в число победителей фестиваля "Фут ...
- 18 тонн вина привезли в Коми: впервые на Севере открылась ви ...
- На улицах Эжвы стало меньше "автохлама"
- Коми предложила федеральному Минсельхозу субсидирование ключ ...
- "Сердце Пармы" забилось в Мордино: новый арт-объект в рамках ...
- Три учреждения Коми вошли в число победителей фестиваля "Фут ...
Городской форум
1. Флудилка, Болталка, Рюмочная - 2 [Мишa, Сегодня, 1:18]
2. Вести с полей [Мишa, Сегодня, 1:12]
3. Жизнь [Мишa, 12 July 2025]
4. А у того, что мы вернём, цены уже не будет пр... [Мишa, 12 July 2025]
5. Звуки музыки 2 [Мишa, 05 July 2025]
6. А у того, что мы вернём, цены уже не будет пр... [Валерий Мазманян, 01 July 2025]
7. А тени на стенах рисуют с утра монограмму вес... [Валерий Мазманян, 23 May 2025]
8. Юмор и жесть(ролики) [AV, 21 May 2025]
9. Маршруты выходного дня [AV, 11 May 2025]
10. Аэропорт Усинска [Мишa, 08 May 2025]
2. Вести с полей [Мишa, Сегодня, 1:12]
3. Жизнь [Мишa, 12 July 2025]
4. А у того, что мы вернём, цены уже не будет пр... [Мишa, 12 July 2025]
5. Звуки музыки 2 [Мишa, 05 July 2025]
6. А у того, что мы вернём, цены уже не будет пр... [Валерий Мазманян, 01 July 2025]
7. А тени на стенах рисуют с утра монограмму вес... [Валерий Мазманян, 23 May 2025]
8. Юмор и жесть(ролики) [AV, 21 May 2025]
9. Маршруты выходного дня [AV, 11 May 2025]
10. Аэропорт Усинска [Мишa, 08 May 2025]
Фотогалерея Усинска
Бесплатные объявления
Требуется повар - Требуется повар в ЦРБ на мясной цех. График работы: 5-дневная рабочая неделя
Зарплата ...
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному учреждении. Справки по ...
Продаю 1-ю квартиру в Кирове - Продаю 1-ю квартиру 32, 6 КВ. м. в г. Кирове. На первом этаже 9-ти этажного дома. ...
«Галерея Дверей» - интернет-магазин дверей от прои ... - Подбираете двери для обустройства дома? Ищите прекрасные модели с превосходными ...
Клямсы. Пояс крепления кабеля - Пояс крепления кабеля (ПКК) предназначен для надежного крепления и удержания силового ...
Все объявления
Работа Спасателем - Открыта вакансия на должность спасателя в государственному учреждении. Справки по ...
Продаю 1-ю квартиру в Кирове - Продаю 1-ю квартиру 32, 6 КВ. м. в г. Кирове. На первом этаже 9-ти этажного дома. ...
«Галерея Дверей» - интернет-магазин дверей от прои ... - Подбираете двери для обустройства дома? Ищите прекрасные модели с превосходными ...
Клямсы. Пояс крепления кабеля - Пояс крепления кабеля (ПКК) предназначен для надежного крепления и удержания силового ...
Наши партнеры
БНКоми
- Билайн снизил цены для жителей Сыктывкара при новом подключении
- Полицейские установили личность вандала, разбившего остановку в Эжве
- Сыктывкарец наобещал знакомым скидки при покупке товаров и похитил у н ...
- В Коми произошел разлив нефти
- Стрелявшего по автобусу подростка в Ухте обвинили в хулиганстве
- В Печорском районе ввели карантин из-за больного медведя
- Воробья-альбиноса снова встретили в Коми
- В Коми пожилые стали активнее
- Полицейские установили личность вандала, разбившего остановку в Эжве
- Сыктывкарец наобещал знакомым скидки при покупке товаров и похитил у н ...
- В Коми произошел разлив нефти
- Стрелявшего по автобусу подростка в Ухте обвинили в хулиганстве
- В Печорском районе ввели карантин из-за больного медведя
- Воробья-альбиноса снова встретили в Коми
- В Коми пожилые стали активнее
Форум | | | Объявления | | | Фото | | | Музыка | | | Видео | | | Гостиницы | | | Карты | | | Мероприятия | | | О сайте |
Сохраняя лучшее

Конкретизация условий
При формировании проекта Коллективного договора на 2016–2017 годы за основу были взяты действующие нормы. С начала текущего года во всех подразделениях предприятия были проведены конференции работников, на которых коллективы сформировали 57 предложений. Часть из них носила формат корректировок, другие касались увеличения размеров выплат по уже закрепленным в Коллективном договоре гарантиям.
Главным изменением стала конкретизация условий, при которых производится компенсация стоимости проезда в отпуск работникам и членам их семей, а именно – при наличии оригиналов проездных документов.
– В случае утери или отсутствия по другим причинам оригиналов проездных документов стоимость проезда компенсироваться не будет, – подчеркнул председатель ОПО «ЛУКОЙЛ-Коми» Андрей Еремеев.
Требования ужесточились в результате анализа всех ситуаций, возникавших в предыдущие годы. Как рассказал Андрей Фролович, неоднократно на заседаниях двусторонней комиссии рассматривались обращения работников, связанные с отклонением авансовых отчетов. Причем далеко не во всех случаях отказ в компенсации был вызван объективными причинами. Зачастую работники сами не придерживались требований норм Положения, из-за чего и возникали проблемы. Так или иначе, данная гарантия по-прежнему является одной из самых значимых для работников-северян и будет обеспечиваться работодателем, но при четком выполнении обязательств другой стороны в части надлежащего отношения к бланкам строгой отчетности, к которым относятся проездные документы.
Новый текст Коллективного договора со всеми приложениями будет направлен в коллективы на ознакомление.
В интересах работников
В новую редакцию колдоговора не вошел ряд других насущных вопросов, которые требуют дополнительной работы по ним.
Например, более углубленного и всестороннего изучения требует вопрос о самостоятельном приобретении санаторно-курортных путевок с последующей компенсацией их стоимости.
А. Еремеев отметил, что в «ЛУКОЙЛ-Коми» в этом году действует программа санаторно-курортного лечения по профилю основного заболевания работников по результатам периодических медицинских осмотров за счет Фонда социального страхования. Но на сегодняшний день желающих воспользоваться этим правом и поправить свое здоровье немного. А ведь для этого достаточно обратиться в отдел социальных программ.
Самым популярным стало предложение увеличить суммы денежных средств на лечение зубов по линии добровольного медицинского страхования, а также на протезирование. Данный вопрос остается на контроле профсоюзного комитета.
– Между тем каждый работник имеет право за счет собственных средств изменить программу ДМС, подняв ее на более высокий уровень. Но, к сожалению, очень немногие сотрудники пользуются этой возможностью, – заметил председатель.
Другой вопрос касался увеличения размера доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Современное законодательство не ограничивает верхний предел размера этих доплат. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса их размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Именно в такой формулировке они есть в Положении об оплате труда.
Отдельные вопросы, озвученные на конференциях в подразделениях, не касались непосредственно Коллективного договора, но, так или иначе, затрагивали интересы работников. Например, о возможности изменения срока носки зимней спецодежды с 1,5 лет до 1 года. О замене перчаток на более теплые и эластичные. Об увеличении числа медицинских учреждений, предоставляющих услуги по полисам ДМС. Такие вопросы направлены в соответствующие службы для проработки. Часть из них была решена на этапе подготовки проекта Коллективного договора. Так, положительно решен вопрос о проезде детей работников ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» в летние оздоровительные лагеря напрямую, минуя Усинск.
– В целом Коллективный договор на сегодняшний день гарантирует достаточно высокий уровень социальной защиты работников. Немногие работодатели могут похвастать таким объемом и размером социальных льгот и гарантий. Он является одним из лучших на рынке труда, что неоднократно подтверждалось на конкурсах коллективных договоров, – говорит Андрей Еремеев.
При формировании проекта Коллективного договора на 2016–2017 годы за основу были взяты действующие нормы. С начала текущего года во всех подразделениях предприятия были проведены конференции работников, на которых коллективы сформировали 57 предложений. Часть из них носила формат корректировок, другие касались увеличения размеров выплат по уже закрепленным в Коллективном договоре гарантиям.
Главным изменением стала конкретизация условий, при которых производится компенсация стоимости проезда в отпуск работникам и членам их семей, а именно – при наличии оригиналов проездных документов.
– В случае утери или отсутствия по другим причинам оригиналов проездных документов стоимость проезда компенсироваться не будет, – подчеркнул председатель ОПО «ЛУКОЙЛ-Коми» Андрей Еремеев.
Требования ужесточились в результате анализа всех ситуаций, возникавших в предыдущие годы. Как рассказал Андрей Фролович, неоднократно на заседаниях двусторонней комиссии рассматривались обращения работников, связанные с отклонением авансовых отчетов. Причем далеко не во всех случаях отказ в компенсации был вызван объективными причинами. Зачастую работники сами не придерживались требований норм Положения, из-за чего и возникали проблемы. Так или иначе, данная гарантия по-прежнему является одной из самых значимых для работников-северян и будет обеспечиваться работодателем, но при четком выполнении обязательств другой стороны в части надлежащего отношения к бланкам строгой отчетности, к которым относятся проездные документы.
Новый текст Коллективного договора со всеми приложениями будет направлен в коллективы на ознакомление.
В интересах работников
В новую редакцию колдоговора не вошел ряд других насущных вопросов, которые требуют дополнительной работы по ним.
Например, более углубленного и всестороннего изучения требует вопрос о самостоятельном приобретении санаторно-курортных путевок с последующей компенсацией их стоимости.

Самым популярным стало предложение увеличить суммы денежных средств на лечение зубов по линии добровольного медицинского страхования, а также на протезирование. Данный вопрос остается на контроле профсоюзного комитета.
– Между тем каждый работник имеет право за счет собственных средств изменить программу ДМС, подняв ее на более высокий уровень. Но, к сожалению, очень немногие сотрудники пользуются этой возможностью, – заметил председатель.
Другой вопрос касался увеличения размера доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Современное законодательство не ограничивает верхний предел размера этих доплат. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса их размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Именно в такой формулировке они есть в Положении об оплате труда.
Отдельные вопросы, озвученные на конференциях в подразделениях, не касались непосредственно Коллективного договора, но, так или иначе, затрагивали интересы работников. Например, о возможности изменения срока носки зимней спецодежды с 1,5 лет до 1 года. О замене перчаток на более теплые и эластичные. Об увеличении числа медицинских учреждений, предоставляющих услуги по полисам ДМС. Такие вопросы направлены в соответствующие службы для проработки. Часть из них была решена на этапе подготовки проекта Коллективного договора. Так, положительно решен вопрос о проезде детей работников ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» в летние оздоровительные лагеря напрямую, минуя Усинск.
– В целом Коллективный договор на сегодняшний день гарантирует достаточно высокий уровень социальной защиты работников. Немногие работодатели могут похвастать таким объемом и размером социальных льгот и гарантий. Он является одним из лучших на рынке труда, что неоднократно подтверждалось на конкурсах коллективных договоров, – говорит Андрей Еремеев.
Андрей Еремеев, председатель Объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»:
Коллективный договор гарантирует достаточно высокий уровень социальной защиты работников. Немногие работодатели могут похвастать таким объемом и размером социальных льгот и гарантий.
Коллективный договор гарантирует достаточно высокий уровень социальной защиты работников. Немногие работодатели могут похвастать таким объемом и размером социальных льгот и гарантий.
(С) Галина ИВАНОВА
- Газета "Северные ведомости"
| - 16-05-2016, 10:42
- Печать
1174
|